当今大学生职业就业权益保护.ppt

;;;1、就业信息知情权 就业信息是大学生就业过程中关键因素，大学生就业知情权主要包括：了解就业形势与政策法规，及时获取用单位的需求信息及用人单位的真实情况。2、职业选择权 大学生毕业就业只要符合国家的有关方针、政策，就可以自主选择行业、职业、用人单位、任何部门或个人无权干涉毕业生的选择自由 ;3、公平竞争权 毕业生享有公平参与竞争的权利。除特殊行业和特殊岗位外，求职者不能因民族、种族、宗教信仰、性别、户籍、身高、相貌等因素受到歧视。 劳合法VS一亿人公平就业权 /misc/2006-10/12/content_428048.htm 4、平等择业权 毕业生在就业过程中与用人单位法律主体地位平等，信息知情应对称，对用人单位的工作内容、工作地点、工资福利等内容享有协商的权利。 ;5、隐私保护权 任何单位和个人都不得将毕业生的个人信息随意发布和使用；用人单位在招聘录用过程中不得侵犯毕业生个人的隐私权。 （一般而言，个人数据信息可以包括姓名、年龄、性别、学历、工作经验、健康状况、工作技能和职称等，而种族、肤色、血型、身高、家庭状况、婚姻状况、社会关系、财产状况等都不应该在包含之列） 6、要求赔偿权 签订就业协议书或劳动合同后，因用人单位违约，毕业生有权要求用人单位承担违约责任并作出相应的赔偿。;7、寻求保护权 在权益受到损害且无法得到合理补偿的情况下，毕业生有寻求就业行政主管部门及学校保护的权利，或寻求劳动部门的调解、仲裁及人民法院的裁决。 树立证据意识：确实存在侵权行为时，一定要保存好相关证据。比如缴纳押金，一定要求单位出具收据等。 ;1、发布虚假招聘信息 2、招聘过程出现歧视条款 3、侵犯求职者隐私 4、收取求职者的财物或扣压证件 5、不按规定签订就业协议和劳动合同 6、不履行或不完全履行就业协议和劳动合同的条款 ;1、发布虚假招聘信息 （1）主体合格（合法）的用人单位设立“虚职”，吸引应聘者上钩;或者或者以提供实习机会为名，窃取毕业生的智力成果，如创意或设计等。 ①一个美丽的谎言 　　“高职诱惑”：“储备经理人”本是保险业务员;　　案例一：“我是应聘经理助理，为什么变成业务员了呢?”中山大学应届毕业生吴春向记者讲述了她的遭遇。前几天，吴春在人才市场看到广州某传媒公司招聘经理助理的信息，月薪1800元，对工作经验没什么要求，唯一要求是大专以上学历。 　　吴春报名后被告知，无需面试三天后直接接受培训。当吴春三天后赶到培训现场时，发现前来培训的有二三十人。再三询问下，吴春才知道“经理助理”变成了业务员，主要销售保险和保健品，工资待遇是一个月800元。 ;;这类信息都有一个共同点：就是用人单位利用求职人期待过高、求职心切、经验不足的特点，所以，多辨别、多去网站核实、多和有经验的人交流、求助老师都是不错的选择。;②　一场面试的悲哀 　　“面”里藏针：面试作业实为“骗财夺智” 　　案例一：“辛拉面”，这是在激烈求职竞争的背景下诞生的求职新名词，指辛苦拉来面试机会。据统计，北京、上海、广州等地大学生往往要投出50份以上的简历才能获得不到4次的面试机会。 　　“在招聘会上能找到工作的人并不多，太多的企业在变相宣传。”某财经大学经济系毕业生小华就是典型的“辛拉面”，先前所投递的简历，没有任何回音，但她仍不依不饶地挨门自荐，试图获得面试机会，小华说：“重要的是为自己争取机会。” 　　前不久，一家还不错的企业通知面试，小华乐坏了，简单的几句问话后留给她一堆“作业”。“面试的是翻译，费了特别大的劲，翻译了十篇文章作为笔试题目，面试还让帮忙接待一个国外客户，最后却杳无音信，师哥告诉我肯定是‘无偿奉献’了。”这位才女见人就说她的“悲惨遭遇” ;这种现象一般出现在一些小公司。 温馨提示： （1）提交策划方案时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘单位签字确认。 （2）提交策划方案时附上《版权声明》，并要求招聘单位签收。“任何收存和保管本策划方案的各种版本的单位和个人，未经作者本人同意，不得使用或转借，不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。” 案例：药剂师;（2）主体不合格（非法）的机构，如非法人才中介机构借收取信息介绍费为目的，发布过时或子虚乌有的招聘信息；传销机构假借某知名企业的名义发布虚假招聘信息，高薪诱骗毕业生进入传销队伍。 ;（1）有人主动提出为你找工作或者邀请你去某地游玩。 （2）有事没事向你打电话，炫耀他的工作如何轻松、快乐和赚钱。 （3）向你寻味大量别人的电话号码或者让你给他介绍人过去工作。 （4）要求你独身前往。 大学生陷东莞传销窝 手砸玻璃断大动脉/图 我校实际案例： 1、外语学院案例：“如果有同学跟你说介绍你去中山华帝燃具公司工作的话，不要相信！这