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辞职报告一个月春节顺延 篇一：员工手册(部分)XX.05.24 　　第二章入职程序和劳动关系  　　第一节 聘用原则 　　应聘者通过面试考核，符合招聘要求，经过部门经理确认后，可成为公司员工，进入实习期。公司在招聘、试用期间对应聘者的资历、能力、健康状况等进行审查和考核，不符合招聘要求的一律取消聘用；对在招聘过程中隐瞒自己真实情况或弄虚作假的应聘者，一经发现，公司将立即取消聘用或予以解雇。　　第二节 入职程序 一、报到　　1.提供个人资料　　员工接到(本文来自：WwW.xiaOCaofAnweN.Com 小草范文 网:辞职报告一个月春节顺延)录用通知后，请在指定日期到人事行政部报到，报到后，您需向人事行政部出示身份证、学历证明、婚姻状况证明、计划生育证明原件，近期医院体检证明（转正后，公司报销体检费用）、免冠彩色近照（1寸2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人事行政部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人事行政部。　　2 .办理入职手续：　　（1）领取工作牌、办公用品，及其他相关资料， （2）各分公司及部门根据实际情况，录指纹或者登记签到　　（3）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 备注：所有部门及分公司有新人入职，必须到总公司人事行政部备案； 3. 您的人事档案存放问题，请与人事行政部商洽确定。 二、入职引导和培训 1 入职引导人　　试用期间，公司会为您指定入职引导人，帮助您接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位、设置电子邮箱、领用办公用品、使用办公设备、用餐等，您都可咨询入职引导人。　　2 入职培训　　人事行政部会在试用期内安排您参加新员工入职培训。 三、 试用　　1.新员工入司后，试用期为一至三个月。　　试用期内，如果新员工对公司不能适应，或其它原因决定离开，可提前三天提出辞职；相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会提前三天通知终止对您的试用，。　　2.试用人员如有品行不良，或职业操守较差，公司可随时停止试用，予以解雇。3.试用期发试用工资（工资总额的80%），试用期满后根据工作情况定岗，并按定岗的职务工资标　　准制定工资。　　3. 总公司新入员工，试用不满7日者，不发工资；项目部新入员工。试用期不满意个月者，不发薪资。　　四、转正　　1.试用期满后，试用员工须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人事行政部审核，通过主管部门领导和总经理批准后，转为公司的正式员工。在试用期间，若工作能力表现突出，部门负责人推荐，经人事行政部考核申报批准后，可缩短试用期，提前转正。　　2.员工一经正式录用即签订劳动合同，并按规定缴纳各项社会统筹，享受公司其他福利。 3.试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延。　　第三节 劳动合同　　1.劳动合同签订对象为公司所有员工；　　2.劳动合同的签订遵循公平自愿的原则；员工与公司签订劳动合同的，必须遵循公司的一切规章制度。与公司签有其他协议的员工，需同时履行协议的相关约定。　　3.签订劳动合同时，员工应如实按期提供合同签订需要的相关资料；员工不能按照公司要求如期提供相关证件、资料的，公司可以取消招聘；　　4.公司根据员工实际情况，约定劳动合同期限和试用期限，试用期包含在合同期限内，试用期被证明不合格者，公司可以取消聘用；　　5.劳动合同到期，员工应该积极配合公司办理相关续签手续。公司和员工一方不准备续签的，需在合同到期一个月前，提前告知对方。　　6.社保手续将在当月社保缴纳完毕后，5个工作日内完成。　　第四节 退职相关　　1.申请：员工离职需提前30天向部门负责人提交书面申请报告，员工辞职申请日期以部门接收日期为准，公司将根据实际情况，确定具体离职日期，以不超过30天为限。　　2.交接：员工办理离职时，需按照公司规定流程办理相关手续，物品交还相关部门。物品未返还或丢失者将自行承担相应赔偿金额；另需财务部门审核，无欠款。　　3.办理：办理完交接手续后，公司将配合员工做好劳动关系及社保关系移转等相关工作。 　　4.违约责任：员工自动离职，被解雇或者违反规定辞职的，视为员工违约，公司有权追究相应的赔偿责任，若同时违反多项规定或约定，赔偿责任累加计算； 　　5.特别提醒：员工连续旷工三天以上者视为员工自动离职（即员工自行解除与公司的合同 ），员工可于10日内来公司办理相关手续，否则，责任自负。　　第三章 考勤制度　　第一节 总则　　一、 为维护正常的工作秩序，形成步调一致、团结协作、优质高效的工作氛围，依据劳