中央企业新员工的企业认同度调查——以国家电网公司为例.pdf

2017年1月 甘肃理论学刊 Jan．，2017 Gansu Research No．1General 第1期总第239期 Theory 239 ●隧嚣罾豳嚣一 中央企业新员工的企业认同度调查 ——以国家电网公司为例 张子凡1’2 (1．浙江大学新闻传媒与社会发展研究所，杭州310028；2．国网浙江省电力公司，杭州310007) [摘要]通过问卷调研、专题访谈等形式的研究分析，笔者认为，中央企业新员工在企业认同上的矛 盾主要集中在对薪酬、职业发展路径、管理制度等方面的不满，这种认同感的缺失源于外部经济社会环境深 刻变化、企业改革深入推进、管理制度有待改进、客户需求日益提高等多方面。提升新员工的企业认同感， 需要从信息传播渠道、职业发展路径、员工日常关怀、革新员工培训等方面加以改进。 [关键词]央企；体制；新员工；改革；认同感 [中图分类号]c915[文献标识码]A 一、问题的提出 二、新员工对企业认同状况的调查分析 中央企业是我国国民经济的支柱，每年都会吸引 为了全面了解新员工对企业的认同情况，我们利 大量优秀毕业生的加入。国家电网公司作为2015年用国家电网公司2015年新员工集中培训的机会，从 营业收入最多的中央企业和全球最大的公用事业企 18000名员工中随机抽取360个样本进行调研，受访对 业，在企业规模、地域广度、行业重要性上有着很强的 象均为人职超半年且不满一年的新员工。 代表性。其用工总量超过172万人，2014年，面向国内 本次调研发出问卷360份，回收359份，其中有效 外高校招录新员工18000余人，2015年则超过问卷357份。受访者中，男性占58％(本调研数据如遇 20000人。 小数，均精确至小数点后一位)，女性占42％，均为本科 随着市场经济发展和政府对国有企业改革顶层设 及以上学历，其中本科占52．9％，硕士占42％，博士 计的不断深入，电网企业面临的内外部环境正在发生 5％，从受访者工作地域来看，东部地区占39．2％，中部 深刻变化。这些变化对企业员工特别是刚入职不久的 25．8％，西部地区占35％，从受访者工作单位的级别 新员工造成的影响较之老员工更明显。近两年，国家 看，供职于国家电网公司直属单位(含其分支机构)的 电网公司系统内部特别是东部发达地区的电力公司出 占31．9％，网省公司及其直属单位占37．8％，地市公司 现了许多以往很少发生的新员工离职现象。在国家深 占24．4％，县公司占5．9％，受访员工中，读大学前属于 入推进央企改革的大背景下，如何在制度革新、文化引 城镇户口的占56．3％，农村户口的占43．7％。 领上提升新员工的企业认同度，对留住人才起着关键 问卷分自我感知、企业认知和员工沟通三个板块， 作用。对这一问题的考察与探讨也对观察国有企业当 分别从不同侧面了解国家电网公司新员工对公司文 天普遍存在的问题提供了一个局部视角。 化、制度及个人发展的认识，得出员工认同度存在提升 29 [收稿日期]2016…lO [作者简介]张子凡(1989一)，河南虞城人，浙江大学新闻传媒与社会发展研究所硕士研究生，主要研究方向：新闻伦理 与法规、组织传播。 一⑧ 万方数据 空间的几个方面，为后