浅谈如何稳定离退休职工队伍构建和谐社会.doc

浅谈如何稳定离退休职工队伍构建和谐社会 浅谈如何稳定离退休职工队伍构建和谐社会 王玉环大庆油田工程建设有限公司安装公司黑龙江大庆163000 摘要:进一步了解离退休职工的心理特征,分析 离退休职工不稳定因素产生的原因,把握离退休职 工队伍稳定的有效方法,从而达到稳定和谐的目 标. 关键词:稳定;和谐 企业是社会的组成部分,企业要生 存,发展必需有一个良好的社会环境,因 此只有构建和谐企业,才能确保企业改革 稳步推进.离退休职工曾是企业的中坚力 量,他们为企业的发展贡献了毕生精力, 为党,国家,人民付出了青春年华和全部 心血,为企业的发展立下汉马功劳.随着 时间的推移,离退休人员将不断增加,如 何稳定离退休职工队伍,是关系着企业的 稳定和发展,关系着在岗职工能否安心工 作,关系着能否构建和谐社会的问题,足 摆在我们面前的一个新课题. 一 ,离退休职工队伍现状 由于年龄关系,离退休职工离开了工 作岗位,但晚年的生活并不尽人意,生活 中的不和谐因素时有发生,于是有人沉溺 于封建迷信中,有人痴迷于邪教而不能自 拔,还有人陷于无尽的上访中,具体表现 在以下几个方面: 一 是攀比心理,造成内心失衡.随着改 革的不断深入,社会平均工资小断提高, 现在办理退休手续的职工养老金升高,这 使早年退休的职工心理极不平衡,以至于 牵怒于企业,质疑企业养老保险金没有交 足.与退休的公务员相比,企业离退休职 工养老金普遍偏低,于是他们忿忿不平, 怨政府不重视产业工人,怨自己当年走错 了地方.二是年老体弱,看病难,住院 难.随着改革的推进,企业职工大都进入 医保,离退休职工由于习惯了企业过去在 医院方面的优惠政策,对新的医疗政策极 不适应,小病不去看,大病不住院,整日 忧心忡忡,于是有人信鬼弄神,有人痴迷 邪教.三是离退休职工渴望企业的关怀. 部分离退休职工认为离岗了,没人管了失 落感很强.他们坚决反对离退休职工交社 区管理,认为企业是丢包袱,他们渴望也 习惯于在企业的关怀下生活.如果不能正 确引导,认真对待,妥善处理,离退休职 工队伍就不稳定,就会影响代社会稳定的 发展大局.所以要掌握离退休职工的心里 特征. 二.摸清离退休职工的心理 在与老同志长期相处的过程中,感到老 同志离退休后的心态主要有以下几点: 积极的心态:一是精神乐观,具有正确 的人生价值观.这部分老同志对党有着深厚 的感情,他们离休不忘责,退休不失志,时 刻不忘党的宗旨和共产主义信念,关心企业 的发展,因此,能积极参加各项有益社会 活动,乃至为企业及社会发挥余热.二是性 格开朗,处事随和,适应性强.退休后个人 生活日常生活往往种花,养鸟,钓鱼,下棋 中度过,锻炼身体,陶冶情操,乐在其中 三是胸怀大度,能够正确对待社会,企业, 家庭,邻里出现的突发事件和一些琐事,难 事,烦心事,这部分老同志从来不抱怨社 会,埋怨企业,怨恨周围的同志. 消极心态:一是思维形成定势,习惯用 不变的模式片面地分析,思考问题.具有这 种心态的老同志,看人处事比较固执,总是 想当年,看不惯现实生活中的某些现象,于 是讲怪话,发牢骚,心不静,气不顺.二 是遇事喜欢多虑,同样一件事情,同样一个 问题,在工作岗位上不以为然,退休后却瞻 前顾后,疑虑丛生,时常怀疑别人对自己另 眼看待,总感到尊重感被削弱.三是有个别 的退休工人精神上空虚,迷茫,他们既不善 于学习求教于人,也不愿意参加有益于身心 健康的活动,二是信神,信鬼,在宗教或法 轮大法里寻找精神寄托.四是心里空落,悲 观,感到自己已经到了晚年,人生的路快走 到了尽头,过一天算一天,自我抛弃生活的 勇气和对未来美好生活的追求.五是利己主 义严重,斤斤计较,个人利益得不到满足就 吃不好饭,睡不好觉. 以上种种都是产生不稳定因素的原因, 产生不稳定因素的原因还有很多,因此其解 决的方法也应该是多方面的,系统的,这些 问题解决好了,离退休职工队伍就稳定了. 三.解决的方法,应对的措施: 针对离退休职工队伍的现状,根据工作 实践,我认为我们应该首先理解他们,尊重 他们,关心他们.具体可以从以下几方面入 手: 一 是加强思想政治工作,增强离退休职 工的社会责任感.思想政治工作是我们党经 济工作和其他一切工作的生命线,它最基本 的功能就是引导,疏导群众的情绪和思想, 280SCIENCEamp;TECHNOLOGYFORDEVELOPMENT 向正确的,积极的方向和轨道迈进,起着 维护稳定的重要作用.我们可以为离退休 职工创建阅览室,订报纸,杂志,以保证 离退休职工日常学习的需要. 二是发挥党员的先锋模范作用,增 强党组织的凝聚力.共产党员的先进性就 是走在群众前面,就是思想上先人一步, 行动上奋勇争先,作风上率先垂范.离退 休党支部是党联系群众的桥梁和纽带,各 支部的书记,组长既是