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员工职业生涯规划.docx
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员工职业生涯规划
一、自我评估与目标设定
在职业生涯规划的第一步，自我评估是至关重要的。这一过程要求员工深入思考自己的兴趣、价值观、技能和个性特点。兴趣是推动个人投入工作的动力源泉，通过探索自己的兴趣所在，员工可以找到自己真正热爱的工作领域。同时，价值观决定了员工在工作中追求的目标和意义，它帮助员工在面临职业选择时做出符合自身信念的决策。技能和个性特点则是实现职业目标的基础，了解自己的优势可以帮助员工更好地定位职业发展方向。具体来说，员工可以通过自我反思、职业性格测试、职业兴趣调查等方式，对自己的兴趣和价值观进行梳理和确认。
目标设定是职业生涯规划的另一个关键环节。一个明确的目
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员工职业生涯规划与职.ppt
员工职业生涯规划与管理
一、职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理二、职业发展理论职业生涯：----又称职业发展，是指与工作相关的整个人生历程。----是指一个人从参加工作开始到退出工作的一生中，所有的工作活动与工作经历按时间顺序组成的整个过程。一、职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理传统性职业生涯。易变性职业生涯（横向职业途径、网状职业途径、双重或多重职业途径）横向职业途径：即横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动。网状职业途径：是指纵向职业发展的职务序列与横向发展的职务机会的综合交叉。双重或多重职业途径P249“三维组织系统模型”职业生涯的类型（二）职业生涯规划引导案例1：张彬的职业生涯规
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员工职业生涯规划表.doc
员工职业生涯规划表
填表日期： 年 月 日 填表人：
姓名： 年龄： 部门： 岗位名称： 教育 状况 最高学历： 毕业时间： 年 月 毕业学校： 已涉足的主要领域： 参加过的培训 1． 5． 2． 6． 3． 7． 4． 8． 目前具备的技能/能力 技能/能力的类型 证书/简要介绍此技能 其他单位工作经历简介 单位 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 1
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员工职业生涯规划.ppt
关于员工职业生涯规划第1页，讲稿共28页，2023年5月2日，星期三什么是职业生涯规划为什么要做职业生涯规划制定职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划应考虑哪些因素职业生涯规划的基本步骤一、二、三、四、五、职业生涯规划管理主要内容职业生涯设计表职业生涯管理员工职业生涯规划试行方案六、七、八、第2页，讲稿共28页，2023年5月2日，星期三职业生涯规划管理什么是职业生涯规划?职业生涯规划（careerplanning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业
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员工职业生涯规划.ppt
职业生涯的概念*城市经理团队经理客户经理也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个人的职业经历。是指一生中所有与职业相联系的活动以及相关的态度、价值观愿望等。生涯发展阶段论（舒伯）（25－45岁生涯阶段青年期（14－25岁）中年期（45－65岁）老年期（65岁）发展适合的自我概念学习与他人建立关系寻找心仪的工作机会投入所选定的工作致力维持工作的稳定减少体能活动时间从许多机会中学习在选定的领域中起步确定目前所做的选择减少休闲活动时间接受自身的限制专注于必要的活动巩固自我防备竞争发展新的因应技能辨识新问题设法解决发展非职业性的角色寻找合适的退隐处所从事未完成的梦想维持生
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员工职业生涯规划书.pptx
员工职业生涯规划书;目录;01;个人能力分析;职业兴趣与价值观;职业性格特征;02;行业发展趋势;职业定位与选择;行业竞争格局;03;短期目标;中期目标;长期目标;04;专业技能培养;通用技能提升;软技能锻炼;05;学习资源与途径;实践经验积累;持续学习策略;06;工作态度与效率;时间管理与规划;个人生活平衡;07;潜在风险识别;应对策略与方法;职业危机管理;08;规划执行与调整;未来职业发展;实现自我价值;THANKS
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员工职业生涯规划.pdf
员工职业生涯规划实施方案
制定职业生涯目标，如同生产一种“产品”。这种“产品”有市场，
才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的
需要，特别是要考虑到社会与组织的需要。有需求，才有位置。
一、职业规划的目的
员工职业规划是企业根据发展战略需要，为员工提供符合其特点的职业发展
通道，帮助员工确定个人发展目标，并通过有计划的培训、岗位交流、岗位晋升，
帮助员工实现发展目标的过程。
二、职业规划的范围
适用于企业所有员工的职业生涯规划管理。
三、职业规划的原则
1、企业主导的原则。
2、尊重个体差别的原则。
3、注重专业化发展的原则。
4、有效激励的原则。
5、时差性调整原则。
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新员工的职业生涯规划.ppt
职业生涯路线选择应考虑三个方面 一、个人希望向哪一条路线发展，主要考虑个人的价值观、理想、成就动机等，确定目标取向 二、个人适合向哪一条路线发展，主要考虑个人的性格、特长、经历等，确定能力取向 三、个人能够向哪一路线发展，主要考虑所处的社会、政治、经济、企业环境等，确定机会取向 评估与反馈 由于外部环境、企业环境及自身条件的变化，职业生涯规划也要随时间的推移和环境的变化而变化 评估职业生涯规划，可以帮助员工修正对自我的认识，通过反馈，纠正存在的误差，对职业生涯目标与规划做出适当的调整，以更好地符合员工自身发展和企业发展的需要 职业生涯目标与路线图 26岁（初级职称） 31岁（中级职称） 36
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员工职业生涯规划.pptx
职业生涯规划;警醒格言;前言;未来规划;从中国电子商务发展起到现在，短短的十几年之间由刚出茅庐的低迷期到稳健的成长期，电子商务的快速发展也得到国家的认可和支持，《国民经济和社会发展十二五规划纲要》中明确提出，要积极发展电子商务，完善面向中小企业的电子商务服务。电商运营日趋规范化，消费者信任度的提高。电子商务的发展带来的新型的消费问题，使得电子商务的立法进一步加快。同时，电子商务发展的这些年，消费者和电商企业也逐渐成熟，我国电商行业的运行也更加规范。电商将迎来更多的跨界合作，改革创新电商产业。在电商领域，不论是B2B，还是B2C、C2C，这三类商业生态将发展成未来电商的主要形式。当然实现商业模式
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员工职业生涯规划表.pdf
员工职业生涯规划表
填表日期： 年 月 日 填表人：
姓名： 年龄： 部门： 岗位名称：
教育 最高学历： 毕业时间： 年 月 毕业学校：
状况 已涉足的主要领域：
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参加
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新员工职业生涯规划.ppt
关于新员工职业生涯规划第1页，共41页，星期日，2025年，2月5日佛譬喻经：旅人的故事旅人：旅人的故事其实就是你的故事，因为我们每个人都好像是生涯中的旅人荒野：象征你寂寞的人生秋天的黄昏：比喻人生的孤寂感白骨：亡者的遗骸老虎：死亡的威胁悬崖：象征一条不归的绝路松树：象征着金钱、财产、名誉、地位等第2页，共41页，星期日，2025年，2月5日绳索：象征你的时间黑白老鼠：象征白天和夜晚深海：堕入深海就是死亡红彤彤的野果：是诱惑你的欲望野果之外的思考：从满目荒凉的原野到红彤彤的野果，是我们职业生涯的写照。在这个过程中，在枝丫或绳索断裂之前，只要你随时醒悟，你都可以自我救赎，走向成功！第3页，共41
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员工职业生涯规划及员工异动.doc
员工职业生涯规划及员工异动
公司有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前，各部门及个人可以陈述意见，但一经决定后任何个人
二、部门不得以任何借口拒绝。相关部门应合理安排被调动员工的工作。
员工调动由相关部门提出，办公室根据实际情况进行调整，报部门经理/总经理批准后以通告形式通知到个人或公布。
三、内部调职程序：办公室在收到部门岗位职位招聘时，在公司内公开招聘。公司内部人选需按以下标准筛选:
四、具备调整职位的技能及管理能力。
五、有关工作经验和资历。
六、在职工作表现及操行。
七、完成职位有关的训练课程。
八、能否提供接替其职位的合适人选。
九、由办公室和相关部门联合面试。
十、员工调职
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员工职业生涯规划与职业发展.ppt
员工职业生涯规划与管理
一、职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理二、职业发展理论一、职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理职业生涯：----又称职业发展，是指与工作相关的整个人生历程。----是指一个人从参加工作开始到退出工作的一生中，所有的工作活动与工作经历按时间顺序组成的整个过程。传统性职业生涯。易变性职业生涯（横向职业途径、网状职业途径、双重或多重职业途径）横向职业途径：即横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动。网状职业途径：是指纵向职业发展的职务序列与横向发展的职务机会的综合交叉。双重或多重职业途径P249“三维组织系统模型”职业生涯的类型（二）职业生涯规划引导案例1：张彬的职业生涯规
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员工职业生涯规划与职业发展.ppt
员工职业生涯规划与管理
一、职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理二、职业发展理论一、职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理职业生涯：----又称职业发展，是指与工作相关的整个人生历程。----是指一个人从参加工作开始到退出工作的一生中，所有的工作活动与工作经历按时间顺序组成的整个过程。传统性职业生涯。易变性职业生涯（横向职业途径、网状职业途径、双重或多重职业途径）横向职业途径：即横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动。网状职业途径：是指纵向职业发展的职务序列与横向发展的职务机会的综合交叉。双重或多重职业途径P249“三维组织系统模型”职业生涯的类型（二）职业生涯规划引导案例1：张彬的职业生涯规
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员工职业生涯规划与职业发展工职业生涯规划与职业发展员工职业生涯规划与职业发展员工职业生涯规划与职业发展.ppt
员工职业生涯规划与管理 一、职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理 二、职业发展理论 一、职业生涯、职业生涯规划、职业生涯管理 （一）职业生涯： -----又称职业发展，是指与工作相关的整个人生历程。 -----是指一个人从参加工作开始到退出工作的一生中，所有的工作活动与工作经历按时间顺序组成的整个过程。 职业生涯的类型 1、传统性职业生涯。 2、易变性职业生涯（横向职业途径、网状职业途径、双重或多重职业途径） 横向职业途径：即横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动。 网状职业途径：是指纵向职业发展的职务序列与横向发展的职务机会的综合交叉。 双重或多重职业途径 P249“