浅谈如何在新形势下做好工会劳动保护工作.docx

浅谈如何在新形势下做好工会劳动保护工作　　“以职工为本，主动维权、依法维权、科学维权”是中国特色社会主义工会维权观，工会劳动保护工作如何在改革改制的进程中找准位置,更好地维护职工的安全与健康权益,就显得更为重要。本人结合工作实际，依据全面落实“预防为主，群防群治，群专结合，依法监督”工会劳动保护工作原则，就如何在新形势下做好工会劳动保护工作谈几点做法：　　一、以“完善制度、网络体系”为龙头，构建坚强的劳动保护组织网络，是做好工会劳动保护工作的前提基础　　随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些企业工会劳动保护监督参与机制不健全，工会劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创工会劳动保护工作新局面。　　一是健全组织。在具体工作中做到“一建三抓”。“一建”，即建立健全劳动保护监督检查三级网络，建设一支懂政策、敢维权、善监督的工会劳动保护专业干部队伍。“三抓”，就是在组织网络建设中重点做到：一抓巩固，对已建立劳动保护监督检查委员会的企业，做到网员变动及时增补，保证组织落实人员到位；二抓拓展，私营企业组建工会时，同时建立劳动保护机构，落实专管人员；三抓领域延伸。在局、机关事业单位全面建立劳动保护机构，扩大劳动保护工作的覆盖面，从而使劳动保护形成一个纵向到底，横向到边的“群监”体系。　　二是要完善制度源头参与。在参与劳动保护管理和进行劳动保护监督方面，要充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与建设项目“三同时”审查验收制度等，从源头上维护职工安全健康。　　三是充分发挥劳动保护监督检查网络作用。开展劳动保护民主管理活动和职工代表巡视检查活动，支持企业行使劳动保护管理权，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育、对女职工实行特殊保护等。　　四是切实保护和正确履行职工的合法权益及义务。保护职工享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权、紧急避险权，教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务。　　五是切实做好劳动保护的监督和保障工作。在工作中坚持“四不放过”的原则，参与职业病危害及伤亡事故调查与处理，监督做好劳动保护后期保障工作，保护工伤职工和职业病患者的法定权利不被侵犯。　　二、以“创建”为抓手，创新劳动保护工作方法举措，是提升工会劳动保护工作的有效手段　　开展“创建劳动保护合格、示范工会”活动是全面履行劳动安全卫生法律法规赋予工会组织职权的需要。“创建”考核标准基本涵盖了法律法规赋予工会劳动保护的职权，落实法律法规赋予工会劳动保护的职权就有了基本保证。　　积极开展“创建”活动，创新创优劳动保护工作方法举措，更好地适应社会主义市场经济体制的需要。首先，变“指令性”为“指导性”，变自上而先的督促检查为服务。其次，实施工会劳动保护“工作前移，重心下移”。第三，借鉴现代安全管理模式提升工会劳动保护工作的水平。“创建”活动借鉴现代安全管理模式，劳动保护的各项工作都按照PDCA进行“闭环”运行，并且加强文件资料的管理，使工会劳动保护工作逐步成为一个科学、系统、规范的工作体系，有助于劳动保护基础工作的提升。　　在实际工作中，坚持做到“三要”：一要统一思想认识。认真领会“创建”精神，提高“创建”活动的自觉性和主动性，加强领导，健全组织，落实责任，规范运作、明确工作目标，配套完善相应的制度和措施，强势推进。二要抓好试点。选树典型企业，组织学习交流，现场帮助指导，解决在“创建”中遇到的问题，以点带面全面推广。三要严格对照标准，保证考核质量。验收按照“统一标准，公开公正，协调沟通，共同认可”的原则进行考核，考核的科学化，程序的规范化推动了“创建”活动的质量和效果。　　三、以“宣传教育”为先导，营造劳动保护工作良好氛围，是推进工会劳动保护工作的重要环节　　工会劳动保护工作是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。工会应针对现在企业的实际情况，把劳动保护工作贯穿与构建安全文化的始终，开展“安全在我心中”系列安全文化活动，发挥文化舆论的宣传导向作用，引导职工树立“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念，将安全理念潜移默化地移植到职工的脑中，营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。　　一是广泛开展培训。组织职工安全生产知识电视培训，系统学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。二是强化素质教育。向广大职工宣传在生产中