对外经济贸易大学教职工奖惩办法2014年12月修订争取意见稿第.DOC

对外经济贸易大学教职工奖惩办法 （2014年12月修订争取意见稿） 总则 第一条 为进一步激发广大教职工的发展动力和创新活力，增强全校教职工的荣誉感、责任感，规范教职工的行为，促进学校教学、科研、管理等各项工作高效、有序进行，为学校深化内涵建设创造有利环境，依据国务院颁布的《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部联合颁布的《事业单位人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部第18号令）等有关规定，结合学校的实际情况，制定本办法。 第二条 学校教职工（以下简称教职工）应主动践行社会主义核心价值观，遵守国家的法律、法规、政策，遵守学校的各项规章制度，履行贸大使命，忠诚教育事业、为人师表、团结协作、爱岗敬业、诚实守信、锐意进取，不断提高自身的政治素质和业务水平，切实做好本职工作，为实现建设世界一流大学的目标做出积极贡献。 第三条 对教职工的奖惩应当坚持实事求是、公平公正的原则。在奖励上，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；在惩罚上，以事实为依据，以法规为准绳，坚持思想教育和惩罚相结合的原则。 奖励 第四条 校级奖项的设立 校级奖项是指经学校批准、跨部门、在全校范围内评选的奖项； 目前已设立的校级奖励有： ①优秀教师(见外经贸学人字〔2013〕118号) ②优秀教育工作者(见外经贸学人字〔2013〕119号) ③优秀共产党员、优秀党务工作者(见外经贸学党发[2005]35号) ④师德（标兵）先进个人(见外经贸学党发[2012]21号) ⑤教学标兵(见外经贸学教务字〔2013〕114号) ⑥科研标兵(见外经贸学科研字〔2013〕125号) ⑦服务标兵(见外经贸学人字〔2013〕120号) 除此之外，教务处、工会、学工部、研工部等部门设立的奖项参照部门发 放的评选办法和细则。 第五条 奖励的适用范围 有下列表现之一的教职工或集体，应当给予奖励： （1）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；积极从事教学科研、管理和服务工作，超额完成所规定的工作量，成绩显著的。 （2）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；为维持正常的教学秩序和工作秩序及社会治安有显著功绩的； （3）在工作中有重大发明创造、技术革新的；刻苦钻研技术与业务，重视知识更新，勇于改革创新，在改进教学方法、管理方法和工作方法等方面，有实际成效，使教育质量、工作效率等有明显提高，效益显著的； （4）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，为人师表、教书育人，师德高尚，教学质量和教学效果显著的； （5）有其他突出贡献的。 第六条 校级奖项的实施 （1）设立校级奖项应由具体职能部门提出方案，学校批准后实施；任何部门未经学校批准不得跨部门组织开展评奖活动；未经学校批准的评奖活动，学校不予承认； （2）校级奖项的评选方案中应包括评选目的、范围、程序、奖励方式、评奖结果的使用等； （3）评选校级奖项要成立评选委员会，评选程序要公正、公平、公开； （4）对于获得校级以上奖励的教职工，奖励决定存入本人档案，作为考核、晋升、工资调整等的依据； （5）对于获得校级及以上奖励的先进教职工或集体，要以一定形式进行宣传，在校内树立先进典型。 第七条 有下列情形之一的，由学校按照规定程序撤销奖励： （1）弄虚作假，或隐瞒事实，骗取奖励的； （2）违反奖励申请和审批程序的； （3）有法律、法规规定或其它应当撤销奖励的情形的。 第八条 随着我校奖励事项的增多与完善，会逐步建立起嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四种奖励类别的教职工奖励体系。 第三章 惩罚 第九条 处分类别及期限 对教职工的处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种。其中，警告、记过、降低岗位等级或者撤职的时限分别为6个月、12个月、24个月。 第十条 有下列行为之一的教职工，给予处分： （1）损害国家和学校声誉和利益的；组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；组织或者参加非法组织的；接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的。 （2）失职渎职的；在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；泄露国家和学校秘密的；采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者再公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的。 （3）利用工作之便谋取不正当利益的；贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；用公款旅游或者变相用公款旅游的；违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的