XX年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作总结.doc

2014年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作总结 一、一年来工作回顾 （一）加强领导，明确责任 办领导高度重视，将廉政建设和反腐败工作纳入了单位的重要议事日程，建立健全“一把手”负总责、分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。一是加强组织领导。建立健全党风廉政建设和廉政文化进机关工作领导小组，明确班子成员分工，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作紧密结合，做到同布置、同落实、同检查。二是理清工作思路，明确工作任务。结合实际，制定并下发了《2014年党风廉政建设工作要点的通知》和《2014年惩治和预防腐败体系建设任务分解的通知》，进一步明确了今年惩防体系建设的工作目标、任务，并 （二）加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线 结合党的群众路线教育实践活动的开展，制定了2014年理论学习教育培训计划，采取请进来、走出去的方式，形式多样地抓好对干部职工的教育。一是坚持学习教育常态化。积极征订各类党报党刊30余份，共计9442.6元供职工学习；通过组织学习上级相关文件精神、以会代训、领导干部上党课等方式，教育和引导干部职工廉洁自律，自觉抵制各种腐蚀思想的侵蚀，及时将不良隐患消灭在萌芽状态。教育实践活动已集中学习12天，领导干部带头讲党课2次、开展专题研讨2次，组织观看教育片10余部，撰写调研报告1篇和学习心得体会文章29篇。二是积极4名同志脱产参加了市委党校和市委组织部组织的理论学习专题培训班；7月1日， 邀请市委党校教授到我办作了有关党的知识的专题讲座。三是深入开展廉政文化进机关活动。根据市矿办《开展廉政文化进机关建设规划（2011年-2013年）》，组织开展好廉政文化进机关活动。根据工作需要，年初重新制作了廉政文化进机关专栏，在办公楼各楼道和会议室悬挂廉政书画，在每个干部职工的电脑上安装廉政屏幕保护程序，让干部职工在潜移默化中接受廉政教育，营造良好的廉政文化氛围。通过各种学习教育活动，干部职工的党性修养进 （三）深入查找“四风”，抓好整改落实 根据市委教育实践活动办的安排部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，我办采取班子成员自己找，召开座谈会、发征求意见表群众提等方式，向社会各界征求到对办领导班子和领导干部意见建议112条，查找到“四风”方面存在的问题67条，其中领导班子19条，领导干部48条。领导班子和领导干部开展相互批评活动，结合自身实际，对产问题的根源和今后整改方向进行了认真的对照检查，7月21日将召开市矿办领导干部专题民主生活会。针对查找到的“四风”突出问题，坚持边学边查边改的原则，层层签订《党风廉政建设责任书》和《党建10.8平方米、抓好效能政府四项制度的贯彻落实，实行党务政务公开，主动向社会公开服务承诺书和服务承诺事项，接受群众监督。 我办切实加强对权力运行的监管，严格按规章制度管人、管事、管权。一是狠抓制度的贯彻落实。加强对单位物品采购、管理、使用等环节的监管；干部职工出差凭出差卡进行报销、公务用车有派车单、公务活动中严格实行公务卡结算，严格财经纪律、严肃财务制度。二是加强对单位公务用车和公务接待的管理。明确定点维修、定点接待酒店和饭店、接待对象、标准、审批程序等，在公务活动中坚持能不接待的尽量不接待，确实需要接待的必须一切从简，禁止铺张浪费和高档消费，有效地从源头上杜绝了腐败行为的发生。上半年，我办公务接待费1.98万元，比去年同期7.02万元，减少78%；公务用车运行费用1.34万元，比去年同期减少4.56万元，减少77.3%；无会议经费支出经费支出，业务培训0.053万元，比去年同期减少0.847万元，减少94%；无因公出国出境考察学习经费支出；投入10万元，帮助扶贫点为解决庆明村板底一组13户46人，70头大牲畜的人畜饮水问题，市矿办投入10万元，从今年4月中旬开始施工。 一是坚持民主集中制原则。凡是涉及重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、矿权转让和大额度资金的使用等都采取由领导班子集体研究决定，形成《会议纪要》，避免“一言堂”，增强了决策的科学水平。二是坚持廉洁自律。严格执行领导干部廉洁自律若干规定，严格遵守“四大纪律、八项要求”，《云南省公务员八条禁令》等有关规定，把整治“会所中的歪风”作为贯彻落实中央八项规定的重要内容，将党员领导干部全面纳入监督范围，通过明察暗访、跟踪督查等方式，加强对领导干部和一般干部的监督检查，发现问题及时提醒、坚决纠正。 今年1月14日，1月下旬，按要求向市纪委和市委组织部上报了 （六）抓政风行风建设，提升部门形象 一是实行党务政务公开。将各科室工作完成情况、重点项目推进情况、党费收缴、评先选优、廉政风险点排查等情况在党务政务公开栏上及时进行公开，接受群众监督。二是营造创先争优良好氛围。继续深入开展创先争优、建设学习型党组织