我国中小企业培训现状及对策研究毕业论文.doc

PAGE 毕业设计（论文） 题目： 我国中小企业培训现状及对策研究 湖南理工学院 毕业论文 我国中小企业培训现状及对策研究 PAGE II 摘 要 中小企业核心竞争力的根本是人才，而培训则是中小企业获得人才的重要的途径。但目前我国中小企业的培训效果都较差，这严重影响和制约着中小企业的发展。本文从人力资源管理的角度分析其效果差的原因，并从科学的培训需求分析制度、完善的约束和激励机制、战略性培训效果评估等方面提出相应的解决方法。以期提高中小企业培训的效果，促进中小企业的健康发展。 关键词：中小企业；培训效果；培训目标； Abstract The fundamental source of core competitiveness of SMEs is the talent, and training is important for SMEs to approach talent. However, the efficiency of the current training of SMEs in China are relatively low. This fact serious influence and restricts the development of small and medium-sized enterprises.This article analyses the causes of its low efficiency from the perspective of human resource management and put forward the corresponding solutions from the aspects of Scientific training needs analysis system ,the perfect constraints and incentives and strategic assessment of training effectiveness and strategic assessment of training effectiveness to enhance and improve the efficiency of SME training. Keywords: small and medium-sized enterprises; training efficiency; training objectives 第11页 共12页 目 录 摘要…………………………………………………………………………………………Ⅰ Abstract……………………………………………………………………………………Ⅱ 绪论……………………………………………………………………………………………1 1、问题的提出…………………………………………………………………………………1 2、本论文相关的国内外研究动态……………………………………………………………1 3、论文的主要内容……………………………………………………………………………2 一、我国中小企业培训现状分析……………………………………………………2 1、缺乏科学的培训需求分析…………………………………………………………3 2、企业内部培训师资水平低且员工积极性不高……………………………………………3 3、缺乏科学的培训效果评估…………………………………………………………………3 二、我国中小企业培训效果差的原因分析………………………………………………4 1、中小企业与员工的培训目标和需求不一致致……………………………………………4 2、中小企业培训过程中方法落后导致员工积极性不高……………………………………4 3、中小企业管理者不重视培训效果评估且评估实施困难…………………………………5 三、改善我国中小企业培训效果的对策与建议……………………………………………5 1、建立一套基于刺激——反应模型的科学的培训需求分析制度…………………………5 2、建立完善的约束和激励机制……………………………………………………………7 3、实施科学的培训效果评估 ………………………………………………………………9 结论…………………………………………………………………………………………10 参考文献……………………………………………………………………………………12 致谢…………………………………………………………………………………………13 绪论 问题的提出 我国现代意义上的人力资源管理和培训始于改革开放，外国