员工旷工处罚通告范文.doc

员工旷工处罚通告范文 大噶吼，又是我，你们威风凛凛的 昨天，即使天气寒冷， 但的心里只有工作！ 所以，依旧踩着点出现在了威马部 来到办公室的，发现部 空！无！一！人！ …….. 他们？ 终于？ 厌倦我了？ 背着我集体出逃了？ 此时的正在上演回家的诱惑 在经历了长达0.5秒的思考后 就以迅雷不及掩耳之速离开了部 在我踏着小碎步路经停车场时 偶遇了那群集体出逃的部同事 眼见他们在哪里嚷嚷着 “小威，小威…你巴拉巴拉” 他们！竟然在！和小威玩耍！ 意志坚定如本编立马加入了 “和小威玩耍”真香现场 下面，请让为大家报道现场状况 功能篇 一本正经的功能使用 看完视频的你是不是发现 不管是直接发出指令，还是委婉的想考考小威 小威都能直接get到你的点 你以为小威仅仅凭借着这个迷倒了 那群家里有矿的同事吗？ 还是年轻！请继续往下看！ 进阶篇 绝不认输的方言威 有些人看起来光鲜亮丽 实则只能靠调戏小威维持快乐 机（tiao）智（pi）的部同事 妄想用方言难倒小威 结果上演了大型打脸现场 不甘认输的部同事使出了绝招 他们！调戏！小威！ 调戏篇 花式调戏小威的方法 啊，小威这该死的，无处安放的魅力 打得开空调，放得了音乐 说的出土味情话，卖得一手蠢萌 部众同事不约感叹：真香！ 所以，小威到底是？ 就是他！ 自然智能语音交互 每当你呼唤“小威、小威……” 他会为你解决各种难题，变成你的出行伙伴 让你体验到更加便捷、更懂你的驾驶之趣 目前 小威还在不断完善和更新的道路上不断前行 欢迎持续解锁和小威玩耍的第101种方式 不说了 心里只有工作的 决定去找小威探讨一下工作的真谛 再见来不及挥手，大家 调岗属于公司的正常管理操作，但是必须保证员工能够满足新岗位的工作要求，或者提供相应的培训教育。并且在调岗后，公司需保证员工的薪酬福利不能低于之前水平。最后，公司应当与劳动者重新签订劳动合同，合同截止时间不能早于调岗前的合同截止时间。 一、国家对员工旷工处罚有何规定？ 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的？ 1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。 三、员工旷工如何计算 1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的