职业化素质训练——如何成功演讲.pdf
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员工职业化素质训练.ppt
工作就是围绕目标，
把自己做的好以及做不好的工作全都做好能力的边界不是自我一位贤明的父亲和他7岁的儿子在整理后花园，遇上一块深埋土中的大石头。父亲心想这是一个教育孩子的好机会，于是要求孩子自己将巨石移开。孩子推了半天石头仍然不动，就聪明地在旁边挖了一个洞，找来一根木头插进洞里，用另一块小石头垫在底下，使劲往上撬，但大石头仍然纹丝不动。显而易见，以他的力气是不足以搬动大石头的。孩子告诉父亲他搬不动，父亲在一旁看得很清楚，但仍冷冷地说你要尽全力。这一次，孩子用尽了全身的力气，小脸都憋得通红，到后来几乎整个身体的重量地都压在了木头上，石头仍无动静。孩子大口喘着气，颓然坐下。父亲和蔼地走到他身边，问道
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职业化素质训练(二)讲述.ppt
职业化素质训练 STEVEN ZHANG 北京冠卓企管顾问公司 2006年06月18日 可考核的指标 一年有365天； 其中双休日共_____天； 法定假日_____天； 公司带薪休假_____天； 带薪病假_____天； 实际工作_______天，共______小时; 假定有效工作时间为___%； 全年有效工作时间为________小时。 全球调查结果：时间管理无效十大原因 1.优先顺序不明确 2.电话打扰 3.缺乏目标计划 4.贪多嚼不烂 5.不速之客 6.无效授权 7.桌面杂乱无章/找不到东西 8.缺乏自律/拖延 9.不会说“不” 10.低效的会议 录像学习：《乱了头绪的经理人》 自
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职业化与职业化训练.ppt
- 职业化的工作能力 组织的能力在哪里？ 能力之争，公司战略的新规则。 所谓能力之争，是指公司本身应是一个巨大的反馈回路，以确定目标客户需求为起点，以满足目标顾客需求为终点 ABB:在中国7年，一个零件从1天到7天 必胜客拢小鸡、冰激凌故事 反应核心竞争力的因素 一贯性 创造力 敏锐性 灵活性 速 度 联邦快读 联合包裹 敦豪快递 星巴克在微笑，多元化的市场营销策略 职业化的工作技能就是“看起来像做事的样子” 。 每个部门、每个岗位都必须具备特定的 能力与技术 内部 外部 职业化的工作态度 职业化的工作态度就是“用心把事情做好” 。 创造感动
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如何训练职业素质.ppt
职业规划 目标 ?事业目标 ?生活目标 让目标产生绩效 ?视目标为焦点 ?内驱力 制定目标 ?目标要明确、具体 ?目标要可衡量 ?目标要与行动一致 ?目标要现实 ?目标要有时间性 ?目标要具有挑战性 工作态度 态度决定结果 工作态度对事业的影响 用成熟的情感对待工作 ?善于与思想习惯不同的人一起工作 ?主动承担与职责相关的责任，并敢于为结果负责 ?独立的做出判断和决定 ?能控制自己的情绪 ?善于接受别人的批评 ?顾全大局 ?找到幸福的感觉 ?常有感恩之情 有责任的工作 工作任务 日
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职业化素质培训.pdf
职业化素质培训职业化素质培训职业化素质培训职业化素质培训
2012年年2月月16 日日
江苏悠然投资管理有限公司江苏悠然投资管理有限公司
人生如莲人生如莲
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一、人生如莲
人生就象是睡莲人生就象是睡莲，，成功是浅浅地浮在水面上的那朵看得成功是浅浅地浮在水面上的那朵看得
见的花，这朵花能否开放得美丽灿烂，取决于水面下看
不见的那些根
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职业化素质六层次.doc
职业化素质六层次（上）
一、职业化素质的六个层次，
见下图：
最上面的是知识跟技能，这就是冰山之上的一部分，往下是观念、思维方式、态度、包括心理特质、心理素质。
二、职业化素质的六个层次的内涵
（一）以实用为导向的职业知识和以专业为导向的职业技能
知识和技能的要求是实用与专业。以下举例说明什么是实用与专业。
【案例】
有一次，一位讲师出去讲课，一路上有一名销售人员相陪。火车上，销售人员打开一本书来看。他们寒暄几句后，讲师打开书一看，是钱穆先生的《中国历代政治得失分析》。于是他对销售人员说：“这个书挺好的，但我有一点建议，这种书对于提高你的修养绝对有帮助，但是以你的职业来讲，你好像还应该带点别的
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职业化员工素质训练学员手册.pdf
职业化素质训练
了解职业素质基本内容
掌握职业素质训练方法与措施
学习目标运用所学，解决一些职业素质
养成及管理工作中的问题
为什麽企业需要经理具有职业素质
如何理解职业素质及关键内容
如何进行有效的职业素质养成
明确角色
端正态度
调整心态
职业素质养成基本方法
培训内容目标计划
时间管理
v人际和谐
高效沟通
◆有效执行
选择一个自己钟爱的职业，调整自己
的心态，积极地面对它，在工作中找出自己的
特殊性和不可取代性，以此奠定自己的独特价
值。
一份工作给我们的绝不仅仅是工资，
在任何一种职业里，最顶级的那种被尊称为
“大师”。否则，维达·沙宣也不过是一名理
发师，而范思哲也仅是一名成衣设计
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从平凡迈向优秀-员工职业化素质训练.doc
【从平凡迈向优秀—员工职业化素质训练】
——体悟式学习内训方案
【培训背景】
因应企业发展的需要，为迅速提高企业一线员工的整体素质，加速产品质量、提升竞争实力、规范管理工作，增强组织良性沟通，剔除小我的本位意识，认同企业的价值观和使命，逐步实现从被动工作到主动服务的意识转变；在融合团队共同愿景，提炼组织群体智商的同时，针对如何提高企业忠诚度，并提升学习力、凝聚力、战斗力、应变力、创新力等综合素质。特此为战斗在平凡岗位上的一线员工量身定制了一天的特色课程。
【培训目的】
修炼职业素养 激发个人潜能
革新旧有观念 走出思维禁锢
沟通共建双赢 强化共同愿景
规范员工行为 因应组织原则
传
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邓博-员工职业化训练与素质提升【中华讲师网】选读.ppt
有必胜的信念； 善于称赞别人； 乐于助人， 具有奉献精神； 微笑常在，乐观自信； 能使别人感到你的重要。 积极心态的人 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 寻找每个人身上最好的东西 你眼睛盯住什么 你肯定就能看到什么 寻找别人身上最好的东西 能促使他们努力做到最好 并且创造出一个积极的、卓有成效的环境 阳光思维—发现别人的优点 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 把解决难题和完成目标当成一种乐趣； 要解决问题，不要成为问题的一部分； 不好的环境是一种磨练，能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。 积极的人 不会把行为归咎于环境或他人 不会选择受制于“
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职业化与职业化素质养成.pptx
职业化与职业化素质养成——提升个人价值，成为企业喜欢的人才重点内容之一
123第一部分职业化概述第二部分职业化素质的六个层次第三部分做一名职业化的石化人本章内容
LOGO第一部分职业化概述三一二要点一、何谓职业化？二、职业人的素质三、职业化的一个中心、三个基本点
一、何谓职业化爱情和婚姻都不要的女人要结婚的女人添加内容职业人老板漫画书《涩女郎》不经营自己，也没有人经营他不经营自己，由别人来经营他；经营自己经营自己也经营别人死人活着的人爱情和婚姻都要的女人要爱情不要婚姻的女人
在我父辈们的观念中，一个人是否敬业就看他上班是否准时，不迟到、不早退，凡事遵从领导的意见就是一个敬业的人。职业化——21
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I如何炼就职业化.doc
学习导航
● 认识职业、企业中的阴阳关系；
● 掌握职业思维的逻辑；
● 学会区分“命”和“运”；
● 了解需要做到的几个转变。
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如何炼就职业化
一、正确认识职业、企业与行业
任何事物都有阴阳两个方面，且互相作用推动事物的发展。老子曾说：“天下万物生于有，有生于无。”在人类社会中，随着社会的发展，职业、企业、行业都是从无到有的过程。
1.职业
?曙光职业
有些职业消亡后，产生一些新的职业，这些被叫作曙光职业，比如职业生涯培训师、职业生涯辅导师等。
?朝阳职业
有些职业的发展前景非常好，可以把它称作朝阳职业。比如，四川大地震将促进心理咨询师从曙光职业向朝阳职业发展。
?如日中天的职业
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职业化训练之心态篇.ppt
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职业化行销训练.docx