热力机械工作票问题及其对策研究.pdf

半工作状态问题及其对策.doc PAGE PAGE 1 半工作状态问题及其对策 　　摘要：随着我国服务业的快速发展，一线员工的半工作状态问题日益成为管理焦点。本文分析了半工作状态的三大潜在矛盾，并针对这些矛盾提出了一日多班制、营销穿插制、内部换岗制、计件工资制四大对策。　　关键词：半工作服务业人力资源管理　　随着我国社会主义市场经济的日益成熟和飞速发展，不论总产值还是就业人数，服务业在社会经济整体中的比重可谓日新月异，举足轻重。然而，由于服务行业的工作内容和工作形式相比以生产制造为主的工业行业差异极大，于是产生了一些服务业所特有的管理问题亟待解决，半工作状态问题即是其中一例。　　一、什么是半工作状态　　所谓半

2019-09-05 约3.08千字 6页立即下载

热力机械工作票职责.pdf 4工作票 4.1工作票种类 4.1.1 在热力、机械和热控设备、系统上进行安装、检修、维护、试验工作，需要对设备、系统采取安全措施或需要运行人员在运行方式、操作调整上采取保障人身、设备安全措施的工作时，必须使用工作票，热力机械工作票基本内容见附录A。 4.1.2 火力发电厂在生产设备、系统上工作，需要将设备、系统停止运行或退出备用，由运行值班人员采取断开电源、隔断与运行设备联系的热力系统时，对检修设备进行消压、吹扫等任何一项安全措施的检修工作，应使用热力机械工作票(格式见附录A)。 4

2025-04-04 约5.44千字 11页立即下载

企业破产工作存的在问题及其对策.doc 企业破产工作存在的问题及其对策 　　企业破产工作政策性和敏感性很强，牵一发而动全身，稍有不慎，将产生强烈的冲击波，成为社会不稳定因素，也将严重影响经济的发展。近几年来，江西省新余市先后有一大批企业申请破产，全市法院严格依照破产法律、法规和政策规定，妥善审理每一件破产案件，取得了良好的法律效果和社会效果，同时也深切地感受到企业破产工作中存在的诸多问题。理性思考这些问题，对统一认识、协调行动、寻求对策，规范今后的破产工作十分必要。　　一、新余市实施企业破产工作的概况　　新余市自1998年始，先后有40多家国有、集体企业向人民法院申请破产还债。仅2000年至2002年，全市法院就受理企业破产案件

2017-02-08 约7.41千字 11页立即下载

人才工作存在的问题及其成因与对策.docx PAGE 1- 人才工作存在的问题及其成因与对策一、人才工作存在的问题 (1)当前我国人才工作存在的一个突出问题是不均衡发展。一方面，一些地区和行业人才资源丰富，人才集聚效应明显，如北京、上海、深圳等一线城市以及高新技术产业园区，吸引了大量高层次人才。然而，另一方面，中西部地区和一些传统产业领域人才短缺现象严重，人才流失问题突出。据统计，近年来，我国东部地区人才流入量占总流入量的70%以上，而中西部地区人才流入量仅占30%左右。以某中部省份为例，该省每年流失的人才数量高达数万人，其中不乏具有高级职称的专业技术人才和管理人才。 (2)人才评价体系不完善也是人才工作中的一大问题。当前，我国人才评

2025-03-14 约2.41千字 5页立即下载

人才工作存在的问题及其成因与对策.docx PAGE 1- 人才工作存在的问题及其成因与对策一、人才工作存在的问题 (1)当前人才工作中存在的一个突出问题是对人才引进和培养的力度不足。在一些地区和企业，人才引进的渠道单一，缺乏系统性和前瞻性，导致高层次人才引进困难，难以满足经济社会发展的需要。同时，人才培养机制不健全，培训内容与实际需求脱节，导致人才培养质量不高，难以满足企业和行业的发展要求。 (2)人才评价体系存在诸多问题，评价标准不够科学合理，过分强调学历和论文数量，忽视了人才的实际能力和贡献。这种评价体系导致人才选拔过程中存在不公平现象，优秀人才难以脱颖而出，影响了人才的积极性和创造性。此外，人才流动机制不畅，人才在不同地区和行

2025-03-16 约2.77千字 6页立即下载

奖励工作中存在的问题及其对策.docx PAGE 1- 奖励工作中存在的问题及其对策 一、奖励工作中存在的问题 (1)奖励工作中存在的问题首先体现在奖励制度的科学性不足。在实际操作中，部分单位或组织在制定奖励制度时缺乏系统性考虑，未能充分考虑员工的实际贡献和绩效表现，导致奖励分配不合理，难以激发员工的积极性和创造性。此外，一些奖励制度过于简单，缺乏针对性和灵活性，无法适应不同岗位和不同工作性质的需求。 (2)公正性和透明度不足也是奖励工作中普遍存在的问题。在实施奖励时，往往存在暗箱操作、人情因素干扰等现象，使得奖励结果缺乏公信力。员工对于奖励的分配标准和过程往往不清楚，容易产生质疑和不满。这种不公正和不透明的现象不仅损害了员工的权益

2025-03-13 约2.15千字 4页立即下载

企业破产工作存的在问题及其对策 .doc 企业破产工作存在的问题及其对策 　　企业破产工作政策性和敏感性很强，牵一发而动全身，稍有不慎，将产生强烈的冲击波，成为社会不稳定因素，也将严重影响经济的发展。近几年来，江西省新余市先后有一大批企业申请破产，全市法院严格依照破产法律、法规和政策规定，妥善审理每一件破产案件，取得了良好的法律效果和社会效果，同时也深切地感受到企业破产工作中存在的诸多问题。理性思考这些问题，对统一认识、协调行动、寻求对策，规范今后的破产工作十分必要。　　一、新余市实施企业破产工作的概况　　新余市自1998年始，先后有40多家国有、集体企业向人民法院申请破产还债。仅2000年至2002年，全市法院就受理企业破产案件

2017-02-09 约7.41千字 12页立即下载

奖励工作中存在的问题及其对策.docx 毕业设计（论文） PAGE 1- 毕业设计（论文）报告题目：奖励工作中存在的问题及其对策 学号：姓名：学院：专业：指导教师：起止日期：奖励工作中存在的问题及其对策 摘要：随着我国经济的快速发展，企业对员工激励的重要性日益凸显。奖励作为一种激励手段，在提高员工工作积极性、促进企业效益提升方面发挥着重要作用。然而，在实际工作中，奖励制度存在诸多问题，如奖励标准不明确、奖励方式单一、奖励分配不公等。本文旨在分析奖励工作中存在的问题，并提出相应的对策，以期为我国企业优化奖励制度提供参考。在当今社会，企业竞争日益激烈，员工激励成为企业生存和发展的重要手段。奖励作为激励的一种重要形式，在

2025-03-07 约8.66千字 17页立即下载

奖励工作中存在的问题及其对策.docx PAGE 1- 奖励工作中存在的问题及其对策 一、奖励工作中存在的问题 (1)在实际工作中，奖励体系存在明显的不足。首先，奖励的分配往往不够公平，缺乏明确的评价标准和量化指标，导致员工对奖励的期望与现实之间存在较大差距。这种现象不仅影响了员工的工作积极性，还可能引发团队内部的矛盾和不满情绪。其次，奖励的形式单一，缺乏创新性，往往仅限于物质奖励，而忽视了精神层面的激励，难以满足员工多元化的需求。最后，奖励的时效性不强，有时会出现奖励与实际工作成果脱节的情况，导致员工对奖励的信任度降低。 (2)另一方面，奖励工作中的激励机制存在偏差。部分企业过于注重短期效益，将奖励与业绩挂钩，而忽视了员工的长期发

2025-03-16 约1.8千字 4页立即下载

人才工作存在的问题及其成因与对策.docx PAGE 1- 人才工作存在的问题及其成因与对策一、人才工作存在的问题 (1)人才工作中存在的一个突出问题是不均衡现象，尤其是区域间、产业间的人才分布不均。例如，根据《中国统计年鉴》数据显示，2019年全国研发人员总量为795.6万人，但东部地区研发人员数量就占了全国总量的60%以上。以北京为例，该市研发人员数量在全国排名首位，达到75.5万人，而西部地区的四川、陕西等省份的研发人员数量仅为东部地区的一个零头。这种不均衡现象导致了区域经济发展水平的差距进一步扩大，影响了全国经济的整体竞争力。 (2)另一个显著问题是人才流失严重。随着全球化进程的加快，一些高端人才纷纷流向海外或国内其他地区。据

2025-03-21 约3.14千字 6页立即下载

供应链管理问题及其对策研究.docx PAGE 1- 供应链管理问题及其对策研究 第一章供应链管理概述第一章供应链管理概述 (1)供应链管理作为一种高效整合资源、降低成本、提高客户满意度的管理模式，已经成为现代企业竞争的核心竞争力。据麦肯锡全球研究院的报告显示，全球供应链的规模在过去的十年中增长了约40%，供应链管理的效率提升对企业的利润贡献率达到了10%以上。以我国为例，根据国家统计局数据，我国供应链管理市场规模已从2010年的约1.2万亿元增长至2020年的超过2.5万亿元，显示出强劲的增长势头。 (2)供应链管理涉及从原材料采购、生产制造、物流运输到销售服务等多个环节，其目标是实现整个供应链系统的协同与优化。例如，全球知名

2025-02-05 约2.59千字 5页立即下载

中国企业并购的问题及其对策研究.doc 浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）题目中国企业并购的问题及其对策研究 专业行政管理学习中心奥鹏远程教育西安学习中心姓名安小龙学号 L20866405092 指导教师喻皓 2012 年 11 月 5 日论文摘要在经济全球化的背景下，国际化成为中国企业面临的挑战和必然选择。就中国企业的国际化问题来说，近年来受到关注更多的是跨国并购。并购是市场经济条件下企业扩张的一个重要工具，对大多

2017-02-08 约5.33千字 7页立即下载

外资并购中的税收问题及其对策研究[1].pdf 务能力、依法行政能力、科学决策能力和从严治政能力，营造良好的经济发展环境。一是要进一步突出和加强中小企业主管部门的作用和工作职能，围绕市外资并购中的税收场改革取向，不断加强体制创新能力，及时制定出台一些促进发展、优化环境的政策、措施、意见、办法，营造加快发展、科学发展、优化政策环境的良好 问题及其对策研究 的体制环境和政策服务氛围。二是要认真贯彻落实《国务院关于鼓励支持和引导全体私营等非公有制经济发展的若干意见》，支持建立以包括市场准入，资金融通，信用担保，技术支持，管理咨询，

2019-09-09 约8.5千字 3页立即下载

企业发票管理问题及其对策的研究.doc 企业发票管理问题及其对策的研究　　摘要：我国会计法要求会计处理以凭证为根据，税收采取的是以“以票控税”制度，发票在企业财务和经营活动中的地位十分重要。但是现实中违规甚至违法使用发票的现象非常普遍。本文分析了违规使用发票的现象及其风险，提出了加强发票管理的措施。　　关键词：发票企业财务风险管理　　我国实行的是“以票控税”的税收征管模式，而且会计法和会计基础工作规范也要求企业会计核算以原始凭证为依据，所以说发票在我国企业日常财务和经营活动中占有非常重要的地位。然而在税务稽查和审计工作中，经常会发现企业存在有意和无意地违规取得、开具发票，逃避纳税义务、套取企业资金的现象。所以，加

2018-10-09 约3.22千字 7页立即下载

留守儿童的核心问题及其对策研究.pdf 留守儿童的核心问题及其对策研究 ◎李娜张林雨摘要:针对留守儿童问题的研究不同学科均有涉及,但依然存在不足之处。笔者认为留守儿童问题的解决应该抓住留守儿童的主要矛盾。本文从探讨留守儿童核心问题的必要性入手,提出留守儿童的核心问题即其亲情的缺失,并从留守儿童的主观幸福感下降、学习动力不足和诱发青少年犯罪等方面进行论证,最后提出针对性的措施:提高父母认识,强化亲情培养;整合社会力量,弥补亲情缺失;鼓励社工进驻,实施情感 “充权”等。

2017-06-03 约8.61千字 5页立即下载