MBTI职业性格分析.pptx

团队建设个体的性格影响Game Rules 需要您的配合积极参与 共同进步 Be engaged and participated积极提问 Actively ask questions 积极分享 Share不要 No + +活动 一用平时喜欢用的手写自己的名字用平时不喜欢用的手写自己的名字MBTI是什么MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家/wiki/Carl_G._JungCarl G. Jung (/wiki/%E8%8D%A3%E6%A0%BC荣格)的/wiki/%E5%BF%83%E7%90%86%E7%B1%BB%E5%9E%8B%E7%90%86%E8%AE%BA心理类型理论和她们对于人类/wiki/%E6%80%A7%E6%A0%BC%E5%B7%AE%E5%BC%82性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。了解我们自己 - MBTI能量获取：Extraversion (E) vs. Introversion (I)外倾65%/内倾35%接受信息：Sensing (S) vs.iNtuition (N)感觉64%/直觉36%处理信息：Thinking (T) vs.Feeling (F)思考70%/情感30%行动方式：Judging (J) vs.Perceiving (P)判断68%/随性32%外倾型 　　内倾型倾向于对外部世界的客体作出反应倾向于在内部世界里沉思积极活动　偏好内省 经验先于理解　理解先于行动从外界获得心理能量　从精神世界获得心理能量采用尝试–错误的工作方式　采用持久稳固的工作方式偏好新异刺激 　偏好静态的外部环境　　　　　感觉型直觉型着眼于现实着眼于未来重视现实性和常情重视想象力和独创力关注具体性和特殊性，善于细节描述关注普遍性和象征性，使用隐喻和类比循序渐进的工作方式跳跃性的工作方式看重常规，相信确定有形的事物不拘常规，相信灵感和推断倾向于观察具体事件倾向于把握事件的全局图面偏好已知事物 偏好新的思想观念活动 二思维型情感型退后思考，对问题进行非个人因素的分析超前思考，考虑行为对他人的影响公正，坚定，怀疑温和，同情，体贴倾向于分析性和逻辑性的工作方式倾向于和自己的情感一致的工作方式行为简洁、经济、带有批判性行为期望他人认同奉行清晰一致的客观原则 奉行清晰一致的主观价值观　　　　　　判断型随性型行为有组织性和系统性行为保持开放性时间观念严谨，认真对待最后期限时间观念宽松，经常变动最后期限看重工作结果看重工作过程倾向于解决问题倾向于使问题带有弹性认真完成预设目标 在获取新信息的过程中不断改变目标　　　　　　ISTJ7-10%ISFJ7-10%INFJ2-3%INFP3-4%ESTJ12-15%ESFJ11-14%ENFJ3-5%ENFP6-7%ISTP4-7%ISFP 5-7%INTJ2-3% INTP 3-4%ESTP 6-8%ESFP 8-10%ENTJ 3-5%ENTP 4-6%