学校教职工考勤管理制度(精).docx

精品 精品 可修改编辑 可修改编辑 乌泥中小教职工考勤管理制度 为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据 《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、 国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方 面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。 一、请假及其处理 （一）请假类别 1 ．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2 ．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假 3 天以上者须持县医院 诊断证明和相关资料方可准假。 3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4．产假：持生育卡的女职工，产假为 90天（男职工护理假为一周）；符合计 划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给 假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。 5．婚假：教职工结婚给假一周。 6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假 1 周，如假期满需继续请 假者，按事假处理。 （二）批假权限 1 ．一周以内请假由校长批准。 2．一周以上请假由教育局批准。 3．会议请假由主持会议的相关领导批准。 （三）请假手续 1 ．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。 2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属 来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。 3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离 校，假期期满后，须及时返校销假。 （四）假期待遇 1 ．事假扣发工资 10元/ 天，同时在教职工业绩考核中扣 0.2分/ 天。 2．凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有 效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营 医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资 10 元/ 天， 在教职工业绩考核中均扣除 0.1 分/ 天。 3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资 5元/ 次（以签到、会议点明、教导处、 值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣 10 元。 4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资 10元/ 次，无 故缺课扣工资 20元/ 节，在教职工业绩考核中扣 2分/次（节）。 5．请假在 1 周期内，按天数计算； 1 周以上者，从开始请假到请假时限止连 续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等 不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。 6．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对 待。 7．每学期事、病假超过 1 月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计 10 次 以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量 不再与本人兑现。 二、旷工（会、课）及其处理 1 ．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但 未经批准而擅自离校者，按旷工处理。 2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按 旷工处理。 3．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚 作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷 工处理。 4．旷工扣发工资 40元/ 半天，在教职工业绩考核中扣 4 分/ 天。 5．旷会 1 次，科任教师无故旷课 1 节者，按旷工半天处理。 6．有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教 育局，当年职称考评直定为“不合格”。 7．依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连 续超过 15天，或者一年来累计旷职超过 30天的教职工，上报县教育局予以辞退。 三、健全考勤制度 1 ．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制， 有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退， 凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。 2．除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按 事假半天对待。 4．在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少， 在考评结果中扣除相应分值。 5．对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。 6．考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。 本制度从公布之日起执行。