《劳动保障协理员》的基础知识.ppt

2、 特征 （1）普遍需求 （2）地位特殊 （3）长期积累 （4）管理复杂 3、种类☆ （1）按养老保险覆盖对象分类：城镇企业职工养老保险、机关、事业单位养老保险和农村养老保险。 （2）按性质和功能分类：基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、概念☆ 失业保险制度是通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期物质帮助及再就业服务的制度。 2、特征 （1）普遍性；（2）强制性；（3）互济性；（4）社会化；（5）水平适度；（6）适当积累；（7）专款专用。 二、失业保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、概念☆ 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或者遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 2、原则 （ 1）无过失补偿原则；（2）个人不缴费原则；（3）补偿直接经济损失原则；（4）严格区别工伤和非工伤原则；（5）补偿与预防、康复相结合的原则。 三、工伤保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、概念☆ 医疗保险是参保人或全体公民因病医治造成的经济损失及医疗费用给与适当补偿的一种社会保险制度。 2、特征 （1）待遇支付形式为非定额费用补偿；（2）补偿期短但收益时间长；（3）涉及关系复杂；（4）待遇支出的不确定性。 四、医疗保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、概念☆ 在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给与物质帮助的一项社会保险制度。 2、特征 （1）享受对象主要是女职工；（2）职工个人不缴费，生育保险费完全由企业缴纳；（3）提供的医疗服务一般不需要提供特殊治疗；（4）享受期限既包括产前、也包括产后；（5）补偿与保障相结合，待遇水平一般比其他社会保险项目高。 五、生育保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第五章 劳动保障法律法规 第一节 劳动法 第二节 就业促进法 第三节 劳动合同法 第四节 社会保险法 第五节 劳动保障监察条例 第六节 劳动争议处理法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1 2 3 4 复习重点☆ 劳动法的特征 就业促进法的立法宗旨与主要内容 劳动合同法的立法宗旨与作用 劳动合同的订立原则与履行原则 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5 6 7 8 复习重点☆ 劳务派遣的概念 社会保险法的原则与主体 劳动保障监察的特征