按劳分配与11.11 .ppt

按劳分配为主体，多种分配方式并存 朝三暮四 我国的分配制度： 走进海尔看分配 杨绵绵 1941.8.29 海尔集团总裁 全国人大代表 2011年，入选全球50大女强人，杨绵绵位列第26位. 练一练： 实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为 （ ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位 多种分配方式并存： 个体劳动者劳动成果分配： 分配范围： 分配对象： 个体劳动者的特点： 个人收入构成： 个人收入性质： 含义： 具体形式： 按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，一般劳动者所获得的工资收入。 按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。 按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。 走进联想看分配 做题的技巧: * * 第三单元 收入与分配 第七课 个人收入的分配 2011.11.10 宋有狙公者，爱狙。养之成群，能解狙之意；狙亦得公之心。损其家口，充狙之欲。俄而匮焉。将限其食。恐众狙之不驯于己也，先诳之曰：“与若芧，朝三而暮四，足乎？”众狙皆起怒。俄而曰：“与若芧，朝四而暮三，足乎？”众狙皆伏而喜。 　　——————选自《庄子·齐物论》 按劳分配为主体， 多种分配方式并存。 （3）分配尺度： （4）分配什么： （5）分配结果： 公有制 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （1） 地位： 个人消费品分配的基本原则 主体 （2）实行范围： 以劳动为尺度（质、量统一） 按劳分配的基本内容和要求 粮票 布票 如果干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？ 搞平均主义,必然挫伤了劳动者的积极性和创造性，影响生产力的发展。 我国为什么不能实行按需分配？ 我国还处在社会主义初级阶段，经济水平还不发达…… 我国公有制经济中实行按劳分配的必要性： 前提： 物质基础： 直接原因： 根本原因： 我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。 P59 公有制为主体主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 所有制结构 决定 决定 分配制度 按劳分配的主体地位： 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 公有制经济 按劳分配 分配制度改革后的海尔 全球一大白色家电品牌. 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远” 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 （1）有利于调动积极性和创造性 （2）.有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 （3）有利于促进生产力的发展 （4）是消灭剥削……地位 透过海尔分配看意义 A 单项 个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配 个体经济 个体劳动者的劳动成果 个体劳动者既是劳动者，又是经营者，不仅要付出劳动，还要承担经营风险。 劳动成果扣除成本和税款后的余额 合法收入，受国家保护 按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。 劳动、资本、技术、管理、土地等。 ◆ 按生产要素分配 非劳动收入 非劳动收入 中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股