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员工守则 2015年 11月 精品文档 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 第一章 总则 1 \o Current Document 第二章 员工守则 2 \o Current Document 第三章 人事管理制度 3 \o Current Document 一、招聘 3 \o Current Document 二、新员工入职手续 3 \o Current Document 三、培训 4 \o Current Document 四、试用期 4 \o Current Document 五、转正 5 \o Current Document 六、辞退 离职 5 \o Current Document 第四章 劳动纪律管理制度 6 \o Current Document 一、签到 6 \o Current Document 二、迟到 / 早退、缺勤 6 \o Current Document 三、事假 7 \o Current Document 四、病假 7 \o Current Document 五、旷工 7 \o Current Document 六、婚丧假 7 \o Current Document 七、生育假 8 \o Current Document 八、国家法定节假日按照国家规定执行。 8 \o Current Document 第五章 办公规范 9 \o Current Document 一、会议管理 9 \o Current Document 二、工作总结计划 9 \o Current Document 三、值日管理 9 \o Current Document 第六章 日常行为规范 11 \o Current Document 一、公物环境卫生 11 \o Current Document 二、员工形象要求 11 \o Current Document 三、电话 11 \o Current Document 四、纪律 12 \o Current Document 五、细则 12 第一章 总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和 行为准则。 2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。 3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发 展而努力。 4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章 员工守则 1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管 理实施细则。 2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。 3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞 好相关工作。 4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好 形象。 5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。 6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳 定及良性运作。 7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上 级报告。 8、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利。 9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内 封锁，对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。 12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。 第三章 人事管理制度 一、招聘 1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请 单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资 源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。 2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。 初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》 ，复试由行政经理及 部门主管负责。 4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取 《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。 5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报 总公司人力资源部备案。 二、新员工入职手续 1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕 业证、学位证、职称证等相关证件原件。 2、交两张彩色一寸免冠照片。 3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的， 并需交验经济担保人户口本、 或身份证原件留复印件备案。 4、如实填写《入职人事资料表》 ，并领取公司相关证件