XX股份有限公司人力资源管理业务手册（全套）【最具实战的和参考价值的HRM资料】15.pdf

XX股份有限公司人力 XX股份有限公司人力 XXXX股股份份有有限限公公司司人人力力 资源管理业务手册 资源管理业务手册 资资源源管管理理业业务务手手册册 本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的 相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手 册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他 们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。 本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的 人力资源部门工作，给予明确的规范和指导。 目 录 第一章 手册的目的4 第二章 人力资源部的工作职责5 第三章 招聘工作7 第四章 新员工入司工作流程13 第五章 员工转正考核工作流程17 第六章 员工内部调动工作流程19 第七章 员工离职23 第八章 劳动合同25 第九章 薪资制度29 第十章 考勤管理32 第十一章 员工福利36 第十二章 绩效管理39 第十三章 奖励制度41 第十四章 违纪处分42 第十五章 培训与发展45 第十六章 职业生涯发展49 第十七章 人事档案管理52 Department54 SecondInterview57 附录 4：60 HiringDecision HiringDecision HHiirriinnggDDeecciissiioonn60 CandidateChineseName60 机构名称60 Department60 一、到人力资源部报到：75 二、 到您所在的部门报到75 三、公司的内部网络76 人事管理制度76 薪酬及福利制度76 办公管理制度76 财务制度76 附录 23： 离职手续单92 Email 地址注销（离职两周后）92 本月出勤天数：92 解除合同92 Long Service Award97 内部培训评估表（level 1）107 （准备程度，沟通能力，视觉手段）107 （舒适，方便等）107 （时间长度，快慢等）107 附录 1： Recruiting Request116 Department116 附录 2： 面试约见时间表117 SecondInterview119 附录 4：121 HiringDecision HiringDecision HHiirriinnggDDeecciissiioonn121 CandidateChineseName121 Department121 一、到人力资源部报到：132 二、