【精选】知识员工薪酬激励调节变量的实证研究_以广东高新科技企业为例.pdf

( ) 2004 年第 6 期 暨南学报 人文科学与社会科学版 　　 总第 113 期 　　　 ( ) 　　 No . 6 　2004 Journal of Jinan University Humanities and Social Sciences 　　 Sum No . 113 知识员工薪酬激励调节变量的实证研究 ———以广东高新科技企业为例 1 2 卢 　馨 , 顾建平 ( 1. 暨南大学MBA 中心 ,广东 广州 　510632 ; 2 . 南京大学商学院 ,江苏 南京 　210093) 　　[摘 　要] 　在 目前企业人力资源管理理论研究和实践工作中 ,对市场 、人力资本价值等知识员工薪酬激 励的基准变量比较重视 ,研究得也比较深入 ,而对于性别 、年龄 、学历等这些知识员工薪酬激励的调节变量的 ( ) 研究相对就比较少 。通过对广东省 主要是广州市 部分高科技企业知识员工薪酬激励现状的实证分析 ,发 现性别 、年龄 、学历 、工龄 、工作性质 、企业类型等个性特征对知识员工的薪酬激励程度具有影响作用 ,且存在 着显著的差异性 。 [ 关键词] 　知识员工 ; 薪酬激励 ; 调节变量 ; 实证研究 ( ) [ 中图分类号] 　F272 　　　　[文献标识码] 　A 　　　　[文章编号] 　1000 - 5072 2004 06 - 0001 - 11 　　进入新世纪以来 ,企业之间的竞争 日趋激 前我国企业提升市场竞争力的关键 。 烈 ,竞争已经由原来的产品竞争 、技术竞争 、管 因此 ,全面而系统地分析我国知识员工薪 理竞争 ,发展为人才竞争 。伴随着知识经济时 酬激励的现状 ,有针对性地提出解决问题的思 代的到来 ,知识尤其是高科技知识已逐渐成为 路和措施 , 以对知识员工进行有效的激励 ,无疑 企业最基本的生产要素 ,知识资本越来越取代 具有重要的理论意义和现实价值 。 ( ) 货币资本而成为企业最重要的资本 , 因此 ,掌握 本文通过对广东省 主要是广州市 部分高 知识的知识员工也逐渐成为企业的核心资源 。 科技企业知识员工薪酬激励现状的实证分析 , 如何高效率地利用这种资源 ,充分发挥知识员 来对我国企业知识员工薪酬激励的影响因素进 工的作用 ,关键就在于如何建立起科学有效的 行深入 、全面的研究 , 以利于构建和修正知识员 知识员工激励和约束机制 ,其中,最核心最敏感 工薪酬激励的影响因素模型 。 的问题就是知识员工薪酬激励问题 。 我国目前对一般员工和经营者的薪酬激励 一 、引言 问题相对比较重视 ,研究得相对也比较深入 ,而 专门针对知识员工薪酬激励问题的研究还比较 薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”, 少 ,客观上形成了一个企业薪酬激励研究的“真 “发钱的依据比发钱的多少更