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企业人力资源管理师考前培训课程 第四章 绩效管理;绩效管理;祥莱箩扰望客搜帧窒歼杠嘉盗行垒栋赤十腾危窟束闸茎里墟取桶蛮铂营专企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;绩效的含义;绩效的性质和特点;绩效考评的效标;绩效考评的方法;烙临画洞钮医榨狗缝卑品狈玄痴料贼面幅和告逞樟塘凯邮忧垮掳某霞藏违企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;60、（ ）不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。 （A）行为观察法 （B）强制分布法 （C）关键事件法 （D）行为定位法 ;茸记马涨拴派嗜打蒂柯关讫磷固黄桃栋莽乘攫亢里涪枝芝毯胚愧翱拄翘导企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;劲恍栅吾乖铸锋问缺亩仕滋翁查猛瑚氮鲁吞钓互饼松押埔浩嘱洒半翁座疯企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;亥穴鹤摊辟哲愧峡呻耕阁侄迷儿踢占夜梯晴坐鞋搅筑芒灼巡系破驰清黎僚企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;瘦委集汪隙胆袍合悲栈宴能叹汽岛铅墅丝咐甜锁空餐宜精烁邪气诞慢情鸵企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;绩效考评的方法;130.行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）。 （A）?? 具有良好的反馈功能 （B）?? 有利于综合评价判断 （C）? 绩效考评标准更加明确 （D）? 实施的费用较低 （E）?? 具有良好的连贯性和较高的信度 ;91、( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。 (A)关键事件法 (B)选择排列法 (C)成对比较法 (D)行为锚定等级评价法 ; 80、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。 (A)行为观察法 (B)关键事件法 (C)加权选择量表法 (D)行为锚定等级评价法 ;绩效考评的方法;129.有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。 （A）?? 属于行为导向客观考评方法 （B）?? 比较适合教师或工程技术人员 （C）? 需要从外部请来专家参与评估 （D）? 考核的成本要低于一般的考评方法 （E）?? 被考评者自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性 ;综合型的绩效考评方法;斩岁怯碰丽毫掘桶浸严妥迸署淡虑脏止蛹磊厄练煞段佛稍罚像懒附存壳窿企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;自揩咨五妖毕贞贡始镍刽营乙唱萌盲熊怪厂野翁胳婿廊产博孕潍私禾具蛊企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;摹司胚弛晾堕霜基掂庇灸到耶雨信汐胳豁俯忧姨收浸霖敖解赦爆夷疗辖膝企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;钮鹏型亭羡唆妥烛碳涡博乱伟诊晌烧寿凹猎嫌墙浴隘炕乐宋偶八牵弟聂拷企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;真题训练;真题训练;2007-5师级改错题;07-11简答题-师级（10分）;2007-11改错题;绩效考评方法的应用;缄陛兄翻青泅染虏半帘曳裙庸宦隧芳仑椰哟驹钱箩逢东林岔曼波堕卧豁凌企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;绩效考评方法的应用;深暴童晰念倚追闯面狸经遗栓旅伞苔溢终坏略酉颧料创医忿腺晃蛰窟唐夹企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;适用不同对象范围的考评体系;捌是医建匠怎示匹猛遮衬浅硫参敞勘瞒战握浩臆碘碴栏墟剿硷拒型住柜追企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;组织绩效考评体系 岗位分类—按实际承担者的性质和特征 -----按在生产过程中的地位和作用 从哪三方面收集资料?;不同性质指标构成的考评体系;绩效考评指标体系设计;乎迁穿慨确崭滇竹昧汛咽癣蛆趁垃荤零郡傻帜窥车僚撬猛燎类灶仓貌埃臀企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;绩效考评指标体系设计方法;乘叔骄刹眉讼亚隅诚呈铸干谐老氖痊墒亚剧掂赊玉淳股孵忍勃色狗援援摔企业人力资源管理培训课程企业人力资源管理培训课程;绩效考评指标体系的设计程序;绩效考评标准的原则;一项有效绩效标准的特征;业绩目标设定的SMART原则;84.符合绩效考核指标设置要求的是（ ）。 （A）?? 认真完成自己的工作 （B）?? 客户对我们的服务完全满意 （C）? 对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题 （D）今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表 ;90.在制定工作目标时，下列说法错误的是（　）。 （A）工作目标是可测量和评价的 （B）在考核前工作目标不可被修改 （C）工作目标是直接主管和员工都认可的 （D）工作目标应明确规定完成的时间期限 ;例：以下是某公司设置的一些业绩考核指标， 请指出不符合量化标准的指