驾驶人聘用解聘操作规程汽车服务公司.docx

驾驶人聘用、解聘操作规程 目的 为进一步规范驾驶员招聘工作规程，强化驾驶员队伍的 管理，提高驾驶员队伍的素质，根据《中华人民共和国道路 运输条例》和《道路运输从业人员管理》等法律法规，制定 本规程 范围 本制度适用于本公司专职从事车辆驾驶工作的人员。 职责 因工作需要招聘驾驶员，经公司领导同意后，面向社会择优录用。新录用的驾驶员试用期一个月，试用期满后 表现较好的，签订用工合同。 公司行政管理部具体负责驾驶员的招聘（包括资格 审查、考核、录用），考评，解聘等工作。 工作程序 招聘驾驶员的条件： 线路车驾驶员取得 A1 或A2 机动车驾驶证，有三年以上驾驶大型客车的经验，安全行驶 20 万公里以上，具备从事道路运输的从业资格；出租车驾驶员取得 C 机动车驾驶证，取得从业资格证并经道路运输管理机构从业资格注册。 年龄 50 岁以下，身体健康。 3）3 年内无重大以上责任事故记录。（交警部门证明） 经设区市级的道路管理机构对有关客运法律法规， 机动车维修和旅客急救基本知识，考核合格。诚信考核为 A 级的驾驶员。 技术熟练、爱岗敬业，刻苦耐劳，服从分配。 招聘流程 报名－－资格审核－－面试－－上路考试－－岗前培训－－签署意见---安全科 上岗试用－－试用期满－－ 正式录用----签订用工合同 办理上岗证。 驾驶员录用程序 驾驶员经过面试、路考、录用，岗前培训后，上岗前与 公司签订安全责任状，并进入试用期，试用期为一个月。试 用期满后招聘小组评议合格者必须与公司签订用工合同，办 理上岗证正式录用。用工期为三年。 续聘 驾驶员合同期满，视工作表现（出勤情况、安全行车情 况、工作效能情况）确定是否继续聘用，如继续聘用，需重 新签订聘用合同，并履行相关手续，合同期限仍为三年。 公司加强驾驶员员管理，建立健全管理档案。内容 包括： 从业资格证及驾驶证复印件；身份证。 所驾驶营运车辆的道路运输证复印件； 从业资格培训、质量信誉考核和继续教育的记录； 公安、交通部门交通事故、违章情况的记录； 聘用合同复印件及其他需要归档的资料。 驾驶人管理档案 公司加强驾驶人员管理，建立健全管理档案。内容包括： 从业资格证及驾驶证复印件；身份证。 所驾驶营运车辆的道路运输证复印件； 从业资格培训、质量信誉考核和继续教育的记录； 公安、交通部门交通事故、违章情况的记录； 聘用合同复印件及其他需要归档的资料。 4.7.驾驶人管理 公司负责驾驶员的日常管理工作。驾驶员必须自觉遵 守公司的各项管理制度。服从调度，听从安排；严格遵守操 作规程；有事请假，不准有脱班、漏班的事件发生。 公司招聘小组负责驾驶员的业绩考评工作。对驾驶员的工作表现、遵纪守法、违规违法、安全驾驶、爱护车辆、 服务态度情况等进行考评，并建立驾驶员考评档案，作为驾驶员表彰、评先进、奖励等的参考依据。 公司负责驾驶员的安全学习、教育培训工作。凡聘 用的驾驶员要自觉遵守道路交通安全法律法规和公司的安 全管理制度，自觉参加公司组织的安全学习、安全培训、不 断增强安全知识和安全行车技能，提高安全意识。 4.8 解聘处理 从业人员有下列情形之一的解聘处理： （一）持证人死亡的； （二）持证人申请注销的； （三）从业人员年龄超过 60 周岁的； （四）机动车驾驶证被注销或者被吊销的； （五）超过从业资格证件有效期 180 日未申请换证的。 （六）从业人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关 从业要求且没有主动申请注销从业资格的； （七）发生重大以上交通事故，且负主要责任的； （八）发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业 的。