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合同编号：_______________ 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 办公地址： 身份证号： 法人代表： 居住地址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方，采取下列第____种形式确定劳动合同至法定终止条件出现时止。 B.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作(职位A. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。 B. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。 C. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。 D. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 E. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 F. 在试用期被证明不符合录用条件的。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。 D. 甲方的生产经营发生严重困难的。 E. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 第三十六条 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同： A. 未及时足额支付乙方劳动报酬的。 B. 未提供相应劳动保护和劳动条件的。 C. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 D. 甲方强令高强度作业、违规指挥强迫乙方劳动的。 E．法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第三十七条 有下列情形之一的，合同自行终止： A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； E.法律法规规定的其他情形。 十、经济补偿与赔偿 第三十八条 本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第三十九条 除按合同第三十四条规定或其它相关规定解除合同之外的，凡属按劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按国家劳动法规定的标准并支付经济补偿金给乙方。 第四十条 乙方试用期未提前三天或转正后未提前10个工作日 甲 方：