人力资源总监岗位财务管理制度 .pdf

一、总则

为了规范人力资源总监岗位的财务管理，确保财务工作的合规性、透明度和效率，

特制定本制度。

二、财务管理职责

1.人力资源总监负责本岗位的财务管理工作，包括但不限于预算编制、资金管理、

费用报销、税务管理、财务报表编制等。

2.人力资源总监应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及财务管理制度，确保

财务工作的合法性、合规性。

三、预算管理

1.人力资源总监应按照公司年度经营计划，结合人力资源部工作实际，编制人力

资源部年度预算。

2.人力资源总监应将预算分解到月度、季度，并监督预算执行情况。

3.预算调整需经公司财务部门审核，报公司领导批准后方可实施。

四、资金管理

1.人力资源总监应建立健全资金管理制度，确保资金安全、合理使用。

2.人力资源总监应严格按照公司财务规定办理资金收支业务，不得擅自挪用、占

用公司资金。

3.人力资源总监应定期检查资金使用情况，确保资金使用符合预算和规定。

五、费用报销管理

1.人力资源总监应建立健全费用报销管理制度，明确报销范围、标准和流程。

2.员工报销费用时，应提供真实、合法、有效的票据，并按规定程序审批。

3.人力资源总监应定期审核费用报销情况，确保报销费用真实、合规。

六、税务管理

1.人力资源总监应按照国家税收法律法规，依法纳税。

2.人力资源总监应建立健全税务管理制度，确保税务工作的合规性。

3.人力资源总监应定期与税务部门沟通，了解税收政策变化，确保公司税务合规。

七、财务报表编制

1.人力资源总监应按照公司财务制度要求，及时、准确地编制财务报表。

2.人力资源总监应确保财务报表的真实性、完整性和准确性。

3.人力资源总监应定期向公司领导汇报财务状况，为公司决策提供依据。

八、监督与考核

1.公司财务部门对人力资源总监的财务管理工作进行监督和指导。

2.公司人力资源部门对人力资源总监的财务管理工作进行考核，考核结果作为其

绩效考核的重要依据。

九、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。