我国公务员录用考试的效标效度研究.pdf

人力资源 罗进辉 吴 迪 [ ] 本文以人才测评理论和效标效度理论作为理论依据, 以国家人事部颁布 公务员九项通用能力要求作 为录用考试 效标模型, 对昆明市区 2002- 2006 年录用 公务员考生进行问卷调研, 以获取公务员考 生 录用考试成绩测查他们 各项胜任力水平, 进而运用 Stata软件对 735 个公务员考生 样本数据 进行回归分析结果表明: 国家逐步取消公共基础知识考试科目 政策是科学 ; 总体上看, 国家公务 员录用考试是有效 , 但公务员 创新能力要求并没有得到很好测查 [ ] 公务员; 录用考试; 效标; 效度; 胜任力 [ ] C961 [ ] A [ ] 1006 - 0863( 2009 ) 01- 0077- 04 , , , , [ 1] , , , , , , ( 3. 公务员录用考试科目和内容 设置 ), , , ( 1) , , , , , , , , 1. 效标与效标效度 , , , , , , , [ 2] , 1 , 假设 1: 公务员录用考试的公共基础知识科目成绩与 , 其的公共服务能力和学习能力 两项能力水平正相关 ( 2) 2. 公务员 胜任力效标模型 2003 12 ( ) , , : , ; ; ,