毕业论文：中国民营企业人力资源管理问题及对策研究.docx

中国民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 鲁伟 专 业 工商企业管理 学 号 指导教师 目录 1. 民营企业和人力资源管理相关概念 ......................................................................................................... 1 1.1 民营企业的相关概念 ........................................................................................................................ 2 1.1.1 民营企业的范围界定 ............................................................................................................. 2 1.1.2 民营企业的发展历程 ............................................................................................................ 3 1.1.3 中国民营企业的特点 ............................................................................................................ 4 1.2 人力资源管理的相关概念 ............................................................................................................... 5 1.2.1 人力资源管理的定义及其职能 ............................................................................................ 5 1.2.2 人力资源管理的发展历程及特点 ........................................................................................ 6 2.民营企业加强人力资源管理的必要性 ....................................................................................................... 8 2.1 人力资源管理是企业生产和发展的基础 ....................................................................................... 8 2.2 人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成 ....................................................................... 9 2.3 人力资源管理是民营企业长远发展的必要条件 ......................................................................... 10 3.民营企业人力资源管理的宏观环境和存在的问题 ................................................................................. 11 3.1 宏观环境对民营企业人力资源管理的影响 ................................................................................. 11 3.2 民营企业人力资源案例分析 -武汉 A 公司的人力资源困境 ....................................................... 12 3.3 民营企业人力资源管理普遍存在的问题 ..................................................................................... 13 3.2.1 传统的人事观点，缺乏对人力资源管理正确地认识 ...................................................... 13