职业生涯规划第四单元第一课正确认识就业.ppt

第 1 课 正确认识就业 材料一：陆某，女，某大学毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二次面试。也没有其他公司通知她去面试。 马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌大学？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌大学毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌大学。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十分痛苦。 思考： 1、她的心态有何问题？ 2、如果她是你同学，你如何劝说她？ 一、首次就业是职业生涯发展的起点 对中职生来说，就业是对自己受教育程度的综合检验，是对自己适应社会、服务社会的素质和专业技能水平的具体测验，是服务社会、奉献社会、确定自己社会地位的开始。 二、就业形势、就业政策与择业 1、必须正视就业难 郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形 中等职业学校毕业生就业形势： （1）请问你身边的人如何看待中职 生？ （2）你又是如何看待中职生？ 材料： “技工荒”成为广东经济发展的软肋 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。 中等职业学校毕业生就业形势： 本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生； 据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。 原因 一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况； 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，有着务实的就业观和动手能力。 2、就业政策 中共十七大把到2020年实现比较充分的社会就业确定为全面建设小康社会的重要目标之一。 在总结各地实践经验和借鉴国际做法的基础上，中国已初步形成有中国特色积极就业政策的基本框架。  我国的就业方针 1、劳动者自主择业----中职生选择专业自主择业 2、市场调节就业----用人单位和劳动者双向选择，目光要长远点，不要被一时的热门所迷惑 3、政府促进就业----通过政策扶持、政府调控等促进就业 4、鼓励创业----通过政策引导促进创业，以创业带动就业 3、先就业、再择业 观看动画视频： 客房部出了个小外语教师 P120 讨论案例问题： 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？ 三、提高就业质量 1、什么是就业质量 观看视频：追梦人 1、发展经济、创造就业机会---我国中小型企业提供75%以上的岗位 2、建立和完善市场就业机制 3、加大再就业扶持力度 4、统筹城乡就业 5、提高教育水平加强职业培训 6、保障劳动者就业权益 我们在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。 第四单元 职业生涯发展与就业 陈微湘 生活中难免有不如意的时候。得意与失意往往只是心态的问题。 他们对应的就业观是什么 讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？说明了什么问题？ 首次就业是 最严峻的考试 真正的独立 家庭责任和社会责任的开端 是职业生涯的起点 一直无业 二老啃光 三餐饱食 四肢无力 五官端