东莞市扬明五金电子人力资源管理系统的设计与实现的开题报告.docx

东莞市扬明五金电子人力资源管理系统的设计与实现的开题报告

1.研究背景和意义

随着经济的不断发展和企业的不断壮大，人力资源的管理越来越受到企业的重视。为了更好地管理企业的人力资源，提高企业的核心竞争力，开发一套高效、稳定、安全的人力资源管理系统就显得格外重要。本项目以东莞市扬明五金电子有限公司为例，设计与实现了一套符合其具体需求的人力资源管理系统，旨在提高该公司的人力资源管理效率和精度，保证人力资源管理工作的顺利进行。

2.研究内容和方法

本项目的主要任务是设计与实现一套符合东莞市扬明五金电子有限公司需求的人力资源管理系统。本项目将采用软件工程中的开发模型进行系统开发，采用Java和MySQL作为软件开发语言和数据库管理系统。

具体的开发过程包括：

(1)需求分析：通过会议调研和访谈等方法，了解东莞市扬明五金电子有限公司的人力资源管理需求和具体要求。

(2)系统设计：根据需求分析结果，进行系统设计，画出系统流程图、用例图、类图等。

(3)数据库设计：根据系统设计的结果，设计相应的数据库，保证数据的安全性和完整性。

(4)编码实现：根据系统设计和数据库设计的结果进行编码实现，并进行单元测试和集成测试。

(5)系统部署：将编码实现的结果部署到东莞市扬明五金电子有限公司的服务器上，并进行联调测试和系统测试。

(6)系统维护：在系统交付后，对该系统进行后续的维护和升级，保证系统的稳定性和可用性。

3.预期结果和意义

本项目的预期结果是实现一套高效、稳定、安全的人力资源管理系统，符合东莞市扬明五金电子有限公司的需求和要求。该系统应具备以下功能：

(1)人事管理：包括人员档案管理、员工招聘、员工培训、员工考核、员工福利等功能。

(2)薪酬管理：包括员工工资管理、工资结算、社会保险、住房公积金等功能。

(3)绩效管理：包括员工绩效考核、绩效排名、奖惩管理等功能。

(4)离职管理：包括员工离职处理、劳动争议处理等功能。

该系统的实现将提高东莞市扬明五金电子有限公司的人力资源管理效率和精度，满足企业的发展需要，促进企业的可持续发展。通过该项目的实施，可以为其他企业的人力资源管理系统的设计和实现提供参考。

4.研究进度计划

本项目的研究进度计划如下：

(1)第一周：进行企业访谈和需求调研，初步了解东莞市扬明五金电子有限公司的人力资源管理需求和要求。

(2)第二周：根据需求调研的结果，进行系统设计，画出系统流程图、用例图、类图等。

(3)第三周：进行数据库设计，设计相应的数据库，保证数据的安全性和完整性。

(4)第四周至第八周：进行编码实现，进行单元测试和集成测试。

(5)第九周至第十周：进行系统部署，进行联调测试和系统测试。

(6)第十一周至第十二周：进行系统维护，保证系统的稳定性和可用性。

5.参考文献

[1]朱大可,夏小兵.企业人力资源管理信息系统设计与实现[J].科技信息,2013(8):238.

[2]焦域宁,李茜.基于JavaEE技术的人力资源管理系统设计与实现[J].计算机技术与发展,2019(7):21-24.

[3]王国平.基于B/S的人力资源管理信息系统的设计与实现[J].信息技术,2018(14):241.

[4]张博,李林,段赟等.基于JavaWeb的人力资源管理系统设计与实现[J].计算机工程,2019(10):216-219.