教师量化考核评分表58934.pdf

教师量化考核评分表.docx 城郊乡大郭楼小学教师量化考核评分表 （年—— 年学年度）评分标准评定评分标准评定 A B C 得分 4 3 2 4 3 2 4 3 2 4 3 2 项目考核内容评分具体要求积极参加政治学习，无旷课、无请假、1.政治学习 4% 无迟到。（全部做到为 A，有请假或迟到为 B，有旷课为 C。）遵纪守法，执行各项规章制度和履行2.遵纪守法 4% 《师德规范》。（全部做到为 A，次之为 B，有一项违反的为 C。）政热爱学校，安心工作，服从安排，顾全治大局，团结协作，作风正派，同事关系思想24% 服从安排 4% 良好，师生关系融洽。（全部做到为 A，次之为 B，不安心

2023-08-10 约1.54千字 4页立即下载

教师岗位人员年度考核量化评分表.pdf 教师岗位人员年度考核量化评分表--第1页附件1 教师岗位人员年度考核量化评分表 考核指标考核内容分值备注完成定额工作量150%（含）以上≥90分实验实践实习教学工作量可完成定额工作量120%（含）以上80≤分值＜90分按照2:1比例教学工作量转化为课堂理完成定额工作量60≤分值＜80分论教学工作量未完成定额工作量＜60分计算达到学院科研成果平均分150%（含）以上≥90分达到学院科研成果平均分130%（含）以上80≤分值＜90分科研成果（教授）达到学院科研成果平均分120%（含）以上60≤分值＜80分低于学院科研成果平均分120%＜60分达到学院科研成果平均分

2024-10-04 约1.84万字 11页立即下载

党建工作年量化考核评分表.doc 党建工作年度量化考核评分表 党支部：年月日项目类别条目考评指标内容分值自评得分评分原则一班子建设组织健全（10分） 1 班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。 3 班子配齐1分；分工明确、责任到位1分；群众威信高1分。 2 按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。 3 程序完整规范2分；顺利完成1分。 3 班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。 4 班子廉政、高效、团结、正派2分，落实民主集中制2分。

2019-07-18 约1.68千字 4页立即下载

量化指标考核评分表.docx 量化指标考核评分表 项目经理部名称：附表2 序号评价内容评分标准标准分实得分扣分原因在总经理部考核中，项目经理、总工程师、安全总监等不能履约或证照不满足要求，每人次扣 2 分 1 人员履约未经项目公司批准或总经理部同意，更换关键岗位人员的，项目经理每人次扣 5 分，其他岗位每人次扣 3 分 15 重要设备进场不及时而影响施工的，每影响总经理部下达计划一周扣2分 2 资源配置周转材料供应影响施工的，每影响总经理部下达计划一周扣 2 分 10 项目经理、总工应具备相应的工作经验，若无相关经验，需经总经理部考核同意，不满足以上要求的，每人次扣 2 分有人员死亡

2021-07-04 约1.03千字 2页立即下载

师德师风年度考核量化评分表.pdf 师德师风年度考核量化评分表师德师风年度考核量化评分表 一、考核指标及分值 1.敬业精神（20分） -认真履行教师职责，遵守教学规范，积极开展教育教学改革，积极参与学校及部门组织的各项活动。（10分） -关爱学生，尊重学生个性，注重学生全面发展，关注学生成长。（10分） 2.教育教学能力（30分） -教学内容充实，教学方法灵活，注重培养学生的创新能力和实践能力。（15分） -教学效果良好，学生评价高，同行评价高。（15分） 3.科研能力（20分） -积极参加教育教学研究，撰写论文、教案、课件等，提高自身业务水平。（10分） -参与或主持课题研究，为学校教育教学改革和发展提供理论支撑。（10分）

2025-01-20 约3.93千字 4页立即下载

教师教育科研奖考核评分表.pdf

2021-07-23 约小于1千字 2页立即下载

教师绩效考核表评分表.docx ?一、考核目的为了全面、客观、公正地评价教师的工作表现，激励教师提高教育教学质量，促进教师专业发展，特制定本绩效考核表评分表。二、考核原则 1.客观性原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观偏见。 2.全面性原则：涵盖教师工作的各个方面，包括教学工作、师德师风、教育科研、学生管理等。 3.激励性原则：通过考核，激发教师的工作积极性和创造性，促进教师不断提升自身素质。 4.发展性原则：注重教师的个人成长和发展，为教师提供反馈和改进的机会。三、考核对象全体在职教师四、考核周期 [考核周期，例如：自然年度（1月1日-12月31日）] 五、考核内容及评分标准（一）教学工作（50分） 1

2025-03-22 约5.35千字 12页立即下载

考核评分表 2.doc 季度考核评分表（总监、分部经理）考核期间：年第季度姓名岗位 ××项目××岗位考核项目指标及评分要求权重得分自评上级结果业绩考核岗位工作完成情况主持编制工程项目或监理分部的总体监理计划，报公司审批后全面组织实施；定期向工程监理部汇报工作情况。主持和管理现场机构的工作，制定和完善现场规章制度、工作程序、工作表格；明确现场机构、人员分工和岗位职责；管理和指导下属部门的工作，并根据实际情况组织实施人员调配；检查和监督员工的工作并对其进行考核，动态调整其薪酬。组织现场员工贯彻有关政策、法规、标准，学习落实公司有关的质量、安全、计生、维

2017-07-25 约1.18万字 18页立即下载

辅导员日常工作量化考核评分表.doc 辅导员日常工作量化学期考核评分表（2008年10月修订）（ ~ 学年学期）系（部）：辅导员姓名：所带班级：序号项目考核要求分值自评分考核分得分计分标准 1 日常考勤 1、按时出勤，不迟到、不早退 2、按时参加学院、系部各种培训、所有会议。认真听讲、记录、按要求交流汇报； 3、认真参加学校、系部的工作值班，不漏岗。 8 无故缺勤一次扣1分；

2018-02-28 约2.8千字 4页立即下载

党员量化考核指标体系评分表.docx ?一、引言党员量化考核是加强党员队伍建设、提高党员素质的重要举措。通过建立科学合理的量化考核指标体系，对党员的表现进行全面、客观、公正的评价，有助于激励党员发挥先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。本评分表旨在为党员量化考核提供具体的指标和评分标准，确保考核工作的规范化和科学化。二、考核对象全体党员三、考核周期 [具体考核周期，如季度、半年或年度] 四、考核指标及评分标准政治素质（20分） 1.政治立场（10分） -坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得8-10分。 -基本能做到与党中央保持一致，但偶尔出现一些小偏差，得4-7

2025-03-15 约2.55千字 7页立即下载

科技工作考核量化评分表基础附加.doc 科技工作考核量化评分表(基础考核) 考核项目考核内容考核办法标准分实得分一、科技创新体系（10分）成立科学技术委员会、专家咨询委员会和科技成果评审委员会等组织机构,并正常开展工作。成立技术委员会并正常开展工作得3分 3 3 成立科技成果评审委员会且工作正常得3分 3 召开年度科技大会,定期部署科技工作得4分 4 4 二、科研管理体系〔26分）成立专门管理机构，并配备专职人员，工作正常开展。成立专门科技管理机构得3分 3 3 配齐专职管理人员得3分 3 3 办公条件良好、经费有保障得2分 2 2 建立健全与上级公司相应的科技工作规划和办法，实

2018-11-19 约2.23千字 5页立即下载

班主任工作考核量化评分表.doc 银厂辅导区班主任工作考核量化评分表 学校：______年级：_____ 班主任：_______ 得分：____ ＿至＿学年度考核项目分值考评办法及要求得分说明班务计划总结 5 看计划。视质量赋5、3、1分。班务记录 10 看记录，听教师汇报，调查学生。视质量赋10、8、6分。安全管理 10 看记录，看安全表册，看安全教案，看安全作业。视质量赋10、8、6分。每次事故扣5-10分，下不保底。班风班纪 10 看值周日志,依逐周汇总名次为准，视情况赋10、8、6、4分。班级环境布置 10 看教室环境，看卫生,看墙上

2015-07-20 约1.24千字 3页立即下载

产科系统专业质量量化考核评分表.xls Sheet1 产科医疗质量量化考核评分表 时间：考核指标分值考核方法及评分标准得分扣分原因医疗质量（100分） 1、科室有质量控制小组、工作制度及质控目标，各种记录本齐全，记录内容及格式符合要求每缺少一本记录本扣2分，质控小组职责分工不明确不得分,无工作制度及年度质控目标不得分 2、科内质控小组每月进行医疗质量自查一次，并将存在问题及整改措施详细记录，能够体现科室质量的持续改进无自查整改不得分，记录内容不规范，记录的项目不齐全，每项扣2分，扣完为止 3、环节病历质量检查：依据《琼海市人民医院病历评估标准》，进行电子监控，环节电子监控要求占住院总人数的70% 抽查发现有一丙级病历

2025-04-06 约1.38千字 1页立即下载

综合安全管理量化评估考核评分表.docx 关于《狮凤山铜矿综合安全治理量化评估考核方法》的通知矿属各单位、机关各部室：为进一步具体化的贯彻狮凤山铜矿《2025年安全环保工作意见》，不断适应安全治理工作进展的需要，现将《狮凤山铜矿综合安全治理量化评估考核方法》下发给你们，请认真组织学习、贯彻，并结合实际，按《方法》严格实施每月的综合安全治理量化评估考核工作。附件：综合安全治理量化评估考核表二00八年元月二十一日主题词:综合安全量化评估考核方法通知抄报：云南达亚有色金属公司安全环保部抄送：矿领导云南达亚公司狮凤山铜矿 2025年元月31日印发附件：狮凤山铜矿综合安全治理量化评估考核方法

2025-04-16 约1.23万字 15页立即下载

幼儿教师每月量化评分表.doc 幼儿教师量化评分一级指标二级指标分值扣分标准自评他评园评个人素养 4’ 1、仪表端庄，在园内不穿吊带背心、超短裙、短裤，不浓妆艳抹, 不留长指甲。按要求穿园服，佩带工牌，穿平跟鞋，不穿拖鞋，不佩戴稀奇古怪的饰品，不披长发。 2’ 如违反其中一项一次扣一分。 2、对人有礼貌，不勾心斗角，合作意识强，服从分配，能积极能配合园务工作。 2’ 如不配合或不团结，此项为零。劳动纪律 6’ 1、按时上班，不迟到，不早退，不无故请假，不干私活（打电话、看杂志报刊、上网聊天、玩游戏、听流行歌曲、收音机、看成人光碟等），下

2017-12-29 约3.83千字 4页立即下载