教师量化考核细则39420.pdf
文本预览下载声明
西回辕小学教师量化考核细则
一、指导思想
为了加强学校的科学管理，增强办学活力,发挥教师绩效考核的激励导向作用，充分调
动广大教师的工作积极性，形成内部激励机制和约束机制，提高教育教学水平和办学质量.
二、制定方案原则
1 、坚持按劳分配,大力提倡无私奉献、团结合作和主人翁精神。
2 、打破平均主义,按工作责任、岗位目标完成情况,在考核的基础上，确定教师学期末的
绩效待遇.
3 、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量,看效益优先。
4 、
显示全部