企业经营中的劳动用工风险与防范.企业.pdf

企业劳动用工法律风险防范的研究.doc 企业劳动用工法律风险防范的研究　　【摘要】在劳动保障法律体系不断健全，劳动者维权意识不断增强的背景下，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击，实践中劳动合同纠纷频发，如何规避企业在劳动用工合同中的法律风险，成为一个值得深入探讨的话题。如何选择更合适的人员使用方式，更好地发挥人的积极因素，对企业来说就显得尤为重要。　　一、企业劳动用工特点分析　　所处社会主义初级阶段的发展现状，决定了我国需要采纳以公有制为主体，多种所有制共同发展的发展道路，也进一步决定了我国企业结构的复杂性和多样性。总体来看，目前我国企业劳动用工合同形式主要有如下三种：全日制劳动用工、劳务派遣用工和非全日制用

2018-10-25 约2.62千字 6页立即下载

企业劳动用工法律风险防范(恒大).pptx 企业劳动用工法律 风险防范 恒大影城合同管理中心许奋飞 01 02 03 履职入职离职 01 入职 1.招聘录用环节相关证明审查身体状况审查劳动关系和竞业限制审查入职培训录用条件和岗位职责入职手续相关文件的签字确认 1.招聘录用环节案例：员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任 A公司是广州的一家公司，用工方面非常规范，依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险。A公司跟李某签订了三年期劳动合同，办理了社会保险手续。2015年5月12日，李某在工作中被机器压伤了食指。A公司及时送李某到医院就医，并在一星期内为李某申请了工

2017-05-30 约4.88千字 47页立即下载

企业劳动用工风险防范论文.docx 企业劳动用工风险防范论文摘要：随着经济社会的快速发展，企业劳动用工风险防范已成为企业管理的重要组成部分。本文从企业劳动用工风险的成因、特点、防范措施等方面进行探讨，旨在为企业管理者提供有效的风险防范策略。关键词：企业；劳动用工；风险防范；成因；特点；措施一、引言随着我国经济的持续发展，企业规模不断扩大，劳动用工风险也日益凸显。企业劳动用工风险是指在劳动用工过程中，由于各种因素导致的劳动争议、经济损失等问题。为有效防范企业劳动用工风险，以下将从以下几个方面进行探讨：（一）企业劳动用工风险的成因 1.企业内部管理不规范 1.1缺乏健全的劳动用工管理制度企业在招聘、劳动合同签订、工资福利

2025-04-14 约6.08千字 15页立即下载

企业劳动用工风险防范专题培训.pptx 企业劳动用工风险防范专题培训;未找到bdjson;01;;常见用工风险案例分析;;02;劳动合同签订的法律要求;社保缴纳的合规性管理;用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，按照国家规定安排劳动者休假，包括年休假、病假、婚丧假等。;劳动争议处理的法律依据;03;灵活用工形式选择;员工离职补偿争议预防;企业规章制度合法性审查;;04;企业未按规定基数缴纳社保，引发员工不满，诉诸法律。;违法解除劳动合同案例;工资调整引发争议;;05;人力资源管理制度完善;劳动风险定期审计机制;;政府政策对接;06;常见问题现场答疑;专家一对一咨询;政策扶持资源介绍;邀请知名企业分享在劳动用工方面的成功案例和经验，供

2025-05-12 约小于1千字 32页立即下载

企业劳动用工法律的风险防范.pptx 企业劳动用工法律 风险防范 恒大影城合同管理中心许奋飞 01 02 03 履职入职离职 01 入职 1.招聘录用环节相关证明审查身体状况审查劳动关系和竞业限制审查入职培训录用条件和岗位职责入职手续相关文件的签字确认 1.招聘录用环节案例：员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任 A公司是广州的一家公司，用工方面非常规范，依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险。A公司跟李某签订了三年期劳动合同，办理了社会保险手续。2015年5月12日，李某在工作中被机器压伤了食指。A公司及时送李某到医院就医，并在一星期内为李某申请了工

2019-06-07 约4.88千字 47页立即下载

公司经营中的劳动用工风险与防范讲座_图文.ppt 公司经营中的劳动用工风险与防范 一、公司经营中的劳动用工风险 在新劳动合同法背景下，公司的劳动用工法律风险主要包括以下几个方面： 1、用工方式选择的法律风险； 2、招聘过程的法律风险； 3、不签订劳动合同的法律风险； 4、规章制度制订方面的法律风险； 5、变更劳动合同的法律风险； 6、试用期及其待遇的法律风险； 7、违约金约定的法律风险； 8、商业秘密与竞业限制适用的法律风险； 9、解除劳动合同的法律风险； 10、终止劳动合同的法

2017-06-24 约5.81千字 39页立即下载

【劳动关系】企业劳动用工法律风险防范与操作技巧.ppt 解除劳动合同通知书的制作一、制作前的准备工作：证据收集、通知工会；二、用词准确：解除劳动合同，非开除、除名、辞退；三、解雇理由的写法；四、通知劳动者。送达方式的选择及操作实务 * 11 PART ELEVEN 公告送达的要求 * 公告送达的注意事项劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定：“……能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 如何进行合法解雇评估 * 12 PART TWELVE 劳动合同终止的法定条件 * 劳动合同终止的法定情形劳动合同法第44条有下列情形之一

2019-01-01 约1.4万字 105页立即下载

劳动法律及用工风险防范.ppt 五、劳动合同的终止与解除【案例】违纪解除某公司生产部门经理夜间巡查时，发现五名员工在工作时间打牌，该五名员工当场被“抓”后非常害怕，积极认错并保证下不为例，但经理二话没说，扭头就走。第二天，公司以工作时间打牌为由解除了五名员工的劳动合同。但几天后公司收到了劳动仲裁庭的开庭通知。庭审中，五名员工均否认曾在工作时间打牌，要求撤销公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。而公司仅提供了经理的证词，仲裁庭最终支持了员工的申诉请求。 ? ? 五、劳动合同的终止与解除【讨论】用人单位以严重违纪为由与劳动者解除劳动合同的法律要件是什么？

2018-02-23 约9.65千字 51页立即下载

劳动用工风险与防范_图文.ppt 1、消除武断或主观主义的工作方式； 2、完善《员工奖惩制度》或《劳动合同管理制度》； 3、健全员工解聘程序； 4、掌握常见解除方式的法律要件； 5、有效运用协商机制； 6、解除特殊员工的合同要谨慎。中国劳动保障报社法律事务中心 * 事实清楚----证据法律准确----依据程序合法----流程看对象 12、辞退员工应遵循的三个半原则 13、员工离职风险对策五、员工离职风险防范 * * * * * * * * 自我评估——是否做好了实施外包的准备外包目标——理解公司的目的和目标人事问题——与受到影响的个人/团体进行开放式的沟通合作对象——选择正确的外包供应商，尽量避免个人承包外

2017-08-05 约1.02万字 49页立即下载

2025-02-18 约4.32万字 72页立即下载

劳动用工风险防范手册.xls 解除合同与经济补偿金合同解除情形2 合同解除情形1 条件关键程序成本试用期间严重违纪重大损害兼职无效劳动合同刑事责任对完成本单位工作任务造成严重影响或是单位提出，拒不改正的欺诈、胁迫、乘人之危被追究刑事责任解除原因条件分解限制 1.严重失职，营私舞弊2.造成重大损害录用条件的设计严重违纪的界定重大损害的界定兼职制度的完善证明责任责任的范围 1.通知工会2.通知个人用人单位因劳动者过错解除劳动合同情形分析医疗期满不能胜任工作客观情况发生重大变化经济型裁员 1.客观情况发生重大变化致使原合同无法履行2.无法达成变更协议 1.工作每满1年补偿1个

2024-12-17 约2.44千字 3页立即下载

劳动用工风险与防范课件.pptx 课件介绍本课件旨在帮助企业了解劳动用工风险，并提供有效的防范措施。内容涵盖了用工法律法规、常见风险类型、风险防范方法等。AZbyAliceZou 劳动用工风险的定义定义劳动用工风险是指企业在劳动用工过程中，由于法律法规、政策变化、市场竞争等因素，可能导致企业面临的经济损失、声誉损害、法律责任等风险。本质劳动用工风险是企业经营过程中不可避免的风险，它与企业经营活动紧密相关，是企业可控范围内的一种潜在威胁。特点劳动用工风险具有多样性、动态性、不确定性、潜在性等特点，需要企业高度重视并采取有效措施进行防范和控制。 劳动用工风险的类型法律风险劳动合同、工时、薪酬、社会保险等方面存在违法行为，可能导致劳

2025-05-03 约5.12千字 28页立即下载

2025-05-24 约小于1千字 65页立即下载

企业劳动用工法律风险防范与操作技巧.pdf 家详解 企业劳动用企业劳动用工法律风险工法律风险防范实务与防范实务与与操作技巧与操作技巧目录规章制度操作实务规章制度操作实务竞业限制操作实务竞业限制操作实务员工入职管理与实务操作退休人员与在校生实务操作合同订立风险防范 病假管理与法律风险控制试用期中的法律风险及实务操作工伤处理相关法律实

2019-03-19 约2.61万字 105页立即下载

企业劳动用工法律风险防范与操作技巧.ppt 解除劳动合同通知书的制作一、制作前的准备工作：证据收集、通知工会；二、用词准确：解除劳动合同，非开除、除名、辞退；三、解雇理由的写法；四、通知劳动者。送达方式的选择及操作实务 * 11 PART ELEVEN 公告送达的要求 * 公告送达的注意事项劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定：“……能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。” 如何进行合法解雇评估 * 12 PART TWELVE 劳动合同终止的法定条件 * 劳动合同终止的法定情形劳动合同法第44条有下列情形之一

2018-08-19 约1.4万字 105页立即下载