工科女的研究生就业问题分析及对策.doc

工科女的研究生就业问题分析及对策 　　摘 要 随着社会的不断发展，女性在不断地由传统角色向现代角色发生转变，社会以更开放的态度来看待女性。然而，随着我国高校研究生的扩招以及经济、社会的转型，研究生的就业形势日益严峻。作为一个特殊的群体，工科女研究生在就业中产生了许多新的问题。本文通过分析工科女研究生在就业中产生的主要问题以及产生的原因，提出了相应的建议和对策。 　　关键词 女研究生 就业 分析 对策 　　中图分类号：G47 文献标识码：A 　　1 工科女研究生就业中存在的问题 　　1.1 就业中性别歧视现象更为隐蔽 　　由于种种原因，就业市场中已经不存在明显的“性别歧视”，过去的“限男生”，“男士优先”等字样已经不再频繁出现，看起来，男女似乎拥有平等的就业机会。其实，在许多招聘过程中，“性别歧视”现象往往隐藏更深。许多女研究生反映，在相同条件下投递简历，男生比女生获得面试机会要多得多，或者最终的录取结果为男生，而条件相对较高的女生落选。工科女研究生就业总体情况呈现出“门槛高，机会少，待遇差”的现象。 　　1.2 就业市场对工科女研究生需求少 　　在实际中，由于女研究生的特点以及年龄等制约，女研究生的就业面反而比本科生窄，招聘会上写明要女研究生的单位非常少。很多时候她们只能是和本科生去争，很多单位对研究生的专业要求比本科生严格，女研究生可以选择的范围更为狭窄。而在所满足条件的单位中，由于工科的性质，单位往往需要年轻人长期出差或者外出作业，所以更倾向于选择男生，从而使得女生在就业中更加处于劣势。 　　1.3 先就业、再择业，就业满意度低 　　人人都希望有一份既专业对口、又能发挥个人所长的理想的工作，但是就业形势不容乐观，因此很多工科女研究生认为今后的工作合适就行，只有少部分女生一定要找专业对口的工作。由此可见，先就业、再择业是大部分工科女研究生的就业策略，即先找一家单位就业，然后有机会再挑选适合自己专业的工作。因此，工科女研究生的就业满意度还是相对较低的。 　　2 工科女研究生就业问题产生的原因 　　2.1 外部因素 　　（1）思想观念因素。受传统文化和传统习俗的影响，男主外、女主内、男强女弱、男尊女卑等思想在我国依然广泛存在。包括女研究生自身在内，有相当一部分人认为男性应该从事高投入、高风险和高回报的行业，而女性则倾向于稳定、较轻松的行业。（2）用人单位因素。受传统观念的影响，用人单位普遍认为男性的能力比女性强，而且，由于生育问题，用人单位更加不愿意招女生。女研究生工作后面临着结婚、生子的问题，用人单位则需承担女性在生育期间的工资、福利等等。用人单位一般比较实际，招人就是要干活，产生经济效益，这使得用人单位自然而然地优先选择男生。（3）培养教育因素。随着高校扩招，工科女研究生的人数也日益增多。由于教学资源、导师人数有限，研究生导师所带的人数增加，对学生的指导还不够，研究生的科研能力和专业素质受到不同程度的影响。而工科专业对体力和耐力又有所要求，男生获得了比女生更多的实践锻炼机会，使得女生在就业中更加处于劣势。目前，许多高校没有相关的就业指导课程，也没有专门针对工科女研究生的职业规划和就业技巧的培训。 　　2.2 自身因素 　　（1）能力有待提高。很多女研究生在本科初期受师姐们的影响，入学初就将考研定为学习目标，于是将大部分时间都投入到学习考试中，相对于男生来说学习成绩非常出色，但创新能力、动手能力、实践能力和就业能力相对不足。到了研究生阶段后，很多女生在缺乏锻炼机会的同时，依旧没有改变自身的学习习惯，使得他们综合素质能力明显不足，造成女研究生“赢在考试输在就业”的尴尬局面。（2）自我定位不准。一些女研究生不明确自己的爱好、兴趣和自身优势，不能正确地了解和认识自我，对自己没有客观、科学的评价，单一地把理想职业的标准定位为待遇好、工作稳定、社会地位高，丝毫没有考虑职业的发展前景是否有利于个人才华的施展，在制定理想目标、就业规划时定位不准，盲目从众，使得就业陷入被动的局面。（3）求职技能缺乏。一些女研究生不注重求职技巧的应用，忽视职位的差异性，没有突出自己的优势和特长，在应聘工作岗位时使用的都是同一个简历模板，甚至同样的内容，完全不能充分表现出自己能胜任岗位的能力和素质。尤其是工科女研究生，相对于文科女生，因为长期专注于学习和科研，常常忽视面试时的形象装饰，着装不够得体，难以给用人单位留下深刻的印象，被录用的几率大大降低。 　　3 解决的对策 　　3.1 给工科女研究生提供一个良好的就业环境 　　（1）树立科学的社会性别观。在全社会营造一种尊重和理解女性的文化氛围，大力宣传女性健康向上、积极努力的性别形象，大力推进女性的健康发展，促进两性文化走向现代化。女研究生的学识、能力和素质使之成为现代女性优