内科紧急情况下护理人力资源调配方案汇总.doc

二楼综合病区 紧急情况下护理人力资源调配方案 为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，我科特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。 1.建立以科主任、护士长领导，全体护理人员为成员的护理人力应急调配小组。 2．凡遇到特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件，护理人员应及时向护士长报告。 3．报告程序 （1）正常上班时间：护士 ——→护士长、科主任——→护理部主任——→分管院长 （2）节假日：护士——→护士长、科主任——→总值班——→护理部主任——→分管院长 4.护士长接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案，由护士长统一指挥， 协调各方面的工作，各成员应本着以大局为重的原则，服从护士长的调配，不得以任何理由 推诿、拒绝。 5.护理应急调配小组成员必须保持24 小时通讯畅通。遇到紧急情况，被调配人员须在半小时内到岗。 6.具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。 7.应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院 规章制度及相关法律法规处置。 紧急状态下应急预案领导小组 组 长：刘彩云 副组长：牛丽洁 成 员：任海燕（主管护师） 汪 薇（护师） 张家宁（护士） 岳晓华（护士） 张春艳（护士） 护理人员调配规定 由于护理人员的缺编，遇危重特护病人无法按护理级别护理病人，科室实行弹性排班制。 （1）根据科内工作闲忙程度合理安排公休。 （2） 所有正常排休人员均为备班，高年资护士为第一备班，低年资护士为第二备班。 （3） 新岗护士晚夜班遇到护理难题，第一备班为入科带教老师，第二备班零点前为刘彩云， 零点后为牛丽洁。 2012年1月 二楼综合病区 紧急情况下护理人力资源调配方案 为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，我科特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。 1.建立以科主任、护士长领导，全体护理人员为成员的护理人力应急调配小组。 2．凡遇到特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件，护理人员应及时向护士长报告。 3．报告程序 （1）正常上班时间：护士 ——→护士长、科主任——→护理部主任——→分管院长 （2）节假日：护士——→护士长、科主任——→总值班——→护理部主任——→分管院长 4.护士长接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案，由护士长统一指挥， 协调各方面的工作，各成员应本着以大局为重的原则，服从护士长的调配，不得以任何理由 推诿、拒绝。 5.护理应急调配小组成员必须保持24 小时通讯畅通。遇到紧急情况，被调配人员须在半小时内到岗。 6.具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。 7.应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院 规章制度及相关法律法规处置。 紧急状态下应急预案领导小组 组 长：刘彩云 副组长：牛丽洁 成 员：任海燕（主管护师） 汪 薇（护师） 张家宁（护士） 秦 雪（护士） 张春艳（护士） 吕建伟（护士） 护理人员调配规定 由于护理人员的缺编，遇危重特护病人无法按护理级别护理病人，科室实行弹性排班制。 （1）根据科内工作闲忙程度合理安排公休。 （2） 所有正常排休人员均为备班，高年资护士为第一备班，低年资护士为第二备班。 （3） 新岗护士晚夜班遇到护理难题，第一备班为入科带教老师，第二备班零点前为刘彩云， 零点后为牛丽洁。 2013年1月