中心卫生院公共卫生科绩效考核方案.doc
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2012年公共卫生科人员绩效考核情况
姓 名： 总分值：
一、公共部分7 0分
1、遵守国家法律法规和各项政策。（3分）实得分：
有违法违规或上级公安部门处罚的，经查实扣3分。
2、树立良好的医德医风，遵守“医德规范”、“八不准”。（3分）实得分：
凡违反一条扣1分，扣完为止。
3、遵守卫生院的各项规章制度，规范服务。（3分）实得分：
凡违反一项扣0.5分，扣完为止。
4、服务热情、周到，态度和蔼亲切，主动为病人排忧解难。(3分) 实得分：
凡发现和患者争吵或有效投诉的，一次扣1.5分，扣完为止。
5、服从领导安排。执行考勤制度，维持卫生院正常运转。（3分）实得分：
迟到一次扣0.5分，缺岗一次扣2分，拒不服从调配的扣完。
6、积极参加大型活动，集体活动、公益活动。（3分）实得分：
未参加每次扣1分，扣完为止。
7、实行首诊、首问负责制，能正确回答病人提出的政策性的咨询。
（3分）实得分：
拒绝回答扣2分，回答不清扣1分。
8、熟悉本岗位的职责和制度，并能完成本岗位的工作要求。（3分）实得分：
不能独立完成的扣1分，不清楚的扣1分。
9、及时完成各项登记、建册、数据汇总、上报、规范书写各类文书
并签名。（3分）实得分：
抽查一次不合格扣1分，扣完为止。
10、严格执行继续医学教育制度，积极参加上级和卫生院组织的各类业务学习，学习有记录。（5分）实得分：
每年1 2次学习，未参加扣1分，考试未参加扣2分，无学习记录扣
2分。
11、具有本岗位要求的任职资格，熟悉本岗位的工作流程，具有独立
的工作能力和协作能力。（3分）实得分：
12、避免医疗差错事故的发生。（4分）实得分：
发生差错事故有记录扣1分，无记录扣2分。
1 3、每科室有排班表，交接班记录。（3分）实得分：
缺一次扣0.5分，扣完为止。
14、上班未到岗或脱岗造成事故，发生纠纷者每次扣2分，造成大事
故另加扣1 0分。（5分）实得分：
1 5、违规操作引起纠纷或损坏设备的，除承担30%维修费外，每次
扣3分。（3分）实得分：
16、保护本科室和卫生院财产。（3分）实得分：
1 7、防火防盗，安全隐患。（5分）实得分：
及时上报发现的各类安全隐患，知情不报的扣3分。
1 8、网络安全运行，如随意加载软件游戏，导致网络运行中毒或其它
事故，除按其它规定处罚外，每次扣2分。（4分）实得分：
1 9、接受上级或业务部门正常检查。（4分）实得分：
无故推诿的每次扣2分。
2 0、每月工作日不少于22个工作日。（4分）实得分：
每少于1个工作日扣2分。
二、职能部分（公共卫生科30分）
1、依法报告传染病疫情和公共卫生事件，保持疫情网络直报系统正
常运行。（3分）实得分：
发现漏报，迟报或网络不通时，扣2分。
2、按要求做好流行病调查、艾滋病防治、肺结核病防治、血吸病等
防治工作。（5分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
3、按要求做好慢病防治工作，高血压、糖尿病、精神卫生监测。各
项登记、建档、随访管理资料完整。（5分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
4、开展免疫监测，规范免疫操作，杜绝接种安全事故，按规范做好
冷链、疫苗出入库的管理。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
5、做好妇女、妇幼保健工作，如早孕建册率≥85%，孕妇建册率，
高位孕产妇追踪管理，孕期疾病筛查、产后保健管理等，儿童保健手
册建册率≥95%。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
6、熟悉妇幼信息网络化管理，定时上报网络信息。2（分）实得分：
发现漏报，迟报每次扣1分
7、健康教育固定专栏更换≥4次，宣传活动（包括讲坐、咨询）≥
10次，开展患者健康宣传与访谈，患者健康相关卫生知识知晓率≥
70%．（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣1分。
8、认真完成各项登记和报告卡，出生登记率100%，死亡登记与上
报率100%，每年登记死亡率应≥6%0，报告卡的准确率≥98%，以
重点服务人群为主的家庭健康档案，新增建档率≥20%。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣1分。
9、卫生监督人员对辖区监督对象建档率≥95%，上报情况必须符合
要求。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣1分。
三、计算方法
1、系数
副主任医师：1.5 执业医师：1.0
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