企业员工管理范本知识手册范文.pdf

员工手册

目录：

董事长致词

总经理致词

经营理念：

企业精神：

第一章公司简介

1.企业介绍

2.公司机构

第二章用规定

1.基本政策

•公司员工在被用及晋升方面享有均等的机会；

•职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已用员

工，然后再向外招；

•工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2.入职手续

・应者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合

格后，可被公司为正式员工。

・新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一

寸照片4张；

•非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；

•入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录

用；

•部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。

•公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有

初步了解。

3.试用期

・新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用

期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

・试用期薪资执行公司制度标准；

・试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，

公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。

4.用的终止

•试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同合约，但应提

前一个月至（少22个工作日）

提交书面通知。

•若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪

律，公司可不必提前通知员

工与其解除双方的劳动合同合约。

5.劳动合同合约

•新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同合约和保密协

议书，员工应严格执行劳动

合同合约和保密协议书。

6.离职手续

•凡离职者，必须先填写离职申请书。

•员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且

办妥移交手续，方可正

式离职。

•未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全

额从薪资中扣还；如薪

资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7.个人资料

•员工的个人资包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供

给公司行政部。

8.业绩考评

•公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核

结果将作为员工晋升或

提薪的重要依据。

第三章员工福利

1.社会保险

•在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会

保险。

2.津贴与补贴

第四章工作规范

L行为准则

•尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

•爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

•遵守公司一切规章制度及工作守则；

•保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2.工作态

•员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

・热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

•员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

•对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

•待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3.工作纪律

•按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

•服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

4.奖励与惩罚

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