【2017年整理】公务员面试辅导 主要内容.ppt

公务员面试辅导;主要内容;引 言;引 言;第一部分 面试概述;结构化面试是近几年来公务员考试面试中最常用的面试方法;结构化面试的特点;面试广泛应用于各种人才的选拔。但公务员考试面试与组织招聘面试有一定的区别。;2.公务员面试测评要素;3.公务员面试测评标准;4.公务员面试成绩;5.公务员面试流程（一）;5.公务员面试流程（二）;第二部分 面试题型及其主要测评要素;一、公务员面试题型; 通过对2005-2009年江苏省公务员面试题目的分析，我们发现尽管一直采用结构化面试，但面试试题形式、内容多样，通过不同的面试题目，考察考生关注社会、关注时事，以及实际处理事务和解决问题的能力。;（一）个人背景类题目;个人背景类题目的特点;2．典型例题;（二）意愿倾向类题目;意愿倾向类题目的特点;典型例题;（三）现象分析类题目;现象分析类题目的特点;典型例题;（四）情境模拟???题目;情境模拟类题目的特点;典型例题;（五）语言表达类题目;语言表达类题目的特点;典型例题;（六）综合知识类题目;综合知识类题目的特点;典型例题; 不同类型的题目，侧重考察的测评要素不同，答题思路及要点也不同。考生在复习迎考过程中不仅要熟悉各种面试题型，更要集中精力针对各类试题所要考察的主要测评要素进行模拟训练，熟悉掌握每种类型题目考察目的和所要测评的相关要素，以及答题中应注意的问题、基本的答题思路和答题要点。考生思考问题是否全面、客观，答题中能否尽可能全面概括出相关答题要点，是面试考官对考生面试综合评定、赋分的重要依据。;二、公务员面试主要测评要素;（一）自我认知与职位认知能力;典型例题;答题技巧;（二）计划组织与协调能力; 主要可以从以下几方面来评价考生的计划组织与协调能力：(1）能否依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做好计划安排；（2）计划是否切实可行，具有操作性。（3）能否把握相互依赖的冲突各方之间的关系；（4）能否根据现实需要和长远目标做出适当选择并及时决策；（5)按计划执行的能力，执行过程中的变通能力。（6）组织实施的严密性、条理性，能否做到有条不紊，主次分明；（7）能否合理调配、安置人、财、物等相关资源；（8）善于总结提高，把感性认识上升到理性认识，更好地开展工作。;题目特点;典型例题;答题技巧;答题套路三阶段;（三）人际沟通与协作能力;题目特点;典型例题;答题技巧;（四）应变能力;题目特点;典型例题;答题技巧;（五）分析问题与解决问题能力;题目特点;典型例题;答题技巧;（六）综合理解与分析能力;题目特点;典型例题;答题思路; 成功偏爱有准备的头脑，公务员面试是人生中的一件大事，尤其需要精心准备和策划；公务员面试也是一次人生挑战，需要创意、机智、耐心、勇气、信心以及合适的行动。 ;第三部分 面试前的准备及面试中的基本应对策略;1.面试心理准备;2.形象设计与装扮;3.面试材料准备;4.面试问题准备;二、面试中的基本应对策略;1.面试开始阶段的应对策略 ;2.面试核心阶段的应对策略;3.面试结束阶段的应对策略;三、加强训练，树立积极的面试风格;衷心祝愿各位：;谢 谢！; 再 见！