人力资源需求申请表(范例).doc

招聘面试入职常用表格_人力资源需求申请表(范例).doc 人力需求申请表 文件编号：AR-HR-1.1 版本号：A/1 密级：C □增员 □补员填表日期：年月日申请增补职增补额人申请增补理由扩大编制储备人力辞职补充短期需要希望职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历外向性格身高/外貌其他具备技能及工作经验工作地点建议薪金工作时间增加人员岗位职责本职位工作分析及增员理由：公司内部有无合适人选 □ 有

2016-09-14 约小于1千字 2页立即下载

QR-06-02-01《人力资源需求申请表》.doc 人力资源需求申请表 QR-06-02-01 申请部门用工单位用工人数到岗时间申请原因申请人用工条件：审批意见：审批人/日期 人力资源需求申请表 QR-06-02-01 申请部门用工单位用工人数到岗时间申请原因申请人用工条件：审批意见：审批人/日期

2025-03-27 约小于1千字 1页立即下载

2025-02-18 约1.64千字 3页立即下载

人力需求申请表.doc PAGE PAGE 1 人员需求申请表（AT-HR-001）填表日期：年月日送达：人事行政部发自：部门：联络人： PART 1 －岗位信息 ★此栏由用人部门填写岗位名称：所属部门：工资说明：试用期_________元/月；转正后_________元/月预计到岗时间：年月日用工性质：□正式工 □临时工 □实习生本次增补属于：□预算内 □预算外增补性质：□新增 □替补 □其它：_________

2021-05-25 约1.21千字 1页立即下载

广州市人力资源服务机构申请表.doc 表格：广州市人力资源服务机构申请表 申请单位（个人）法定代表人申请日期年月日填表说明 1、本表一式三份。 2、呈报本表时，须附申办人力资源服务机构应提交的所有资料； 3、本表第3页“准营范围”及第6页、第7页由人力资源和社会保障部门填写，其余由申办机构（个人）填写； 4、必须如实填写本表，所填内容要与所附的各类证件资料相符，弄虚作假即取消申报资格； 5、本表一律用钢笔、签字笔或毛笔填写，涂改无效，如内容较多，可

2017-10-30 约1.49千字 9页立即下载

人力资源服务许可证申请表.doc 人力资源服务许可证申请表 机构名称：法定代表人（负责人）：填表日期：辽宁省人力资源和社会保障厅印制填写说明一、申请书应用钢笔填写，字迹清楚工整。二、表内填写不下的内容另附A4纸填写。三、机构性质：指申请机构为国营、行业所属、民营机构、中外合资四、服务方式：指主营或兼营人力资源服务。五、上级主管部门意见：是指申请机构直接隶属的上级行政部门

2017-02-28 约1.32千字 7页立即下载

人力资源需求表.doc 常州工学院2017届毕业生生源信息表（学历：本科）学院专业专业人数机械与车辆工程学院材料成型及控制工程 157 机械电子工程 36 机械设计制造及其自动化 192 汽车服务工程 75 电气与光电工程学院测控技术与仪器 105 电气工程及其自动化 172 电子科学与技术 77 电子信息工程 150 光电信息科学与工程 72 新能源科学与工程 74 自动化 115 计算机信息工程学院计算机科学与技术 100 软件工程 120 通信工程 75 物联网工程 35 土木建筑工程学院工程管理 76 建筑学 63 土木工程

2017-04-08 约小于1千字 2页立即下载

人力资源需求表人员增补申请单.doc PAGE PAGE 1 人力资源需求表、人员增补申请单填表日期: 申请职位名称：用人部门：需求人数：需到岗时间：申请事由：□扩大编制 □人员补充 □储备人力 □短期需要 □其他具体原因说明：聘用人员条件性别要求：□不限；□男；□女年龄要求：至岁聘用性质：□全职 □兼职学历：最低最高专业要求（可填大类）：工作经验要求：工种、技能、相关资历年数、熟练程度等 1、 2、 3、 4、特殊要求：

2021-05-25 约小于1千字 2页立即下载

2010中国最佳人力资源外包服务商参选机构申请表-第一资源.doc “2010中国最佳人力资源外包服务商”参选机构资料提交：基本信息：公司名称总部地址服务项目企业愿景网站联系人姓名职位电话传真公司性质公司简介（200字左右）参选企业2009年的先锋事迹：数据指标 2007年度 2008年度 2009年度营业额全国分支机构数量全国员工数量世界500强客户数量近年所获行业殊荣 2009年全国分支机构的分布数量和比例华北华东华南西北其他（如国外）数量比例 2009年

2017-06-12 约小于1千字 4页立即下载

人力资源外包范例(2025版).docx 甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME 甲方：XXX 乙方：XXX 20XX COUNTRACTCOVER 专业合同封面 RESUME PERSONAL 人力资源外包范例(2025版) 本合同目录一览 1.定义与解释 1.1人力资源外包 1.2服务内容 1.3本合同 1.4相关法律 2.双方基本信息 2.1甲方基本信息 2.2乙方基本信息 3.服务范围与内容 3.1服务项目 3.2服务标准 3.3服务期限 4.服务费用及支付方式 4.1服务费用 4.2支付方式 4.3付款期限 5.服务交付与验收 5.1服务交付 5.2验收标准 5.3验收流程 6.

2025-03-20 约4.96千字 13页立即下载

调查人力资源需求.doc 调查人力资源需求 篇一：人力资源需求调研报告目录引言 ........................................................................................................................... 4 第一章人力资源的基本情况概述............................................................................... 5 一、人力资源概述及其特点 ...........................

2016-12-27 约字 41页立即下载

《人力资源需求》课件.ppt **谢谢谢谢您的参与！*******************************十、课程总结本课程介绍了人力资源需求分析、预测和调整的基本原理和方法，并通过案例分析，帮助您更好地理解和运用这些知识。希望本课程能帮助您提升人力资源管理技能，为组织的成功发展贡献力量。案例分析：某科技公司人力资源需求分析100100新产品研发团队的目标规模，需要多少名工程师？1010新产品研发需要多少个工作岗位？55每个工作岗位需要多少名工程师？案例分析：某科技公司人力资源需求分析（续）1.岗位需求分析根据新产品研发需要，确定所需岗位，例如软件工程师、硬件工程师、测试工程师等。每个岗位需要多少人？2.技能需求分

2025-04-05 约6.58千字 10页立即下载

人力资源需求计划.doc PAGE PAGE 1 人力资源需求计划 1、编制企业人员配置计划根据企业的发展规划，结合企业各部门的人力资源需求报告进行摸底调查，明确人力资源需求的真实情况。结合企业现有职务的人员数量、职务可能出现的变动情况、职务的空缺数量等，掌握企业整体的人员配置情况，编制相应的人员配置规划。 2、编制职务计划随着企业的发展，除原有的职务外，还会不断有新的职务诞生，因此，在编制人力资源规划时，不能忽视职务计划。 3、合理预测各部门人员需求 4、确定人员供给计划人员供给主要有两种方式，一是企业内部提升，二是从外部招聘。 5、编制培训计划 6、制定人力资源管理政策调整计划 7、编制人力资源费用预

2021-05-24 约4.62千字 18页立即下载

岗位需求与人力资源.pptx 岗位需求与人力资源 汇报人：可编辑 2024-01-05 岗位需求分析 人力资源规划招聘与选拔培训与发展绩效管理薪酬福利管理目录岗位需求分析工作分析法通过对特定岗位的工作内容、职责、要求等进行详细分析，确定该岗位所需的知识、技能和能力。关键事件法通过对岗位上发生的重大事件进行分析，识别出影响工作绩效的关键因素和核心能力。胜任力模型法基于组织的战略目标和价值观，构建员工的胜任力模型，明确员工在知识、技能、能力和其他方面的要求。 人力资源规划定义 人力资源规划是指企业根据其战略目标和发展计划，对未来一定时期内人力资源的需求和供给进行预测，并据此制定相应的人力资源策略和措施

2025-04-29 约1.89千字 27页立即下载

工伤认定申请表 - 北京市人力资源和社会保障局.doc 填表说明：一、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。二、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。三、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。四、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写；受伤或死亡的，按初诊时间填写。五、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。六、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证；医疗机构出具的职工受伤害时诊断证明书、就诊病历、职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等医学文件；职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、

2017-08-11 约1.54千字 3页立即下载