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中小企业人力资源外包研究——以山东德州Z公司为例的开题报告

一、选题背景

近年来，随着市场经济的快速发展，中国中小企业迅速崛起并成为重要的经济发展力量。然而，中小企业面临的人力资源管理方面的问题也日益凸显。中小企业通常资源有限，无法承担高昂的人力资源管理成本，同时也难以吸引和留住高素质的人才。因此，中小企业人力资源外包成为一种解决方案。

山东德州Z公司作为一家中小企业，在经营中也遇到了人力资源管理方面的问题。为了提高公司的竞争力，提高其在同行业中的地位，该公司决定将人力资源外包的方式应用到管理中。因此，该研究将以山东德州Z公司为例，探讨中小企业人力资源外包的实施方式和效果，以期为其他中小企业提供经验和启示。

二、研究目的

该研究希望通过对山东德州Z公司的个案研究，探讨以下问题：

1.中小企业人力资源外包的实施方法和流程；

2.中小企业人力资源外包的优劣势分析；

3.中小企业人力资源外包的成本控制和效益评估。

三、研究内容

1.中小企业人力资源外包的概念和特点；

2.中小企业人力资源外包的实施方法和流程；

3.中小企业人力资源外包的优劣势分析；

4.中小企业人力资源外包的成本控制和效益评估；

5.中小企业人力资源外包的应用探讨——以山东德州Z公司为例。

四、研究方法

该研究将采用个案研究法。首先，通过分析现有文献、统计数据，了解中小企业人力资源外包的相关情况和特点；然后，通过深入访谈山东德州Z公司相关人员，了解该公司人力资源外包的实施方式和效果；最后，通过对实际数据的收集和分析，探讨中小企业人力资源外包的成本控制和效益评估，以及如何提高中小企业人力资源外包的效果。

五、预期结果

通过对山东德州Z公司的个案研究，预期本研究将探讨出以下问题：

1.中小企业人力资源外包的实施方式和流程；

2.中小企业人力资源外包的优劣势分析；

3.中小企业人力资源外包的成本控制和效益评估；

4.中小企业人力资源外包的应用探讨——以山东德州Z公司为例。

六、参考文献

1.王韬.中小企业人力资源外包对策探究[J].黑龙江职业学院学报,2020(2):102-104.

2.李凤.中小企业人力资源外包的优劣势及应用[J].宏观观察,2021(8):68-69.

3.彭娟.中小企业人力资源外包的流程及其应用分析[J].微观经济信息,2021(5):84-85.

4.焦卫娟.中小企业人力资源外包成本控制及效益评估[J].科技资讯,2020(11):64-65.