培训流程图大全.doc
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培训方案制定工作流程
审核:人力资源总监
审批: 总经理
培训管理工作流程
审核:人力资源总监
审批: 总经理
培训计划管理工作流程
审核:人力资源总监
审批: 总经理
培训计划管理工作流程
审核:人力资源总监
审批: 总经理
培训教材准备工作流程
培训效果评估工作流程
培训资料管理工作流程
是
审批
审核
流程起始
是
否
否
征求部门主管意见并协商
流程结束
培训需求调查
制定培训方案草案
明确培训时间
培训教材准备
培训呢资料准备
教学用具准备
联系讲师或专家
培训地点确定
存档
流程起始
审批
审核
审批
审核
是
否
否
是
是
否
是
否
否
审核
综合各部门意见进行培训需求调研
制定公司整体培训目标
明确人力资源战略规划
流程结束
实施培训方案
培训改进
培训总结
培训效果评估
存档
培训方式研究设计
制定整体培训计划
明确公司经营目标
流程起始
是
是
否
否
审批
审核
流程结束
审批
是
审核
提出培训要求
否
否
确认培训目标及培训内容
培训需求分析
确认培训目标
实施培训
制定培训计划
确认培训方式
确认培训时间
提出培训内容建议
流程起始
是
是
否
否
审批
审核
流程结束
审批
是
审核
提出培训要求
否
否
确认培训目标及培训内容
培训需求分析
确认培训目标
实施培训
制定培训计划
确认培训方式
确认培训时间
提出培训内容建议
审核:人力资源总监 审批: 总经理
审核
流程结束
审批
审核
是
否
是
是
否
否
编制教材甄选目录
流程开始
存档入库
验收
教材印制或购买
明确培训目标及内容
确定培训方案
培训需求调查
审核:人力资源总监 审批: 总经理
流程结束
存档
是
审批
审核
提出意见
综合报告形成
评估报告草案
是
否
否
综合意见形成培
训效果评估报告
记录培训过程
表现及成绩
将评估报告与受训者进行沟通
反馈给培训师
并提出意见
提供受训者日常工作表现及业绩报告
流程开始
审核:人力资源总监 审批: 总经理
审核
是
否
流程结束
存档
资料收回
培训呢实施
培训开始进行分发
按学院人数准备
选择或编写培训资料
流程开始
显示全部