如何实现大学生角色转变.ppt

如何实现 大学生的角色转变 戴 敏 宏观上 关键是责任 要求是执行 方法是沟通 成败是细节 微观上 调整心态 做好规划 养成习惯 锻造能力 一、调整心态 我拿什么奉献给老板？ 我为公司创造多少效益？ 我有多少“使用价值”？ 一、调整心态 公司不是慈善机构 一、调整心态 心态好，天地宽 一、调整心态 心态好，天地宽 微观上 调整心态 做好规划 养成习惯 锻造能力 二、做好规划 什么是职业生涯规划？ 以社会职业需求为导向，结合自己的兴趣、才能、专业、学历和经历，科学、慎重选择在职业领域获得成功的总体战略构想 职业生涯规划是员工一生的职业蓝图 对员工的一生职业发展具有目标导向、精神激励和心理暗示的积极作用 二、做好规划 为什么要制订职业生涯规划？ 人生工作时间短暂，为了不虚度光阴 时代飞速发展，不进则退；职场风云变幻，优胜劣汰 个人能力水平必须与时俱进 为了创造自己辉煌的职业人生 二、做好规划 制订职业生涯规划有哪些要素？ 学历、经历、兴趣、才能、专业、性格、岗位 年龄、体质 环境 …… 二、做好规划 如何实现职业生涯规划？ 立下誓言 制订计划 分段实施 彻底行动：少说多做，不求完美，经常反省 战胜自己：战胜自卑，战胜懒惰，战胜困难 保持激情：忍辱负重，善于反思，不断总结 培养习惯： 塑造品质：诚信、敬业、专业、卓越 二、做好规划 如何评价职业生涯规划？ 从事适合自己兴趣、专业、专长和性格的工作 薪酬回报较高 职务晋升较快 家庭幸福，身心健康 受尊敬，有一定的知名度 微观上 调整心态 做好规划 养成习惯 锻造能力 三、养成习惯 习惯是人们在日常生活中一点一滴、循环往复、无数重复的行为动作不断重复强化而成的。 三、养成习惯 好的习惯是一种利人利己的坚持 坏的习惯是一种害人害己的惰性 多一个好习惯，我们就多一次成功的机会 多一个好习惯，我们就多一分成功的信心 三、养成习惯 好的习惯叫作成功方法 坏的习惯叫作职业病 三、养成习惯 守时 守时是职场人最起码的自身要求 守时是获得别人尊重的最便宜的方式 守时是信用的最最基本的底线 办法：提前预估 三、养成习惯 一日工作养成 三、养成习惯 一日工作养成 上班时打扫卫生\收 OA 下班前收拾桌面 办法：准备一块抹布 不在办公室“过早” 细节： 移动椅子的距离“告诉”别人—我在哪 不拖拉椅子 玻璃门朝哪里开？ 三、养成习惯 一日工作养成 主动积极：主动去沟通、去工作 内部用打电话沟通，可以吗？ 受领任务的习惯 午休时：铃声、免提声、脚步声… 三、养成习惯 节约 电（关显示器、打印机、空调） 水 米饭 纸张（少打印、少传真） 少领文具（我只领笔芯） 三、养成习惯 做计划 每日笔记 纸质记事本 手机提醒 周、月、年计划 三、养成习惯 学习 晚上学习的习惯 人与人之间的差别在于哪？ 三、养成习惯 学习 向孙子学做人的道理 向老子学做事的常理 向孙子学谋略的至理 三、养成习惯 修炼品行 同事生病，有药给，有问候 110原则 辽阳打的 理解万岁：尊重保洁员（倒垃圾、倒茶叶水） 三、养成习惯 积极主动 个人愿景的原则 以终为始 自我领导的原则 要事第一 自我管理的原则 双赢思维 人际领导的原则 知彼解己 移情沟通的原则 统合综效 创造性合作的原则 不断更新 平衡的自我更新的原则 三、养成习惯 习惯成自然 习惯改变未来 微观上 调整心态 做好规划 养成习惯 锻造能力 四、锻造能力 永远从零开始 永远力争第一 永远从零开始 永远力争第一 申明：欢迎转载，但需注明出处：新浪爱问共享资料 PPT作品下载（无需注册）/u/1297148805/ish 态度决定去留 业绩决定薪酬 能力决定升降 看老板不顺眼，是自己的梦想不够 看上级不顺眼，是自己的能力不够 看同事不顺眼，是自己的胸襟不够 看朋友不顺眼，是自己的眼力不够 看自己不顺眼，是自己的修炼不够 看别人不顺眼，是自己的修养不够 人生最大的痛苦，是“想得到”和“怕失去” 人生最大的践行，是“管住嘴”和“迈开腿” 人生最大的见地，是“没什么”和“算了吧” 人生最大的彻悟，是“怎么来”和“怎么去” 人生最大的幸福，是“身已安”和“心亦宽”