国安装饰公司薪酬制度.doc

保定市国安装饰装修有限公司 薪酬管理制度 第一章 前言 总则 目的：建立具有公司特色的价值分配机制和内部激励制度，体现效率优先、兼顾公平、适度向业务一线及艰苦岗位倾斜的原则，实现公司的可持续成长与和谐发展。 适用范围：本制度适用于保定市国安装饰装修有限公司的全体员工。 原则：公平公正，权责分明，同工同酬、同舟共济，优胜劣汰。 定义 管理团队成员：包括总经理、市场部经理、工程部经理。 职能系列员工：财务部、行政部员工。 业务系列员工：市场部、工程部。 第二章 员工工资 一般规定 凡受聘于公司的员工，都按月领取工资，每月8号领取上月工资。 员工工资主要由基本工资、绩效工资、业绩抽成、社会保险、福利补贴五个部分组成，具体构成根据员工所在部门的不同而有所不同。 试用人员的工资按照拟聘任岗位试用期的工资标准发放。 各种不同假期情况下的薪资发放标准，按公司《考勤管理制度》的具体规定执行。 有薪假工资只包括基本工资。 年终时会根据公司整年盈利情况结合员工对公司做出的贡献大小予以一定的年终奖励。 根据本制度所确定的员工工资，包括应当由员工个人自行承担的社会保险个人缴纳部分、个人所得税，公司会依据法律规定代为扣缴。 市场部工资： 职位 项目 基本工资 绩效工资 提成 备注 市场部经理 5000 1% 个人签单同样为4%　 主管 2500 1% 个人签单同样为4% 一星设计师 1400 　200 4% 签单18万以上 二星设计师 1200 　200 4% 签单12万到18万 三星设计师 1000 　200 4% 签单6万到12万 四星设计师 800 　200 4% 签单6万以下 一星网络专员 1900 　200 4% 签单18万以上 二星网络专员 1700 　200 4% 签单12万到18万 三星网络专员 1500 　200 4% 签单6万到12万 四星网络专员 1300 　200 4% 签单6万以下 一星业务 1400 　200 4% 签单18万以上 二星业务 1200 　200 4% 签单12万到18万 三星业务 1000 　200 4% 签单6万到12万 四星业务 800 　200 4% 签单6万以下 市场部补助及各种福利： 话补 饭补 车补 工龄工资 全勤奖 加班费 年终奖 保险 市场部经理 200 100 100 15元/月 50 　 　 三险 主管 100 100 100 15元/月 50 　 　 三险 一星设计师 50 100 100 15元/月 50 10/小时 　 三险 二星设计师 50 100 100 15元/月 50 10/小时 　 三险 三星设计师 50 100 100 15元/月 50 10/小时 　 三险 四星设计师 50 100 100 15元/月 50 10/小时 　 三险 一星网络专员 　 100 　 15元/月 50 10/小时 　 三险 二星网络专员 　 100 　 15元/月 50 10/小时 　 三险 三星网络专员 　 100 　 15元/月 50 10/小时 　 三险 四星网络专员 　 100 　 15元/月 50 10/小时 　 三险 一星业务 50 100 100 15元/月 50 10/小时 　 三险 二星业务 50 100 100 15元/月 50 10/小时 　 三险 三星业务 50 100 100 15元/月 50 10/小时 　 三险 四星业务 50 100 100 15元/月 50 10/小时 　 三险 市场部经理、主管 1、薪酬结构为：基础工资+部门综合提成 的考核以综合产值为主要指标，当月完成综合产值任务%以下，按%发放；当月完成综合产值任务%（含）～%，享受的%；当月完成产值任务%（含）以上，享受全额。 薪酬结构为：基础工资业务补贴+个人提成 一、基本工资：设计师转正后的最低基本工资为800？？？元每月 二、岗位工资：根据每月个人完成业绩总量享受不等的岗位工资。 6万以下没有岗位工资， 6万到12万享受200元岗位工资， 12万到18万享受400元岗位工资， 18万以上享受600元岗位工资。 三、设计师考核内容 （1）自定金收取之日起设计师在二日内必须量房（现房客户）。 设计师从房屋测量次日起必须在日内完成标准设计图纸及预算的制作。未按规定时间内完成全案设计方案或所做方案不符合要求造成的退订、丢单的,每单罚设计师元。 设计师应按要求认真填写设计转接单。设计转接单一式两份，收取订金后在设计转接单上详细填写客户资料和设计需求并报至，设计师进行实地量房， （4）设计师因预算偷漏项造成的损失由设计师全额承担，并处罚元。 设计师单月连续退定或丢单达个（含）的，除按前述规定处罚外，对方案设计师无条件辞退处理；连续月