劳动法与社会保障法学重点 劳动与社会保障 05151 自考精品.doc
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05151劳动与社会保障.docx
1
1601年的《济贫法》颁布于
A.
美国
B.
法国
C.
英国
D.
德国
标准答案:C
2
社会保障基金的筹资模式上，采用非缴费制的项目是
A.
养老保险
B.
社会救助
C.
医疗保险
D.
企业年金
标准答案:B
3
实行保险型社公保障制度的国家是
A.
德国
B.
英国
C.
智利
D.
新加坡
标准答案:A
4
社会保障基金的财务制度中，以近期内横向收支平衡为原则的是
A.
混合制
B.
部分积累制
C.
现收现付制
D.
基金积累制
标准答案:C
5
工伤保险中，道德风险的主体主要是
A.
社保部门
B.
评估机构
C.
雇员
D.
雇主
标准答案:D
6
以下国家中，社会保
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05151劳动和社会保障.doc
第一章 社会保障体系
属于横向再分配。这种收入的横向转移发生在投保人之
受到自然灾害及丧失劳动机会，
失去生活来源时， 享有按照法律规定
社会保障 是指国家通过立法和行政措施设立的保护社会成员基本生
间，即在发生了风险的人与没有发生风险的人之间转移
向社会保障机构申请领取社会救助、享受社会保险及其他待遇的权
活的安全项目以及机制、制度和事业的总称。
2.社会保险的贡献与收益呈对称性，
投保人的权利和义务
利。
社会保障的内涵有四个要点：
1.社会保障的宗旨是通过保障公民的基
在缴费上体现对等。以工龄替代缴费年限时则转化为在
影响社会保障需求水平的因素有：
1.享受社会保障待遇的人口总量与
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05151劳动与社会保障.doc
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第一章 社会保障体系
社会保障是指国家通过立法和行政措施设立的保护社会成员基本生活的安全项目以及机制、制度和事业的总称。
社会保障的内涵有四个要点：1.社会保障的宗旨是通过保障公民的基本生活需要而保持社会稳定，即以政府干预弥补市场失灵，消除竞争机制运行中产生的社会不安全因素2.它是一种以社会共同责任为本位，由国家、集体、个人共同分担保障责任的社会机制和经济机制，以区别于纯粹的国家保障和用人单位保障3.它主要以国民收入再分配的形式为公民提供各类保障，其中既有属于共同保险性质的各类社会保险项目，亦
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05151劳动与社会保障-综合测验1.doc
XXXX年XX月XXX自学考试社会助学课程综合测验
05151劳动与社会保障-综合测验1
(课程代码05151)
助学机构（代码）：???????????专业：??????????
考试形式：闭卷■、开卷□
考试时间：120分钟
考生姓名：?????????准考证号：??????????身份证号：?????????
题序
一
二
三
总分
得分
?
?
?
?
评卷人
?
?
?
?
卷面总分?:100???及格分数?:60
一、单选题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1
社会经济运行控制系统的主要载体是
A.
政府
B.
市场
C.
资金
D.
人才
标准答案:
A
2
以下不属于
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劳动与社会保障05151讲义教程.doc
1 YY198308 05151 《劳动与社会保障》课程是高等教育自学考试人力资源管理专业主干课程，本课程在整个社会劳动经济科学体系中占有重要地位。对于完善劳动关系、分配关系，保证劳动力再生产顺利进行，提高经济发展的质量，促进社会稳定和社会发展、普遍提高社会成员的生活水平，都起着极其重要的作用。该课程是一门具有理论性、应用性、交叉性、边缘性和综合性较强性的课程。 本课程立足于我国体制转轨、社会转型的宏观背景，重点阐释以社会保障基本理论、基本概念、基本技能为核心的知识点，渗透宽厚的人文精神，突出社会保障的经济学分析以及管理方法论的普遍性，并从理论与实务相结合的角度，融进了社会保障制度改革的新发展
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劳动法与社会保障法考试重点..doc
劳动法考试内容汇总
一 劳动法的适用范围
《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
不属于劳动关系的社会关系包括：保姆与雇主（雇主不是用人单位）、公务员和单位（单位并非为了实现经济利益）、大学生兼职合同（兼职不能算作就业，只是一种劳务关系）、退休返聘（退休后享有退休金）
公务员和比照公务员制度的事业单位和社会团体等工作人员以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法
不
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劳动法与社会保障法考试重点2.doc
劳动法考试内容汇总
一 劳动法的适用范围
《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
不属于劳动关系的社会关系包括：保姆与雇主（雇主不是用人单位）、公务员和单位（单位并非为了实现经济利益）、大学生兼职合同（兼职不能算作就业，只是一种劳务关系）、退休返聘（退休后享有退休金）
公务员和比照公务员制度的事业单位和社会团体等工作人员以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法
不
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劳动法和社会保障法学教学PPT劳动法律关系精品.ppt
第二章 劳动法律关系 四、劳动法律关系的主体 （一）劳动者（“职工”、“工人”、“雇员” 、“劳工” ） 4、劳动者的范围 根据我国现行劳动法律法规的规定，下列人员不属于劳动法意义上的劳动者，不适用劳动法的规定： 公务员 比照实行公务员制度的国家机关的工作人员 比照实行公务员制度的事业组织的工作人员 比照实行公务员制度的社会团体的工作人员 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外） 现役军人（退役军人除外） 家庭保姆 * 第二章 劳动法律关系 四、劳
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劳动法与社会保障法概述-法学教授或研究员.pptx
劳动法与社会保障法概述
法学教授或研究员
Presentername
Agenda
引言
劳动法基本原则
劳动法规定
社会保障法基本原则
劳动法重要性
学习劳动法建议
01.引言
劳动法与社会保障法的定义与关注点
劳动法社会保障法重要
劳动法关注
社会保障法定义与关注
02.劳动法基本原则
劳动法的原则与框架
平等原则
保护原则
合同自由原则
劳动合同法
劳动争议调解仲裁法
03.劳动法规定
劳动法对劳动者和雇主的规定
劳动合同解除
劳动报酬
工作时间与休假
04.社会保障法基本原则
社会保障法的原则与框架
全民参保
统一保障
适度保障
社会保险法
社会救助法
05.劳动法重要性
劳动法与社会
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电大法学2019年《劳动法与社会保障法》形考作业试题.pdf
第一章 劳动法概述
一、单项选择题
问： 19 世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）
答： 工厂立法
问：历史上最早出现的劳动法规是 1802 年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》
答： 英国
问：国际劳动立法思想开始于（）
答： 19 世纪上半叶
问：国际劳动组织成立于（）
答： 1919 年
问：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）
答： 《国际劳工标准》
问：中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）
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劳动法与社会保障法概述-法学教授或研究员.pptx
劳动法与社会保障法概述
法学教授或研究员
Presentername
Agenda
引言
劳动法基本原则
劳动法规定
社会保障法基本原则
劳动法重要性
学习劳动法建议
01.引言
劳动法与社会保障法的定义与关注点
劳动法社会保障法重要
劳动法关注
社会保障法定义与关注
02.劳动法基本原则
劳动法的原则与框架
平等原则
保护原则
合同自由原则
劳动合同法
劳动争议调解仲裁法
03.劳动法规定
劳动法对劳动者和雇主的规定
劳动合同解除
劳动报酬
工作时间与休假规定
工作时间与休假
04.社会保障法基本原则
社会保障法的原则与框架
全民参保
统一保障
适度保障
社会保险法
社会救助法
05.劳动法
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05151劳动与社会保障-综合测验（课件）.doc
XXXX年XX月XXX自学考试社会助学课程综合测验
05151劳动与社会保障-综合测验（课件）
(课程代码05151)
助学机构（代码）：???????????专业：??????????
考试形式：闭卷■、开卷□
考试时间：120分钟
考生姓名：?????????准考证号：??????????身份证号：?????????
题序
一
二
三
四
总分
得分
?
?
?
?
?
评卷人
?
?
?
?
?
卷面总分?:100???及格分数?:60
一、单选题（本大题共23小题，每小题2分，共46分）
1
社会经济运行控制系统的主要载体是
A.
政府
B.
市场
C.
资金
D.
人才
标准答案:
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05151-劳动与社会保障-综合测验1(无主观题).doc
XXXX年XX月XXX自学考试社会助学课程综合测验
05151-劳动与社会保障-综合测验1(无主观题)
(课程代码05151)
助学机构（代码）：???????????专业：??????????
考试形式：闭卷■、开卷□
考试时间：120分钟
考生姓名：?????????准考证号：??????????身份证号：?????????
题序
一
二
总分
得分
?
?
?
评卷人
?
?
?
卷面总分?:100???及格分数?:60
一、单选题（本大题共30小题，每小题2分，共60分）
1
工伤保险的性质属于
A.
救济
B.
保险
C.
救助
D.
赔偿
标准答案:
D
2
失业保险基金的管理原则
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劳动法及社会保障法.pptx
劳动法及社会保障法期末辅导主讲老师：金英杰一、课程考核的有关说明1．本课程的考核对象为法学专业的学生 劳动法和社会保障法是一门实用性法律课程，它覆盖了劳动法和社会保障法两个法律部门的基本原理和主要内容，目的是使学生通过本课程的学习提高劳动和社会保障的法律意识，掌握劳动和社会保障法律知识，到达提高个人素质和能力的作用。 2．关于考核依据（1）教材《现代远程教育系列教材——劳动法和社会保障法》 黎建飞编著 中国人民大学出版社2003年9月版 》（2）课堂录像30课时（3）通过各种教学媒体对本课程内容进行学习指导和考试复习指导 3．考试方式闭卷考试考题主要是在教材范围内确定的，此外还包括录像课的一
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劳动法与社会保障法.pptx
劳动法与社会保障法参考书目：
1《劳动法教程》（第三版）王全兴著法律出版社2009年版
2、《劳动合同的制度与理想》郑尚元中国政法大学出版社2008年版
3、《社会保障的法学观》董保华北京出版社2005年版
4、《社会法原论》董保华中国政法大学出版社2001年版;第一章??劳动法概述
第一节劳动法的概念和调整对象
?
一、劳动法的概念
是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。;二、劳动法的调整对象
劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系
;（一）劳动力和劳动的概念
;1、劳动力
指人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。
（1）劳动力的特征
①其存