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公 司 管 理 制 度 二0 年 月 日修订 目 录 第一章 管理总则 …………………………………………………………… 3 第二章 考勤订餐制度 ……………………………………………………… 4 第三章 请假制度 …………………………………………………………… 5 第四章 假期制度 …………………………………………………………… 7 第五章 预支制度 …………………………………………………………… 7 第六章 审批流程制度 ……………………………………………………… 8 第七章 销售部制度 ………………………………………………………… 9 第八章 TMK制度 …………………………………………………………… 13 第九章 业绩归属制度 ……………………………………………………… 15 第十章 主管绩效制度 ……………………………………………………… 17 第十一章 辞职、辞退、开除 ……………………………………………………23 第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 考勤、订餐制度 1．工作时间 1）公司员工每周实行40小时工作制； 2）工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶00—18∶00。 各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定； 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡；两边校区轮上班的员工需打四次卡 2．迟到早退 1）迟到或早退，每次扣除50元； 2）一个月内出现不打卡情况超过2次（不包含2次）以上者，扣0.5个工作日（半天）工资。 3．旷工 以下情况，一律视为旷工： 1）无故缺勤一小时以上； 2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； 3）以虚假理由请假并获批准而不上班的； 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日（半天），不足0.5个工作日（半天）以0.5个工作日（半天）计。 对旷工的处理： 1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇； 2）每旷工0.5个工作日（半天），扣除旷工期间工资； 3）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 4.订餐 公司统一订餐，以订餐负责人意见为主，不愿集体订餐员工可自行外出就餐，