服务行业划分标准规范.doc

服务行业划分标准 一、范围 本标准规定了中国社区在线服务信息分类代码， 整合、规范服务行业信息，同时也适用与整个网络服务行业，为整个服务行业提供标准。 本标准适用于中国社区在线建设开发和相关业务，其他信息系统管理部门也可参考使用。 二、规范性引用文件 2.1引用标准及分类定义 下列文件中的条款本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本部分。然而，鼓励根据本部分达成的协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T 2260 中华人民共和国行政区划代码 GB10114—88.2 信息编码 信息编码是将事物或概念（编码对象）赋予具有一定规律、易于计算机和人识别处理的符号，形成代码元素集合。 2.2.3 代码 表示特定事物（或概念）的一组字符。 2.3代码描述方法 2.3.1　描述方法 在本标准中，每一个代码均采用代码标识符、代码名称、说明、数据类型及格式、编码方法、代码表和版本来详细描述。 a) 代码标识符：代码的唯一标识，具体规定。 b) 代码名称：代码的中文名称。 c) 说明：描述代码的具体含义。 d) 数据类型及格式：代码值的类型及长度的表示格式。 e) 编码方法：描述信息编码的方法，通常有顺序码、层次码、缩写码、组合码等。 f) 表示代码名称与代码值对应关系的表。 2.3.2　代码标识符 在不同的信息功能模块和类别中，代码标识符采用2位字母数字码表示，代表所表示的含义。 三、服务类别代码编制规则 服务类别代码共有6位数字，分为三段。代码的第一段为位数字，表示；第二段为位数字，表示；第三段为位数字，表示。其具体格式为： 第一段　　　　 第二段　　　第三段□□------□□------□□ 3.1 服务类别 第一段的位代码第段的位代码用位顺序码表示表示的代码，采用由小到大顺序编写；第段的位代码具体划分如下： 表示的代码，采用由小到大顺序编写；家庭护理宠物托管母婴护理园艺服务 维修服务 代理购物 家庭保洁 汽车保洁 家宴服务 家庭理财 表示的代码，采用由小到大顺序编写；水电暖设备安装旧房改造 线路改造 表示的代码，采用由小到大顺序编写；健康理疗表示的代码，采用由小到大顺序编写；表示的代码，采用由小到大顺序编写；殡仪服务祭祀服务 表示的代码，采用由小到大顺序编写；交通肇事公司事务债务纠纷 涉外业务 经济纠纷 表示的代码，采用由小到大顺序编写；婚庆婚礼策划婚车租赁 婚宴服务 表示的代码，采用由小到大顺序编写；表示的代码，采用由小到大顺序编写；电脑维修厨卫设备维修家电维修家居维修示的代码，采用由小到大顺序编写；用位顺序码表示表示的代码，采用由小到大顺序编写；第段的位代码具体划分如下：表示的代码，采用由小到大顺序编写。表示的代码，采用由小到大顺序编写。表示的代码，采用由小到大顺序编写。表示的代码，采用由小到大顺序编写。表示的代码，采用由小到大顺序编写。表示的代码，采用由小到大顺序编写。表示的代码，采用由小到大顺序编写。表示的代码，采用由小到大顺序编写。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描