人才工作目标责任制落实情况汇报.doc

人才工作目标责任制落实情况汇报 为了适应我国经济发展方式转型和加快发展第三产业促进扩大内需国家战略的新形势，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，根据枝江商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特别是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素质，优化人才结构、人才分布，注重人才培养，取得了一定成效，具体情况如下： 一、人才工作的主要成绩及特色 一是引企引人并进，人才总量不断增加。商务局成立以来，我们先后引进的国贸、国美电器和薄利电器三家知名商企陆续在枝江设立分支机构，同时还引进国际知名连锁企业肯德基等外商落户枝江。目前，全市商贸流通业市场主体达到7379家,从业人员12.5万人，其中，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才8000多人，占总人数的6.8%；二级以上厨师1000多人，药剂师以上500人，营销师2000多人，助理经济师以上200多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人。商贸企业总共704家（国有企业52家、集体企业37家、股份有限公司44家、有限责任公司434家、合伙企业8家、个人独资企业129家），2011年全市实现社会消费品零售总额预计可达75亿元，同比增长20%，限上企业家数已经达到115家，比2009年底的15家净增100家，限上企业累计完成零售总额预计30亿元，占全年全市社会消费品零售总额比重的40%左右。局机关先后调进三名年轻副局长，年轻办事员也有所补充，解决了机关人才青黄不接和老龄化问题，也从根本上逐步优化了机关公务员人才知识结构、年龄结构、性别结构。 二是引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的服务和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放，到目前为止，全市拥有自营进出口经营权的规模企业42家，外资企业达到13家，2011年完成外贸自营出口总额预计1.2亿美元，在去年同比增长57%创年度增幅历史之最后，今年预计同比增长30%以上；引进外资总额继2010年达到1800万美元，同比增长35.1%创下历史最好水平后，今年将再刷新年度引资额新纪录。全市外贸外资企业中，各类国际商务人才总量为807人，其中，博士3人，硕士5人，研究生66人，本科生269人；本科及以上人才占总量43%；拥有中高级以上职称人员39人。参加过国际国内培训的达111人，出境培训人员达8人，参加国内专业培训人员达102人。 三是宣传与考核并重，增强全系统的人才意识。通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，使全系统“人才资源是第一资源”的观念增强。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，成员单位增加到80家，同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进行考核，结果纳入享受优惠政策的主要内容；还相继出台了关于人才工作的规划、意见、方案、制度和办法，并确立了工作联系点，选拔了66名企业人才工作信息员。开元公司和北山超市公司的负责人经常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，及时准确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮助其排忧解难。开元公司出钱为新招本科生在外面租房，并将工资在本单位同级同档人员的基础上作了适当的提高；同时不断完善《公司分配制度》，不断加大人力资本参与分配的权重，近年来，公司累计发放人力资本股本红利400万股，发放现金80万元；对工程技术人员每年发放数千元的学历补贴，本科补贴每人每月100元，职工工资按照管理人员、技术人员、技师形成三档，每档分四级，对职业技术人才发放技能津贴；并按公司《科技进步奖励条例》和《管理进步、合理化建议奖励办法》每年分别兑现了30万元和20万元的奖金。南辉公司为公司所有的大专以上学历的职工免费提供食宿，并为其买好所有的保险，科技人员的发明创造及科研成果产生效益的，按新增效益的10%计提给个人，并曾重奖一个提出了合理化建议的电工一次性奖金1000元。 二、存在的主要问题及原因 一是人才总量仍然不足。从全市6家重点外资企业抽样调查来看，目前一般技术人才总需求量为2000人，而实际可供职人数为1500人，职位空缺人数为500人，空缺率为25%。二是人才结构不优。从抽样调查情况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，用工缺口分别为380人和50人，空缺率分别是30%和20%；按岗位划分，全部集中在生产技术人员；按性别划分，主要以女性居多，缺口人数为350，占总缺口的70%；按年龄划分，30岁以下缺口200人，30-40岁的250人，占总缺口的90%，即以劳动效率较高的青壮年为主。三是人才成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区