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中小企业人力资源外包研究——以山东德州Z公司为例的开题报告.docx

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中小企业人力资源外包研究——以山东德州Z公司为例的开题报告

一、选题背景

近年来,随着市场经济的快速发展,中国中小企业迅速崛起并成为重要的经济发展力量。然而,中小企业面临的人力资源管理方面的问题也日益凸显。中小企业通常资源有限,无法承担高昂的人力资源管理成本,同时也难以吸引和留住高素质的人才。因此,中小企业人力资源外包成为一种解决方案。

山东德州Z公司作为一家中小企业,在经营中也遇到了人力资源管理方面的问题。为了提高公司的竞争力,提高其在同行业中的地位,该公司决定将人力资源外包的方式应用到管理中。因此,该研究将以山东德州Z公司为例,探讨中小企业人力资源外包的实施方式和效果,以期为其他中小企业提供经验和启示。

二、研究目的

该研究希望通过对山东德州Z公司的个案研究,探讨以下问题:

1.中小企业人力资源外包的实施方法和流程;

2.中小企业人力资源外包的优劣势分析;

3.中小企业人力资源外包的成本控制和效益评估。

三、研究内容

1.中小企业人力资源外包的概念和特点;

2.中小企业人力资源外包的实施方法和流程;

3.中小企业人力资源外包的优劣势分析;

4.中小企业人力资源外包的成本控制和效益评估;

5.中小企业人力资源外包的应用探讨——以山东德州Z公司为例。

四、研究方法

该研究将采用个案研究法。首先,通过分析现有文献、统计数据,了解中小企业人力资源外包的相关情况和特点;然后,通过深入访谈山东德州Z公司相关人员,了解该公司人力资源外包的实施方式和效果;最后,通过对实际数据的收集和分析,探讨中小企业人力资源外包的成本控制和效益评估,以及如何提高中小企业人力资源外包的效果。

五、预期结果

通过对山东德州Z公司的个案研究,预期本研究将探讨出以下问题:

1.中小企业人力资源外包的实施方式和流程;

2.中小企业人力资源外包的优劣势分析;

3.中小企业人力资源外包的成本控制和效益评估;

4.中小企业人力资源外包的应用探讨——以山东德州Z公司为例。

六、参考文献

1.王韬.中小企业人力资源外包对策探究[J].黑龙江职业学院学报,2020(2):102-104.

2.李凤.中小企业人力资源外包的优劣势及应用[J].宏观观察,2021(8):68-69.

3.彭娟.中小企业人力资源外包的流程及其应用分析[J].微观经济信息,2021(5):84-85.

4.焦卫娟.中小企业人力资源外包成本控制及效益评估[J].科技资讯,2020(11):64-65.

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