教师面试招聘评分表.pdf

教师招聘说课评分表.doc 二、说课（含教学设计）评分标准序号 ? 教材版本、册、章、节 ? 参赛课题 ? 组别（文、理） ? 项目内容分值评分要点分值得分教学设计教学目标 10 1、? 教学目标要明确，符合《课标》和学生实际。 4 ? 2、目标全面而有层次，既有发展领域目标，又有认知领域目标。 4 3、让学生了解教学目标，经过努力能够达到目标。 2 教学过程 15 1、教学设计的内容科学、表述准确、术语规范。 3 ? 2、教学步骤清楚，教学环节完整，时间分配合理。 3 3、教学策略合理，教学方法、手段选用得当；有明确的学生活动设计。 3 4、问题或任务设计有利于实现教学目标，有利于教

2020-02-07 约1.8千字 3页立即下载

面试考核评分表.docx ?一、基本信息 1.面试日期：[具体年月日] 2.面试时间：[开始时间]-[结束时间] 3.面试地点：[详细地点] 4.面试官：[面试官姓名及职位] 5.应聘者姓名：[应聘者姓名] 6.应聘职位：[应聘职位名称] 二、面试考核维度及权重（一）专业知识与技能（40%） 1.专业知识掌握程度（20%）：主要考察应聘者对所应聘职位相关专业知识的了解和熟悉程度，包括理论知识、专业概念、行业动态等。 2.专业技能水平（20%）：评估应聘者在专业领域所具备的实际操作能力、技术能力以及解决实际问题的能力，如编程语言运用、软件操作熟练度、项目执行能力等。（二）工作经验与业绩（30%） 1.工作经历相关性（

2025-03-22 约6.45千字 15页立即下载

企业面试评分表.docx 企业面试评分表 申请人姓名：申请人号码：日期：职位：面试考官：考官评价内容如下： 1、外表： 6、工作经验：劣 □ 无可 □ 缺乏常 □ 有相关的经验优

2019-06-12 约3.04千字 5页立即下载

面试成绩评分表.doc 公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。一、举止仪表（8分）这项满分为8分，评分标准分为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。考察要点：1、仪表；2、涵养；3、礼节。1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻

2017-07-11 约字 6页立即下载

教师说课面试评分表(标准版).docx 教师说课面试评分表 评分要素分值评价因素评价等级面试选手优良中差说教材 15 1.本课程在教学中的地位与作用，与前后章节的内在联系。 7 5 4 2 2.教学目标全面、明确、恰当，符合学生的特点。 4 3 2 1 3.教学重难点把握准确性。 4 3 2 1 说教法 20 1.选择教法的合理性，及选择理由 8 6 5 4 2.贯彻启发式、讨论式，体现师为辅导，生为主体，引导学生自主、合作、探究进行学习 6 4 3 2 3.教法是否符合新课程理念，有利于实现教学目标 6 4 3 2 说学法 15 1.根据学生的年龄与认知选择恰当的学法，让学生参与其中，体验，感悟，领会，培养其学习

2024-10-16 约2.31千字 4页立即下载

公司公开招聘人员面试评分表格模板.xls Sheet3 Sheet2 Sheet1 公司面试评分表 姓名应聘岗位编号类别综合素质能力专业素质能力面试内容面试评分要素逻辑思维能力协调与应变能力言语表达能力仪表举止专业理论素养解决实际问题的能力研究与发展潜力合计分值评分要点思维的敏捷性、条理性与广度、深度；逻辑性和严密性；判断分析问题是否全面、准确、辩证、深刻，有理有据。反应的机敏程度；人际沟通、合作的意识、能力与技巧；面对压力的心理承受力和自制力。语音是否清晰、标准，表达是否准确、流畅通，以及条理性、感染力与说服力。仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实；精神面貌良好。对专业

2020-11-03 约1.71千字 3页立即下载

（校园招聘）结构化面试评分表.doc

2023-12-05 约字 2页立即下载

保险公司招聘面试提问表评分表.pdf 面试提问表标准开场白：您好，首先欢迎您来到中国XX ，我们今天的面试将会在20 分钟左右，在面试正式开始之前，有几点需要向您说明： 1 、本次面试的宗旨并不是对一个人的评价，我们只是按照公司的要求来选人，通过我们的方式评估候选人是否适合我们的工作； 2 、面试过程中回答问题请尽可能的简短，不想回答的问题也可以拒绝回答； 3 、为了清楚了解您的状况，我们会尽可能的多提问一些问题，所以有可能会随时打断您的回答，希望您不要介意； 4 、另外也可能问到一些比较敏感的个人

2019-09-23 约3.5千字 4页立即下载

(指导教师评分表.doc （平面设计与制作）（根据本人毕业设计形式选填其中一页，提交表格时须删除本行、其余各页）毕业设计（论文）评分表 （指导教师用）学部信息学部专业软件工程学生姓名班级 10软本4 学号 101105100** 设计题目选题方向平面设计与制作设计或论文评分评分项目* 具体内容* 满分得分选题调查综述选题的科学性、实践性、创新性，完成收集、整理、查阅、综合各种文献资料的情况，独立工作能力及工作的正确性。 10 工作量与态度按时、全面、工作量饱满。刻苦努力，态度认真，学风严谨。 20 材料与论证课题论证情况；原创性情况；资料情况，报告或作品

2017-01-10 约2.9千字 6页立即下载

学生会面试评分表.docx 学生会面试评分表 2012年现代科技学院机电系班主任助理面试评分表 测评要素职位匹配性综合分析能力沟通协调能力执行力语言表达仪表气质评分要点 *能否正确判断自己的优势、劣势，并针对劣势提出弥补措施。 *个人经历和特点与所报考职位是否具有较强的匹配性。 *是否思路清晰，富有条理。 *分析问题是否全面、透彻、客观。 *能否把握问题的实质，抓住问题的主要方面。 *是否具有主动沟通的意识和策略。 *能否积极与他人进

2022-06-10 约小于1千字 1页立即下载

怎样的设计面试评分表.doc 如何设计面试评分表 课程描述：一张面试评分表记录了面试的全过程。在短短十几分钟时间内，快速做好对面试者的判断，是十分重要的，因此设计合理实用的面试评分表也显得尤其重要。本课程将为您一一阐述设计面试评分表的重点问题，并为您提供设计面试评分表的实用方法和技巧。解决方案：他山之石，可以攻玉！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。设计面试评分表，一般要做好四个部分的工作。设计关于应聘者基本信息的内容。设计面试评价标准内容。设计面试综合评定内容。 4.做好面试评分表应用。应聘者基本信息主要包括应聘者姓名，应聘职

2017-04-05 约1.42千字 6页立即下载

2023年标准化面试评分表.doc 面试官工作任务一．当选手上场，坐在中间旳评委，必须上前主动与选手握手。二．评分需公平，客观三评委根据面试评分表九个评分要素，选用每个要素最高得分者，商议评比出如下名单。原则上，每人获一种奖。 1.最佳形象奖一名 2.最佳礼仪奖一名 3.最佳口才奖一名 4.最具机智奖一名 5.最佳博学奖一名 6.最佳心态奖一名 7.最佳上进奖一名 8.最具团队精神奖一名 9.最佳风采奖一名 10.最优团队奖（一组）：三位选手总分相加，分数最高旳组。四．构造化面试评分表 面试要素（一） (二) （三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）整体形象细节与习惯口头体现能力灵活应变能力及

2025-03-23 约小于1千字 3页立即下载

2024年幼儿园面试评分表.doc 幼稚园教師资格考试面试评分表 考生姓名：准考证号：序号测试项目测评要素考官评分 [0-10分] 权重系数考生得分一职业认知愛幼儿，尊重幼儿 1 有热情、有责任心二心理素质能很好地调控情绪与情感 1 開朗、乐观、善良三仪表仪态五官端正，行為举止自然大方，有礼貌 1 服饰得体，符合幼儿教師职业特點四交流沟通有很好的言語体現能力。一般话原则，口齿清晰，体現流畅，語速合适，有感染力善于倾听、交流，有亲和力五思维品质能条理清晰地分析思索問題有一定的应变能力，在活動设计与实行、环境创设上体現出一定新意六理解幼儿有理解幼儿愛好、需要、已經有經验和個

2024-11-29 约小于1千字 2页立即下载

正式面试评分表模板.doc 面试评分表姓名王成性别男民族汉最高学历技校学校长春市前沿工业信息中等职业学校所学专业机械加工政治面貌面试测评要素专业水平或工作经验分析和解决问题能力语言表达能力应变能力职位要求的其它相关因素合计分值 60 20 10 5 5 100 评分要点能否紧密结合工作业务回答问题；专业知识与业务水平。工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；解决问题的办法、措施是否得当。语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力

2017-05-15 约小于1千字 2页立即下载

面试评分表模板_精品.doc 面试评分表姓名性别民族汉最高学历学校所学专业政治面貌面试测评要素专业水平或工作经验分析和解决问题能力语言表达能力应变能力职位要求的其它相关因素合计分值 60 20 10 5 5 100 评分要点能否紧密结合工作业务回答问题；专业知识与业务水平。工作思路是否清晰，判断分析问题是否准确、深刻、透彻，有无创见；解决问题的办法、措施是否得当。语言表达的逻辑性、条理性、简炼性、准确性、流畅性及感染力和说服力。反应的机敏程度；临场应变情况，面对压力心理承受能力和自制力；处理问题的灵活性和有效性。个人的志趣

2018-04-13 约1.03千字 8页立即下载