服装公司规章制度 (共3篇).doc

服装公司规章制度 (共3篇) 服装公司规章制度服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度如下：（一）所有员工必须按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，必须经主管批准同意后，方可离岗。（二）全体员工进入车间后，要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹。（三）生产现场要讲究文明生产行为，不准窜岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。（四）全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，必须向现场主管反映问题，弄清楚后方可继续生产，否则造成返工等一切损失后果自负。（五）如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。（六）本服装厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查！奖 罚 制 度（一）职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。（二）每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元（在满勤人员内选）。（三）工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特殊原因旷工者，每次罚款50元（每天）。（四）每月请假超过三天者，工资退后至下月。（特殊情况除外）旷工10天以上者无须通知自动离职。（五）在车间不服从主管安排和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，态度不好或月累计两次者予以解雇。#2楼回目录服装公司规章制度(第2篇)服装公司规章制度 | 2016-09-18 9:11服装公司货品管理制度#e#一. 新品上货和补货制度1、单店渠道：A、新款上货：终端渠道单月新款上货次数不低于2次（新货到货期间月份）。、鞋、服装新款首配，除库存已经断码和过季货品，必须单款主色首配数量满6件以上，单款配色不得少于1个配色，首配数量须达4件以上。按照基础配码1、2、2、1实行（具体可依据当地实际销售配码调整），配码数量不低于4个码；、配件（除袜类和其它规定配件、礼品外）首配2个起，袜类10双起并以10的倍数递加；、除期货发放外单次上货总量不低于30件（不包括配件及礼品类），否则不予补货；B、货品补货：终端渠道单月补货次数不低于2次（新货到货期间月份）。、鞋、服装单款单色补货最低量2件，袜类10双起并以10的倍数递加，其它另行规定的配件或礼品按另行规定执行；、单次补货总量不低于20件（不包括配件及礼品类），除团购补货外，否则不予补货。2、多店渠道：（注：多店渠道是指2个店铺以上客户，合并店铺进行统一上货或补货的渠道）A、新款上货：终端渠道单月新款上货次数不低于2次（新货到货期间月份）。、鞋、服装新款首配，除库存已经断码和过季货品，必须单款主色首配数量满6件/店以上，单款配色不得少于1个配色/店，首配数量须达4件/店以上。按照基础配码1、2、2、1实行（具体可依据当地实际销售配码调整），配码数量不低于4个码/店； 、配件（除袜类和其它规定配件、礼品外）首配2个/店起，袜类20双起并以10的倍数递加；、除期货发放外单次上货总量不低于60件（不包括配件及礼品类），否则不予补货；B、货品补货：终端渠道单月补货次数不低于2次（新货到货期间月份）。、鞋、服装单款单色补货最低量2件，袜类10双起并以10的倍数递加，其它另行规定的配件或礼品按另行规定执行；、单次补货总量不低于40件（不包括配件及礼品类），除团购补货外，否则不予补货。3、 所有终端渠道鞋品、服装新款首配，除裤类和款式只有单色的情况外，单款首配必须有配色，单款首配至少双色。4、 新店开业配货除以上配货制度外，必须接受公司签订的首批上货量的20%的统配货品，必须统配开业礼包100个以上，气球1000个以上，其余开业物料无条件统配。5、新店开业配货规范和比例：就新开店区域内依据竞争品牌及当地商圈情况进行评估，配货占比为：服装占70%、鞋28%、配件2%；季节周期占比为：应季占80%、非当季20%；上下装比例为：上装：78%，下装22%。（实际配货比例可依据当地市场销售占比做适当调整）衣裤架则以实际出样颜色数（标准陈列模式为每颜色数出样3件）加衣裤架5%损耗率配法（计算方法：颜色数*3*1.05）。新开店铺上货量视开业时间（重大节、假日）和开业促销力度强弱增加预计畅款前五名备货量。（注：具体配货方案结合“新店首铺上货规定”执行）据货品季节性出样不同，则五金器架各颜色数组合如下： 春夏季：秋冬季：注：如在配发货品过程中有未达到以上标准的情况，客服督导必须以签呈形式并注明合理理由递交销售主管进行审批，审批通过后，方可执行。#3楼回目录规章制度(服装厂)服装公司规章制度 | 2016-09-18 19:37规章制度1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款