户外拓展训练基地承租意向书.doc

户外拓展训练基地承租意向书 篇一：培训意向书 上海华山路1954号浩然高科技大厦7楼邮编: 200030 电话: (8621)62835210 传真: (8621) 培训意向书甲方： 公司 乙方： 甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就甲方送乙方参加 培训事宜，签订本意向书：培训机 构 。 培训地 点 。 培训期 限为 年个月，从年月至年月。 培训 内容 。 乙方 须达到的培训目标为： 。本意向书自双方签字盖章之日起生效，双方保证遵照执行。本意向书生效后，双方根据培训流程签订员工培训服务协议书，明确双方责任、权利、 义务。 甲方（盖章） 乙方（签字） 年月日 年月日篇二：定向培训 意向书 定向培训意向书 一、 指导思想 我单位为满足甲方公司要求，制定定向就业培训指导性教 学计划。本教学计划坚持培训与在职工作相结合、培训促进工作的方针，紧密结合甲方用工 需求，为员工提供有效培训和服务，提高其在职技能及实际工作能力，促进其定向稳定高效 能的工作，为甲方公司发展做贡献。 二、 培训对象 公司新招聘本科专科毕业生及原有的有接受培训意向的人员。 三、 培训目的 开展定向就业培训的目的是：了解国家相关的政策、法规和劳动者权益保护，懂得安全 生产、文明生产的重要性，掌握岗位生产基本技能，提高学员的综合素质，增强工作能力， 使其进入工作角色能够高效能工作，成为公司发展的生力军。 通过培训，员工应达到如下基本要求：项目经理：具有园林工程现场施工经验；对园林绿化项目的市场、设计、施工有相当了 解；为人正直，性格开朗，善于交际；具备较强的企业管理和统筹协调能力。施工员：具有园林工程现场施工经验；对园林绿化工程各阶段工作实用技术（植物栽植、 修剪、养护，园林景观建造土建基本知识运用）熟练掌握；为人正直，性格开朗，善于交际， 能够在工程施工方面独当一面。测量员：具有园林工程现场施工经验；熟悉遥感技术，对工程测量工具仪器操作运用熟 练，绿化工程及景观工程前期测绘、施工期间放线、完工工程量测量计算等都能很容易的拿 下，并且懂cad制图。 景观设计员：具有园林工程现场施工经验；能够熟练运用cad制图软件，并具有辅助设 计师规划设计方案的经验，能够轻松负责完成较小的园林规划设计方案。 制图员：能够熟练运用计算机软件如cad、ps、3dmax，并能够独立完成园林绿化及景观 施工图绘制与简单的效果图绘制。 造价员：对园林工程材料及绿化景观工程施工过程有很深的了解，能够做出合理预算并 且能辅助资料员完成工程结算。 四、培训内容培训内容应工作类别而不同。项目经理：以能力培训为主专业培训为辅助，能力培训主要为员工的组织管理能力、交 际能力、处理应急事项的能力，专业培训主要为熟悉园林景观工程所有事项，能够保证工程 期间所有工序有序高质量的进行的能力。 施工员：以专业培训为主能力培训为辅；专业 培训主要为植物栽植、修剪、养护及施工图纸识别及实施；能力培训主要为人员交际能力， 能够很好的与工人及监理交流，把图纸技术要求很完美的在施工中体现出来。 测量员： 以专业技术培训为主，培训人员仪器使用能力、测绘能力、图纸识别能力及现场放线能力。景观设计员：以能力培训为主，专业培训为辅，能力培训主要为：熟悉景观特性的能力、 熟悉一种景观空间分析语言的能力、掌握表现手段的能力、处理好景观设计与建筑、文学、 艺术等关系的能力、交流和合作的能力；专业培训主要为员工在学校专业知识方面欠缺的方 面（比如施工工序、实际效果、实际设计理念）补习。 制图员：培训员工电脑软件cad、ps、3dmax应用能力，教会他们施工图绘制、效果图表 现能力。 造价员：培训员工对工程材料的了解、造价软件及定额的应用能力，并创造机会让他们 参与施工，充分了解施工中的点滴内容以促进对造价能力的提高。 五、培训教材 基础模块：《定向就业培训通用知识读本》。 专业模块：按照培训职业，选择相应的职业技能培训教材。 六、培训建议 定向就业培训应该从实际出发，有针对性地加以引导，以使员工顺利学成并适应新岗位 而设立的培训课程。在教学中应注意： 1. 要抓住学员普遍性、共同性的问题，结合国家政策进行分析讲解，帮助员工形成正确 的认识。同时，要注意结合实际和培训对象的思想状况，适当调整教学内容的侧重点。介绍 有关行业或职工（工种）的特点、岗位技能要求以及安全生产操作规程等，应结合培训对象 将要从事工作的背景，进行针对性的培训。 2. 考虑到培训对象一般文化较高但实践较少，教学应多结合现实问题、岗 位技能要求，采取以例说理等方式，为学员答疑解惑，加深其对培训内容的理解。 3.