中学教职工考勤管理制度.doc

PAGE  PAGE 4 中学教职工考勤管理制度 为了促进我校教职工队伍管理的制度化、规范化、科学化建设，进一步加强教职工管理，改进教职工工作作风，严肃工作纪律，维护学校正常的教学秩序，规范教学管理，完善请假制度，根据国家相关法律法规精神及《**市教育系统教职工考勤管理长效机制暨责任追究制度》文件精神，结合我校实际情况，制定本制度。 一、原则 每位教职工要自觉执行学校考勤制度，本校教职工因病、因事不能按时到岗到位，参加会议和公益活动等，必须事前履行书面请假手续。请假应提前填写请假条，特殊应急情况也须第一时间以有效的方式告知学校，事后补交请假条。若本人不能当面请假，可委托他人办理。经审查批准后，方予认可。事后坚持销假制度，否则按旷工论处。 二、考勤及请假程序 1、学校教职工考勤由办公室负责收集整理，填写月统计表，按月将考勤情况在校内公布，办公室将月统计表备份保存，并提供一份给教务处，作为绩效考核的依据之一。 2、教师不实行坐班制，但要完成学校的教育教学常规和临时安排的工作任务。班主任实行弹性坐班制，须按照德育处和年级组的管理要求按时到岗。行政人员和职工实行坐班制，须在每天上午和下午第一节课的前十分钟到岗，最后一节课下课五分钟后才能离岗。 凡未经学校和教育主管部门批准，离开教育、教学工作岗位或超过批准假期的教职工，按旷工处理。每月迟到、早退达到10次者，等同于旷工1个工作日处理，其次数作为期末考核的依据之一；早读缺旷按旷工1／4个工作日处理；晚修、不足半天的会议或活动的缺旷按旷工1／3个工作日处理；缺课一节按旷工1／2个工作日处理。 3、需请假时，教师须向教务主任请假，职工均按管理权属向分管主任请假。一天以内（含一天）写好请假条由分管主任审批。三天以内（含三天）由分管主任审核，分管副校长审批。临时工由分管主任或分管副校长审批。三天以上七天以内（含七天）由分管主任审核，由校长室审批，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。行政干部请假直接由校长室审批。校长外出不在校，由其指定的校级领导审批。七天以上由分管主任审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。未经批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。 4、请婚假、产假等与《中华人民共和国人口与计划生育法》相关的请假，须填写请假条，并附上相关证明材料，由工会审核，校长室核准。 5、请丧假，由教职工本人申请，由工会审核，校长室核准，报市教育局审批，学校存档备查。 6、教职员工外出开会、学习等须凭有关部门通知，并向主管领导告知 7、教师政治学习、教职工大会等教师集体活动的请假，由年级组长审核，由校长或学习、大会主持人审批。 8、请假批准后，须持请假条到分管主任处登记备案，再将请假条交于办公室。 9、上述分管主任（审核人）负责所管辖范围的考勤登记，即负责出勤、迟到、早退、旷工等登记。按月将考勤情况提供一份到办公室，便于统计公示。如部门主任（审核人）未做到如实考核，一经查实，将追究部门主任失职的责任。 三、请假管理细则 （一）病假 教职员工确属有病且不能正常工作的可请病假。病假三天以上（含三天）要有医生诊断书，病假的认定需有市县以上医疗机构出具的疾病诊断证明、病历等材料，并通过规定程序审批。 （二）婚、丧假? 1、教职员工婚假提倡在寒暑假和法定假进行。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，享受3天婚假。男女双方按法定婚龄推迟3年以上依法登记结婚的，增加晚婚假10天，附身份证、结婚证复印件。再婚的享受3天婚假。 2、教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假3天。 3、教职员工在外地的直系亲属死亡后可根据路程给予路程假。 （三）产假 请产假的需提供准生证、出生医学证明或市县以上医院疾病证明。对符合计划生育规定安排生育的女职工其产假按下列情况分别确定： 1、正常分娩，准予产假98天。其中产前要求安排适当休息的，休息天数计算在98天产假内。 2、提前分娩或超期分娩的，均按98天计算，难产增加产假15天；若系多胞胎生育的，每多一胎增加产假15天。 3、已婚女性24周岁及以上生育第一个子女的，增加晚育产假15天；凡领取《独生子女父母光荣证》的母亲增加产假90天，准予男方护理假10天。 4、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；取宫内节育器的，休息1天；施行输精管绝育手术的，休息7天；施行输卵管绝育手术的，休息21天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。5、女教职工产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，但要根据学校的实际情况执行。 6、不按计划生育要求的女教职工正产产假56天，难产或双胞胎以上的70天。? 以上产假期间工资照发，享受全勤待遇。 7、妊娠期间的女教职工，在工作时间内做