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企业人力资源招聘渠道选择研究——以ABC银行(中国)公司为例的开题报告

一、选题背景及意义

随着中国经济的快速发展，企业对人力资源的需求呈现出日益多样化、专业化和高素质化的趋势。企业在招聘过程中，需要遵循专业的招聘流程，选择合适的招聘渠道，以便有效地吸引合适的人才，提高招聘效果。ABC银行（中国）公司作为一家大型商业银行，其招聘需求更为迫切，需要从市场上快速获取优秀的人才。本研究将以该公司为例，探讨其在招聘渠道方面的选择问题，目的在于为企业在招聘过程中提供科学的理论支持和实践建议，以使企业能更有效地招募和管理人力资源，满足企业发展需要。

二、研究目的及问题

本研究旨在探究ABC银行（中国）公司在招聘渠道选择方面的实际情况，旨在从以下几个方面来进行探究：

1.分析ABC银行（中国）公司现有的招聘渠道，探究其各自的优缺点；

2.研究ABC银行（中国）公司在招聘过程中需要关注的因素；

3.查找ABC银行（中国）公司其他行业的招聘渠道，对比分析其优缺点；

4.根据分析结果，提出ABC银行（中国）公司招聘渠道的优化建议和可行性分析。

三、研究方法

本研究将采用问卷调查和案例分析的方法。首先，通过问卷调查的方式，了解ABC银行（中国）公司现有的招聘渠道，以及员工对各个渠道的评价；其次，通过分析其他行业的招聘渠道，比较探究其优缺点，以及在ABC银行（中国）公司的借鉴意义；最后，根据问卷调查和案例分析的结果，提出ABC银行（中国）公司招聘渠道的优化建议和可行性分析。

四、预期研究结果

通过本研究，预期得到以下几个结果：

1.系统评估ABC银行（中国）公司现有的招聘渠道，探究其各自的优缺点；

2.分析研究ABC银行（中国）公司在招聘过程中需要关注的因素；

3.分析其他行业的招聘渠道，比较探究其优缺点，为ABC银行（中国）公司的招聘提供借鉴意义；

4.提出ABC银行（中国）公司招聘渠道的优化建议，为其人力资源管理提供科学的参考。