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联诚房地产营销策划有限公司 　　篇一：联诚地产XX年培训需求调查表(经理版)　　联诚地产XX年度培训需求调查问卷（经理版） 　　亲爱的同事，  　　为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。  　　请于XX年12月8日前填妥（电子版）并交还至公司人力资源中心，（选中“□”标示打“√”即可）以便整理统计。  　　感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！  　　姓名：填表日期：请您简单描述您XX年的工作及个人发展目标（切忌空泛）：  　　1、 您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（可多选，不超过3项）  　　□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和时长 □ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进 2、 您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：（可多选，不超过3项）  　　□ 培训内容理论程度应深化 □ 培训内容实用程度应加强 □ 提高讲师水平 □ 培训组织服务更完善 □ 培训形式应多样化 □ 培训次数太少，可适当增加 □ 培训应少而精 □ 培训时间安排更合理  　　□ 其他： 3、假如，鉴于您在某些领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：（单选） □ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为  　　□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训  　　□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下□ 不会担任 4、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（单选）  　　□1小时以内□ 2小时以内□ 2-3小时□ 3-5小时 □ 无所谓，看课程需要来定 □其他：5、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（单选）  　　□ 每周一次□ 半月一次 □ 每月一次□ 两月一次 □ 每季度一次 □ 其他：  　　1、您认为目前阻碍您(来自: 小 龙 文档网:联诚房地产营销策划有限公司)工作绩效的主要因素是什么？（可选1-2项）  　　□体制问题 □ 公司政策与运作程序 □ 工作分配不合理 □ 缺少必要的管理培训 □专业技能滞后于岗位发展的要求 □ 工作比较被动，缺乏热情 □团队配合不够 □工作目标不清晰 □其它（请说明）：___________________________ 2、请根据实际情况，回答以下问题，请尽量详细，切忌填“无”或留空白。  　　A）您在哪些方面比较专业（如团队管理、公文写作、营销策划、审设计图等），在这领域具有多少年的工作经验？  　　B）您希望提升哪些方面的能力、专业技能：(请列3项以上) 　　C）您希望公司提供哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）： 　　3、您建议您的直接下属提升的技能、能力有哪些？(请列3项以上)：  　　4、为了更好地帮助您完成XX年的业绩目标，请您根据自己所在部门与自身的实际情况，选出您最希望在XX年接受的培训。  　　感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！  　　人力资源中心  　　XX-12-6 　　篇二：房地产营销策划公司排名XX年 　　篇三：房地产营销策划最强实力排名  　　房地产营销策划最强  　　实力排名